村扶贫站考勤制度

PAGE村扶贫站考勤制度一、总则（一）目的为加强村扶贫站工作人员管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保扶贫工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于村扶贫站全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用签到与签退相结合的方式进行考勤。工作人员应在规定的上班时间前到达扶贫站进行签到，下班时进行签退。2.签到时间为上午上班时间前15分钟内，签退时间为下午下班时间后15分钟内。超过规定时间签到或签退视为迟到或早退。（二）考勤记录1.设立专门的考勤登记簿，由专人负责记录工作人员的出勤情况。考勤登记簿应详细记录每日工作人员的签到时间、签退时间、请假情况、旷工情况等信息。2.考勤记录应保持清晰、准确、完整，不得随意涂改。如有涂改，必须由考勤记录人签字确认。（三）考勤公示1.每月初，考勤负责人应将上月的考勤情况进行汇总，并在村扶贫站显著位置进行公示，公示期为[X]个工作日。2.工作人员如对考勤情况有异议，可在公示期内向考勤负责人提出申诉，考勤负责人应及时进行核实并给予答复。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应出具医院的诊断证明或病历。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向扶贫站负责人说明情况。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。4.产假：女工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。5.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。（二）请假流程1.工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并提交给扶贫站负责人审批。2.扶贫站负责人应根据工作情况和请假规定，对请假申请进行审批。审批通过后，请假申请表交考勤负责人备案。3.工作人员请假期间应安排好工作交接，确保扶贫工作不受影响。（三）请假期限1.病假、事假一次请假期限不得超过[X]天，特殊情况需延长请假期限的，应提前向扶贫站负责人说明情况并获得批准。2.婚假、产假、丧假应按照国家规定的期限执行。（四）续假规定1.请假期限届满后，工作人员如需继续请假，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。2.续假申请应按照请假流程进行审批，审批通过后方可继续请假。四、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退处理1.工作人员迟到或早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元。2.迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效工资[X]元，并按旷工半天处理。3.迟到或早退超过1小时的，按旷工一天处理，扣除当月绩效工资[X]元，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予记过处分。3.连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，予以辞退，并取消其享受的相关扶贫待遇。五、加班管理（一）加班定义因扶贫工作需要，在正常工作时间以外安排工作人员进行工作的，视为加班。（二）加班申请1.工作人员如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班事由等信息，并提交给扶贫站负责人审批。2.扶贫站负责人应根据工作情况和实际需要，对加班申请进行审批。审批通过后，加班申请表交考勤负责人备案。（三）加班补贴1.根据国家相关规定，对加班的工作人员给予相应的加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班每小时补贴[X]元，周末加班每小时补贴[X]元，法定节假日加班每小时补贴[X]元。2.加班补贴在次月工资中发放。（四）调休规定1.工作人员加班后，可根据工作安排申请调休。调休申请应提前提交给扶贫站负责人审批，并在规定的时间内安排调休。2.调休期限不得超过加班时间的两倍，且应在加班后的[X]个月内安排完毕。六、考勤监督与检查（一）监督机制1.村扶贫站成立考勤监督小组，由扶贫站负责人、纪检委员等组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行检查，发现问题及时纠正，并对违规行为进行严肃处理。（二）检查方式1.考勤监督小组可采取不定期抽查、定期检查等方式对考勤情况进行检查。2.抽查时，考勤监督小组可直接到扶贫站现场检查工作人员的出勤情况，并查看考勤登记簿等相关记录。3.定期检查时，考勤监督小组应每月对考勤情况进行一次全面检查，并形成检查报告。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的工作人员，考勤监督小组应及时进行调查核实，并根据情节轻重给予相应的处理。2.对于考勤制度执