悉尼大学老师考勤制度

PAGE悉尼大学老师考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在规范悉尼大学教师的出勤行为，确保教学秩序的正常运行，保障教学质量，维护学校的整体利益，促进学校各项工作的顺利开展。（二）适用范围本制度适用于悉尼大学全体在职教师。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，依法依规进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的客观性和严肃性。3.注重人性化管理，鼓励教师自觉遵守考勤制度，同时保障教师的合法权益。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按照学校规定的教学时间和课程安排按时到岗授课。每学期开学前，教师应根据学校的教学计划制定个人教学日程表，并严格按照日程表执行教学任务。2.教师应提前到达授课教室，做好上课准备工作，包括检查教学设备、准备教学资料等。不得因个人原因导致上课迟到或延误。3.如遇特殊情况不能按时到岗，教师应提前向所在学院或教学单位请假，并按照学校规定办理请假手续。未经请假或请假未批准而擅自离岗者，按旷工处理。（二）请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。教师应根据不同的请假类型，按照学校规定的程序办理请假手续。2.病假：教师因病不能上课，应提供医院出具的诊断证明或病假条，并提前向所在学院或教学单位请假。病假期限根据病情确定，但一般不得超过学校规定的最长病假天数。3.事假：教师因个人事务需要请假，应提前向所在学院或教学单位提出申请，并说明请假事由和请假期限。事假期限一般不得超过学校规定的最长事假天数，且应尽量避免在教学期间请假。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等：教师应按照国家法律法规和学校的相关规定享受相应的假期。在申请这些假期时，应提供相关证明材料，并按照学校规定的程序办理请假手续。5.请假审批程序：教师请假应填写请假申请表，注明请假类型、请假期限、请假事由等信息，并提交给所在学院或教学单位的负责人审批。审批通过后，请假申请表应报学校人事部门备案。（三）旷工1.教师未经请假或请假未批准而擅自离岗，或请假期限已满未续假而逾期不归者，按旷工处理。2.旷工期间的工资待遇按照学校相关规定执行，情节严重的，学校将给予相应的纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.各学院或教学单位应指定专人负责教师的考勤记录工作，考勤记录应真实、准确、完整。2.考勤记录应包括教师的出勤情况、请假情况、旷工情况等信息，并按照学校规定的格式进行记录。3.考勤记录应定期进行整理和归档，保存期限为[具体期限]年，以备学校检查和查询。（二）考勤检查1.学校将定期对教师的考勤情况进行检查，检查方式包括现场检查、抽查记录等。2.各学院或教学单位应积极配合学校的考勤检查工作，如实提供教师的考勤记录和相关资料。3.对于考勤检查中发现的问题，学校将及时进行处理，并要求相关教师进行整改。（三）考勤统计与公示1.学校人事部门应每月对教师的考勤情况进行统计和汇总，并将统计结果反馈给各学院或教学单位。2.各学院或教学单位应将教师的考勤情况在本单位内部进行公示，接受教师的监督。3.对于考勤情况较差的教师，学校将进行诫勉谈话，并要求其限期整改。四、考勤结果的处理（一）与绩效挂钩1.教师的考勤情况将与个人绩效挂钩，作为绩效考核的重要依据之一。2.对于考勤优秀的教师，学校将在绩效考核中给予适当的加分奖励；对于考勤较差的教师，学校将在绩效考核中给予相应的扣分处理。（二）与职称评定挂钩1.教师的考勤情况将与职称评定挂钩，作为职称评定的参考因素之一。2.在职称评定过程中，学校将对教师的考勤情况进行审核，对于考勤较差的教师，学校将视情节轻重给予相应的处理，直至取消其职称评定资格。（三）纪律处分1.对于违反考勤制度的教师，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除等。2.纪律处分的决定将以书面形式通知教师本人，并在学校内部进行公示。3.教师如对纪律处分决定不服，可以在规定的时间内向上级主管部门提出申诉。五、特殊情况处理（一）教学任务调整1.因学校教学计划调整、课程安排变更等原因，需要对教师的教学任务进行调整时，教师应积极配合学校的工作安排，并按照学校规定的程序办理相关手续。2.在教学任务调整过程中，学校将充分考虑教师的个人意愿和实际情况，尽量保障教师的合法权益。（二）突发事件1.如遇自然灾害、公共卫生事件等突发事件，导致学校教学秩序受到严重影响时，学校将根据实际情况对教师的考勤制度进行相应的调整和完善。2.在突发事件期间，教师应积极配合学校的工作安排，服从学校的统一指挥和调度，共同做好应对突发事