职业技校考勤制度

PAGE职业技校考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教学秩序，提高教学质量，保障师生的合法权益，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体教职工和学生。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定。2.公平公正原则：对所有人员一视同仁，确保考勤管理的公平性。3.公开透明原则：考勤制度和结果向全体师生公开，接受监督。4.教育与惩戒相结合原则：以教育引导为主，对违反考勤制度的行为进行适当惩戒。二、教职工考勤管理（一）考勤方式1.教职工应通过学校规定的考勤系统或签到表进行每日签到、签退。2.对于因公外出等特殊情况，需提前填写请假申请表，并报相关领导审批。（二）考勤时间1.正常工作日按照学校规定的作息时间执行。2.如有调整，学校将提前通知教职工。（三）请假制度1.请假类别病假：需提供医院诊断证明等相关材料。事假：因个人事务需要请假。婚假：符合国家规定的结婚条件可申请婚假。产假：女教职工按国家规定享受产假。丧假：教职工直系亲属去世可申请丧假。年假：按照国家规定执行。2.请假流程请假人填写请假申请表，注明请假类别、时间、事由等。请假1天以内，由所在部门负责人审批。请假1天以上3天以内，由所在部门负责人审核，分管领导审批。请假3天以上，由所在部门负责人、分管领导审核，校长审批。3.请假期限病假：根据病情确定请假期限，需提供医院证明。事假：原则上一次请假不超过15天，全年累计不超过20天。婚假：一般为[X]天。产假：女教职工产假[具体天数]。丧假：一般为[X]天。年假：根据工作年限确定天数。（四）迟到、早退处理1.迟到或早退10分钟以内，每月累计不超过3次的，给予口头警告。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效工资[X]元。3.迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理，扣除当天工资及相应绩效工资。（五）旷工处理1.旷工半天，扣除当天工资的2倍及当月绩效工资的[X]%。2.旷工1天，扣除当天工资的3倍及当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分。3.连续旷工3天以上或全年累计旷工5天以上，学校将予以辞退，并解除劳动合同。（六）加班管理1.因工作需要加班的，需提前填写加班申请表，经部门负责人批准。2.加班后应及时进行调休，无法调休的，按照国家规定支付加班工资。三、学生考勤管理（一）考勤方式1.各班级应设立考勤记录员，负责记录学生的出勤情况。2.教师应在每节课开始时对学生进行点名，并做好记录。（二）考勤时间1.学生按照学校规定的课程表时间上课。2.早读、晚自习等活动也应按时参加。（三）请假制度1.学生因病、因事不能上课，需填写请假条，注明请假原因和时间。2.请假1天以内，由班主任审批。（四）迟到、早退处理1.迟到或早退10分钟以内，给予口头批评教育。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内，扣除当月班级量化分[X]分。3.迟到或早退30分钟以上，按旷课半天处理，扣除相应学分。（五）旷课处理1.旷课1节，扣除该课程学分的[X]%，并给予警告处分。2.旷课2节，扣除该课程学分的[X]%，并通知家长。3.连续旷课3节以上或累计旷课5节以上，给予记过处分，通知家长并参加学校组织的学习教育活动。4.旷课情节严重的，学校将根据相关规定给予进一步处理，直至劝其退学。四、考勤监督与检查（一）设立考勤监督小组由学校领导、教师代表、学生代表组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）定期检查1.学校每周对教职工考勤情况进行抽查。2.各班级每周对学生考勤情况进行总结，并上报学校。（三）不定期检查学校将不定期对考勤情况进行突击检查，确保制度的严格执行。（四）考勤结果公示1.每月将教职工考勤结果在学校内部进行公示。2.每学期将学生考勤结果在班级内进行公示。五、考勤数据统计与分析（一）考勤数据统计1.专人负责对教职工和学生的考勤数据进行收集、整理和统计。2.统计内容包括出勤天数、迟到早退次数、请假天数、旷工次数等。（二）考勤数据分析1.定期对考勤数据进行分析，找出存在的问题和