晚托老师考勤制度

PAGE晚托老师考勤制度一、总则1.目的为加强晚托老师队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障晚托服务质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于在本公司从事晚托服务工作的所有老师。3.考勤原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则，确保每位晚托老师的出勤情况得到如实记录和有效管理。二、考勤内容1.正常出勤晚托老师应按照公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。正常工作时间为[具体开始时间][具体结束时间]。老师需在规定时间内完成晚托服务的各项工作任务，包括辅导学生作业、组织课外活动、与家长沟通等。2.请假请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。事假：老师因个人事务需要请假，应提前[X]天向主管提交书面请假申请，经批准后方可离岗。事假期间无工资待遇。病假：老师因病无法正常工作，应及时通知主管，并在病假结束后提供医院开具的病假证明。病假期间工资按照公司相关规定执行。婚假：符合国家婚假规定的老师，可享受[X]天婚假。婚假需提前[X]天申请，经批准后可离岗。产假：女老师生育可享受国家规定的产假。产假申请需提前[X]天提交相关证明材料，经批准后离岗。产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。陪产假：男老师符合条件可享受陪产假，陪产假天数及申请流程按照国家及公司规定执行。丧假：老师直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假需及时向主管报备，经批准后离岗。3.旷工未经主管批准而缺勤或请假未获批准擅自离岗的视为旷工。旷工期间扣除当日工资的[X]倍，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。三、考勤记录与统计1.考勤记录方式采用打卡制度，老师每天上下班需在指定打卡机上打卡记录时间。如因特殊原因无法打卡，需提前向主管说明情况，并填写《未打卡说明表》。2.考勤统计周期以自然月为考勤统计周期，每月[具体日期]统计本月考勤情况。3.考勤数据审核主管负责对考勤数据进行审核，如有疑问及时与老师核实。审核无误后，考勤数据作为工资核算及绩效评估的依据。四、迟到、早退与旷工处理1.迟到处理迟到[X]分钟以内，每次扣除工资[X]元。迟到[X][X]分钟，每次扣除工资[X]元。迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分。2.早退处理早退[X]分钟以内，每次扣除工资[X]元。早退[X][X]分钟，每次扣除工资[X]元。早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分。3.旷工处理旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，给予警告处分。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，给予记过处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。五、加班管理1.加班定义因晚托服务工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请老师如需加班，应提前[X]小时向主管提交《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时长等。经主管批准后方可加班。3.加班补贴平时加班，按照每小时工资的[X]倍给予补贴。周末加班，按照每小时工资的[X]倍给予补贴。法定节假日加班，按照每小时工资的[X]倍给予补贴。六、请假流程1.请假申请老师如需请假，应填写《请假申请表》，详细注明请假类型、请假起止时间、请假原因等。2.审批流程请假[X]天以内，由主管审批。请假[X][X]天，由主管审核后报部门经理审批。请假超过[X]天，由部门经理审核后报公司总经理审批。3.请假销假请假结束后，老师应及时到主管处销假。如因特殊情况无法按时销假，需提前电话告知主管并说明原因。七、考勤监督与检查1.监督机制公司设立考勤监督小组，由行政部门人员及部分老师代表组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.检查方式不定期抽查打卡记录，核实老师出勤情况。对请假情况进行核实，检查请假手续是否齐全。接受老师及家长对考勤问题的反馈和投诉。3.结果处理对于违反考勤制度的行为，考勤监督小组应及时记录并上报，按照本制度相关规定进行处理。八、附