清华考勤制度

PAGE清华考勤制度一、总则（一）目的为了维护学校正常的教学、科研和工作秩序，加强学校管理，提高工作效率，确保各项任务的顺利完成，特制定本考勤制度。本制度适用于清华大学全体教职员工、学生以及在学校内工作的各类人员（以下统称“人员”）。（二）适用范围本制度适用于清华大学各院系、部处、直属单位以及附属机构等所属的全体人员，包括全职、兼职、临时聘用人员等。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。考勤记录作为人员考核、晋升、奖励、处罚等的重要依据。二、考勤管理职责（一）学校层面1.人力资源部门负责统筹全校的考勤管理工作，制定和完善考勤制度，监督检查各单位的考勤执行情况，处理考勤违规行为，并负责考勤数据的统计和分析。2.教学管理部门负责学生的考勤管理工作，制定学生考勤管理办法，指导和监督各院系的学生考勤工作，处理学生考勤违规行为，并负责学生考勤数据的统计和分析。（二）单位层面1.各单位应指定专人负责本单位的考勤管理工作，严格按照学校的考勤制度执行，认真做好考勤记录，及时汇总和上报考勤数据。2.各单位负责人对本单位的考勤工作负总责，应加强对本单位人员的考勤教育和管理，确保考勤制度的有效执行。三、考勤内容与标准（一）工作时间1.学校实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，午休时间为[午休时长]。2.因工作需要，各单位可根据实际情况在学校规定的工作时间范围内进行适当调整，但需报学校人力资源部门备案。（二）考勤方式1.人员应通过学校指定的考勤系统进行考勤打卡，打卡时间为上班时间前[提前打卡时长]至上班时间后[延迟打卡时长]。2.对于无法通过考勤系统打卡的人员，如因公外出、参加会议等，应填写《清华大学考勤请假单》，经所在单位负责人批准后，报学校人力资源部门备案。3.各单位应定期对考勤记录进行检查和核实，确保考勤数据的真实性和准确性。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：上班时间开始后[迟到时长]内打卡视为迟到。迟到一次，给予警告处分；迟到累计[迟到次数上限]次以上，每次扣发当月绩效工资[X]元。2.早退：下班时间前[早退时长]内打卡视为早退。早退一次，给予警告处分；早退累计[早退次数上限]次以上，每次扣发当月绩效工资[X]元。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工一天，扣发当月绩效工资[旷工扣发金额]，并给予警告处分；旷工累计[旷工天数上限]天以上，除扣发相应绩效工资外，学校将视情节轻重给予记过、降级、撤职直至解除劳动合同等处分。（四）请假制度1.请假类别病假：因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假在[病假时长上限]天以内的，由所在单位负责人批准；病假超过[病假时长上限]天的，需报学校人力资源部门批准。事假：因个人事务需要请假的，应提前[事假申请提前时长]提交《清华大学考勤请假单》，经所在单位负责人批准。事假累计[事假时长上限]天以上的，需报学校人力资源部门批准。事假期间扣除相应的工资和绩效工资。婚假：符合国家婚假规定的人员，可享受[婚假天数]天婚假。婚假应在结婚登记后[婚假申请时间范围]内一次性休完，需提前[婚假申请提前时长]提交《清华大学考勤请假单》，经所在单位负责人批准。产假：女教职工符合国家产假规定的，可享受[产假天数]天产假。产假应在预产期前后[产假申请时间范围]内休完，需提前[产假申请提前时长]提交《清华大学考勤请假单》，经所在单位负责人和学校人力资源部门批准。陪产假：男教职工符合国家陪产假规定的，可享受[陪产假天数]天陪产假。陪产假应在妻子产假期间休完，需提前[陪产假申请提前时长]提交《清华大学考勤请假单》，经所在单位负责人批准。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[丧假天数]天丧假。丧假应在亲属去世后[丧假申请时间范围]内休完，需提前[丧假申请提前时长]提交《清华大学考勤请假单》，经所在单位负责人批准。年假：符合国家年假规定的人员，可享受[年假天数]天年假。年假应根据工作安排在当年内休完，需提前[年假申请提前时长]提交《清华大学考勤请假单》，经所在单位负责人批准。2.请假审批流程请假一天以内的，由所在单位负责人批准；请假两天以上[请假天数上限]天以内的，经所在单位负责人审核后，报学校人力资源部门备案；请假超过[请假天数上限]天的，需报学校人力资源部门批准。学生请假按照学校教学管理部门的相关规定执行。（五）加班管理1.因工作需要加班的，应填写《清华大学加班申请表》，经所在单位负责人批准后，报学校人力资源部门备案。2.加班时间应严格控制，确因工作任务紧急需要长时间加班的，需提前报学校人力资源部门审批。3.学校将根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。加班补贴标准按照国家和学校的相关规定执行。四、考勤监督与检查（一）日常监督1.学校人力资源部门和各单位应定期对考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的完整性、准确性，请假手续的完备性等。2.对于发现的考勤问题，应及时进行调查核实，并督促相关人员进行整改。（二）定期检查1.学校每学期将组织一次全校性的考勤检查，对各单位的考勤工作进行全面检查和评估。2.考勤检查结果将作为各单位年度考核的重要依据之一，对于考勤工作不力的单位，学校将予以通报批评，并责令其限期整改。（三）投诉与举报1.人员如发现考勤违规行为，可向所在单位负责人或学校人力资源部门投诉举报。2.学校将对投诉举报内容进行认真调查核实，对于经查实的违规行为，将依法依规进行处理，并保护投诉举报人的合法权益。五、考勤结果应用（一）绩效考评考勤情况作为人员绩效考评的重要组成部分，直接影响绩效考评结果。对于考勤记录良好的人员，在绩效考评中给予适当加分；对于考勤违规的人员，根据违规情节轻重，在绩效考评中给予相应扣分。（二）薪酬调整考勤结果与薪酬调整挂钩。年度内考勤记录优秀的人员，在薪酬调整时给予优先考虑；对于考勤违规较多的人员，学校将视情况减少或取消其薪酬调整额度。（三）岗位晋升在同等条件下，考勤记录良好的人员在岗位晋升时将具有优先优势。对于考勤存在严重问题的人员，学校将限制其岗位晋升。（四）奖励与处罚1.对于考勤工作表现突出的单位和个人，学校将给予表彰和奖励。2.对于违反考勤制度的单位和个人，学校将按照本制度的规定给予相应的处罚，处罚措施包括警告、记过、降级、撤职、解除劳