招远教师考勤制度

PAGE招远教师考勤制度一、总则1.目的为了加强教师队伍管理，规范教师考勤行为，确保学校教育教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于招远市全体在职教师。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，做到有章可循、违章必究。二、考勤内容1.出勤情况教师应按时到校上班，不得迟到、早退。迟到或早退一次，按规定扣除相应的绩效分数。严格执行学校的作息时间，不得无故旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.请假制度教师因事、因病需要请假的，应提前填写请假申请表，按规定程序审批。请假在[X]天以内的，由所在年级组组长审批；请假[X]天至[X]天的，由教务处主任审批；请假超过[X]天的，由分管校长审批。请假期间应安排好自己的教学工作，确保不影响学生的正常学习。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.调休制度教师因工作需要加班的，可根据学校的安排进行调休。调休应提前向教务处提出申请，经批准后方可进行。调休应在规定的时间内安排，不得影响正常的教学秩序。三、考勤管理1.考勤记录学校设立专门的考勤记录簿，由专人负责记录教师的出勤情况。考勤记录应真实、准确、完整。教师应每天按时签到，不得代签。如有特殊情况需要代签的，应提前向考勤管理人员说明。2.考勤检查学校将定期对教师的考勤情况进行检查，检查结果将作为教师绩效考核的重要依据。考勤管理人员应严格履行职责，认真做好考勤记录和检查工作。对违反考勤制度的行为，应及时进行纠正和处理。3.考勤公示学校将每月对教师的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如有异议，可在公示期内向学校提出申诉。学校将根据教师的申诉情况进行调查核实，并及时反馈处理结果。四、请假规定1.病假教师因病请假，应出具医院的诊断证明。病假期间的工资待遇按国家有关规定执行。长期病假的教师，应按学校的规定办理相关手续，学校将根据实际情况安排代课教师。2.事假教师因事请假，应提前安排好自己的教学工作，并按规定程序审批。事假期间的工资待遇按学校的规定执行。事假累计超过[X]天的，学校将根据实际情况调整其工作岗位或给予相应的纪律处分。3.婚假教师符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假期间的工资待遇按国家有关规定执行。再婚的教师，不享受婚假待遇。4.产假女教师符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。产假期间的工资待遇按国家有关规定执行。难产的女教师，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。女教师怀孕不满[X]个月流产的，可享受[X]天产假；怀孕满[X]个月以上流产的，可享受[X]天产假。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假。丧假期间的工资待遇按国家有关规定执行。教师的岳父母或公婆死亡的，经学校批准，可给予[X]天丧假。6.探亲假教师符合国家规定享受探亲假条件的，可按规定享受探亲假。探亲假期间的工资待遇按国家有关规定执行。教师探亲假的具体天数和路费报销标准按国家有关规定执行。五、奖惩措施1.奖励对考勤工作表现优秀的教师，学校将给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。连续[X]年全勤的教师，学校将给予[X]元的奖励，并在职称评定、评优评先等方面予以优先考虑。2.惩罚对违反考勤制度的教师，学校将视情节轻重给予相应的惩罚。惩罚方式包括批评教育、扣除绩效分数、扣发工资、纪律处分等。迟到、早退累计达到[X]次的，扣除当月绩效工资的[X]%；旷工累计达到[X]天的，给予警告处分，并扣除当月绩效工资的[X]%。因违反考勤制度给学校工作造成严重影响的，学校将给予记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。六、附则1.本制度自发布之日起施行。如有未尽事宜，由学校教务处负责解释和修订。2.本制度应严格遵守