朴新教育考勤制度

PAGE朴新教育考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范朴新教育员工的出勤行为，确保教学及各项工作的正常有序开展，提高工作效率，维护公司良好的工作秩序和形象。2.适用范围本制度适用于朴新教育全体员工，包括全职教师、兼职教师、行政人员、市场人员、客服人员等所有在职人员。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，员工应自觉遵守考勤制度，如实记录出勤情况。公司鼓励员工按时出勤、高效工作，对于违反考勤制度的行为将予以相应处理。二、考勤管理部门1.人力资源部人力资源部是公司考勤管理的归口部门，负责制定、修订考勤制度，监督、检查各部门考勤执行情况，汇总、统计员工考勤数据，并按照本制度进行相应的处理。2.各部门负责人各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门员工的日常考勤管理工作，督促员工按时出勤，对本部门的考勤数据真实性负责，并及时将考勤异常情况反馈给人力资源部。三、考勤方式及时间规定1.考勤方式公司采用打卡考勤与手工签到相结合的方式进行考勤管理。员工应在规定的时间内，通过打卡设备或到指定地点进行签到，记录出勤情况。2.工作时间公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。午休时间为[具体时长]。3.打卡时间员工应在上班时间前[X]分钟内打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。因工作需要提前上班或延迟下班的，应在打卡记录中注明原因。4.特殊情况考勤处理因公外出：员工因公外出不能按时打卡的，应提前填写《因公外出申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部备案。因公外出返回后，应及时到人力资源部补签考勤记录。请假：员工请假应提前按照规定填写相应的请假申请表，经审批后交人力资源部备案。请假期间无需打卡，但应在请假结束后及时到人力资源部销假，并根据实际出勤情况进行考勤记录的调整。加班：员工加班应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部备案。加班结束后，应按照规定进行打卡记录加班情况。四、请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资待遇。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的有效病假证明。病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，年假期间工资正常发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可申请婚假。婚假天数按照国家规定执行，婚假期间工资正常发放。产假/陪产假：女员工符合国家生育政策生育的，可申请产假；男员工符合规定的可申请陪产假。产假/陪产假天数按照国家规定执行，期间工资按照相关规定发放。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。丧假天数按照国家规定执行，丧假期间工资正常发放。2.请假审批流程员工请假[X]天以内的，由部门负责人审批。员工请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。员工请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。3.请假注意事项员工请假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。请假申请获批后，员工应将请假申请表交人力资源部备案，并做好工作交接。病假结束后，员工应及时到公司销假，并提供医院出具的康复证明。如病假证明造假，公司将按照严重违纪处理。五、迟到、早退及旷工处理1.迟到、早退员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元。员工迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元。员工迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除半天工资及相应绩效工资。2.旷工旷工半天的，扣除当天工资的[X]%及当月绩效工资的[X]%。旷工一天的，扣除当天工资的[X]%及当月绩效工资的[X]%。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以解除劳动合同处理。3.迟到、早退及旷工的统计与公示人力资源部每月对员工的迟到、早退及旷工情况进行统计，并在公司内部进行公示。对于迟到、早退及旷工情况较多的员工，公司将进行诫勉谈话，并要求其做出书面检讨。六、加班管理1.加班审批员工加班应提前填写《加班申请表》，说明加班原因、预计加班时间等，经部门负责人批准后交人力资源部备案。未经批准的加班，公司不予认可。2.加班补贴公司根据实际情况，对加班员工给予相应的加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班每小时补贴[X]元，周末加班每小时补贴[X]元，法定节假日加班每小时补贴[X]元。加班补贴在员工加班结束后的[X]个工作日内发放。3.调休员工加班后，可根据工作安排申请调休。调休申请应提前填写《调休申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部备案。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。七、考勤数据统计与公示1.考勤数据统计人力资源部每月[具体日期]对员工的考勤数据进行统计，包括出勤天数、迟到、早退、旷工、请假、加班等情况。考勤数据统计应准确、及时，确保数据的真实性和完整性。2.考勤数据公示人力资源部将每月统计的考勤数据在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行核实并给予答复。八、附则1.制度解释权本考勤制度由朴新教育人力资源部负责解释。如有未尽事宜或需要根据实际情况进行调整的，人力资源部将及时修订本制度，并报公司领导批准后执行。2.制度生效日期本考勤制度自发布之日起生效实施。原相关考勤规定与本制度不一致的，以本制度为准。朴新教育[具体日期]以上是