第九中学考勤制度

PAGE第九中学考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教学秩序，确保学校各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度。本制度旨在规范全体教职工的出勤行为，提高工作效率，保障教育教学质量，营造良好的工作氛围。（二）适用范围本制度适用于第九中学全体教职工，包括专任教师、行政人员、后勤工作人员等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体教职工一视同仁，不偏袒、不歧视。3.注重考勤与工作绩效相结合，鼓励教职工积极出勤，高效工作，为学校发展贡献力量。二、考勤管理规定（一）工作时间1.学校实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。2.教师上课时间按照学校教学计划安排执行，行政人员和后勤工作人员正常工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。（二）考勤方式1.学校采用打卡考勤与人工签到相结合的方式。教职工应在规定时间内到达学校，通过打卡机或在签到表上签到记录出勤情况。2.对于因特殊原因无法打卡或签到的教职工，需提前向所在部门负责人说明情况，并填写请假条或补签申请。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：教职工未在规定上班时间到达学校视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计迟到次数不超过3次的，予以口头警告；迟到超过15分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到超过1小时的，按旷工半天处理。2.早退：教职工未在规定下班时间前离开学校视为早退。早退15分钟以内的，每月累计早退次数不超过3次的，予以口头警告；早退超过15分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元。早退超过1小时的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自不到校工作的视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的2倍，并扣除当月绩效工资[X]元；旷工一天的，扣除当天工资的3倍，并扣除当月绩效工资[X]元；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天的，学校将按照相关法律法规和学校规定予以严肃处理，直至解除劳动合同。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应出具医院诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。4.产假：女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[规定天数]。5.丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。6.公假：因参加学校组织的会议、培训、学术交流等活动或经学校批准参加社会公益活动、政府部门安排的工作等，视为公假。（二）请假流程1.请假人应提前填写请假条，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假23天的，由所在部门负责人审核后，报分管校领导审批；请假3天以上的，由所在部门负责人、分管校领导审核后，报校长审批。2.请假条经审批同意后，请假人应将请假条交至学校办公室备案。如需续假，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。（三）请假期间的待遇1.病假：工资按照国家相关规定发放，但需扣除相应的绩效工资。病假超过[规定天数]的，需提供医院出具的病情诊断证明及休假建议，经学校研究决定是否继续批准病假。2.事假：事假期间扣除相应的工资和绩效工资。3.婚假、产假、丧假、公假：按照国家法律法规和学校相关规定执行，期间工资和福利待遇不变。四、考勤监督与检查（一）监督部门学校办公室负责全校考勤制度的监督与检查工作，定期对各部门的考勤情况进行统计和分析。（二）检查方式1.学校办公室每天不定时对打卡记录和签到情况进行检查，核实教职工的出勤情况。2.各部门负责人应加强对本部门教职工考勤情况的日常管理，及时发现和纠正迟到、早退等现象。3.学校设立考勤举报电话和邮箱，鼓励教职工对违反考勤制度的行为进行举报。对于举报属实的，给予举报人适当奖励。（三）结果处理1.学校办公室每月对考勤情况进行汇总和公示，对迟到、早退、旷工等违规行为进行通报批评。2.对于违反考勤制度的教职工，学校将根据情节轻重，按照本制度的相关规定进行处理，并将处理结果纳入个人绩效考核档案。3.连续三个月考勤情况优秀的教职工，学校将给予表彰和奖励，在评优评先、职称晋升等方面予以优先考虑。五、加班管理（一）加班界定1.因学校工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。2.教师因备课、批改作业、辅导学生等教学工作需要，在正常工作时间以外自行安排的工作时间，不属于加班范畴。（二）加班申请与审批1.教职工如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班原因、加班内容等信息，并按照以下审批权限进行审批：加班1天以内的，由所在部门负责人审批；加班23天的，由所在部门负责人审核后，报分管校领导审批；加班3天以上的，由所在部门负责人、分管校领导审核后，报校长审批。2.加班申请表经审批同意后，教职工应将申请表交至学校办公室备案。未经批准的加班，学校不予认可。（三）加班待遇1.学校根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。调休应在加班后的一个月内安排完成，加班补贴按照国家相关规定执行。2.对于在加班过程中表现突出、为学校做出重要贡献的教职工，学校将给予额外的奖励。六、考勤记录与档案管理（一）考勤记录1.学校办公室负责建立健全教职工考勤档案，详细记录每位教职工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工、请假、加班等信息。2.考勤记录应真实、准确、完整，如有涂改或虚假记录，一经发现，将严肃追究相关人员的责任。（二）档案管理1.考勤档案应妥善保管，保存期限为[规定年限]。2.考勤档案作为教职工绩效考核、评优评