志邦考勤制度

PAGE志邦考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于志邦公司全体员工。（三）考勤管理原则1.实事求是原则：员工应如实记录自己的出勤情况，严禁弄虚作假。2.公平公正原则：考勤管理应遵循公平公正的原则，对所有员工一视同仁。3.及时准确原则：考勤数据应及时、准确地记录和统计，以便为公司管理决策提供依据。二、考勤方式及时间规定（一）考勤方式公司采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司，在考勤设备上进行打卡签到；下班时，同样在考勤设备上进行打卡签退。（二）工作时间1.公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。2.正常工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，午休时间为[X]小时。3.根据工作需要，各部门可在不违反法律法规的前提下，制定本部门的具体工作时间安排，但需报公司人力资源部备案。（三）加班时间1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。2.加班时间应严格按照《劳动法》等相关法律法规的规定执行，加班工资按照国家规定的标准支付。3.公司鼓励员工提高工作效率，尽量减少不必要的加班。如因个人工作效率低下导致加班的，公司将不支付加班工资。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。3.年假：符合条件的员工可享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。4.婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家规定执行。5.产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家规定执行。6.陪产假：男员工在其配偶生育时可享受陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。7.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受丧假，丧假天数按照国家规定执行。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。2.《请假申请表》经部门负责人审批后，报人力资源部备案。3.请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。（三）请假规定1.病假：员工应在病假结束后及时到公司上班，并提供医院出具的病假证明。如因特殊情况无法及时提供病假证明的，应提前向公司说明情况，并在病假结束后[X]个工作日内提供病假证明。2.事假：事假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。事假期间不发放工资。3.年假：年假应提前安排，经部门负责人同意后，报人力资源部备案。年假可以一次性休完，也可以分段休完。年假期间发放基本工资。4.婚假、产假、陪产假、丧假：员工应在规定的时间内休完相应的假期，假期期间发放基本工资。四、迟到、早退、旷工处理规定（一）迟到1.员工迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.一个月内迟到累计达到[X]次的，公司将给予警告处分；迟到累计达到[X]次的，公司将给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计达到[X]次以上的，公司将给予辞退处理。（二）早退1.员工早退[X]分钟以内的，视为早退一次。早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.一个月内早退累计达到[X]次的，公司将给予警告处分；早退累计达到[X]次的，公司将给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计达到[X]次以上的，公司将给予辞退处理。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣除当日工资的[X]倍，并给予辞退处理。3.连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，公司将与其解除劳动合同。五、考勤统计与公示（一）考勤统计人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计数据以考勤设备记录、请假申请表等为依据。（二）考勤公示人力资源部应在每月[具体日期]前将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。六、附则