开发商项考勤制度

PAGE开发商项考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于项目经理、工程技术人员、销售人员、行政管理人员等。（三）考勤原则1.公司实行每日考勤制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.考勤记录应真实、准确、完整，作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升调职等的重要依据。3.公司鼓励员工自觉遵守考勤制度，积极工作，对于违反考勤制度的行为将予以严肃处理。二、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用打卡与手工签到相结合的考勤方式。员工应在规定的上班时间前到达公司，在考勤机上进行打卡签到；若因特殊情况无法打卡，应及时向部门负责人说明情况，并进行手工签到。2.各部门负责人应指定专人负责本部门的考勤记录工作，每天下班前将本部门员工的考勤情况进行汇总，并报至行政部门。（二）考勤时间1.公司正常工作时间为周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.因工作需要安排员工加班的，应按照国家有关法律法规支付加班工资或安排调休。（三）迟到、早退规定1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到[X]分钟以上至[X]分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间离开公司，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；早退[X]分钟以上至[X]分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。（四）旷工规定1.旷工：员工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，即为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。2.员工旷工期间的工资及福利待遇不予发放。三、请假管理（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间的工资按照国家有关法律法规执行。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。事假期间的工资不予发放。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假期间的工资按照正常出勤发放。4.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间的工资按照国家有关法律法规执行。5.陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间的工资按照正常出勤发放。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假期间的工资按照正常出勤发放。7.年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间的工资按照正常出勤发放。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并提交给部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作情况，对员工的请假申请进行审批。如请假时间较短，不影响工作正常开展的，可批准；如请假时间较长，可能影响工作正常开展的，应与员工沟通，协调工作安排后再进行审批。3.《请假申请表》经部门负责人审批后，交至行政部门备案。行政部门根据审批结果，对员工的考勤记录进行调整。4.员工请假结束后，应及时到行政部门办理销假手续。如因特殊情况需要延长请假时间的，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可延长。四、加班管理（一）加班定义1.加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而进行的工作。2.员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，并提交给部门负责人审批。（二）加班审批1.部门负责人应根据工作情况，对员工的加班申请进行审批。如加班时间较短，不影响工作正常开展的，可批准；如加班时间较长，可能影响工作正常开展的，应与员工沟通，协调工作安排后再进行审批。2.《加班申请表》经部门负责人审批后，交至行政部门备案。行政部门根据审批结果，对员工的加班情况进行记录。（三）加班待遇1.公司按照国家有关法律法规支付员工加班工资。加班工资的计算基数为员工的基本工资。2.公司也可根据实际情况，安排员工调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。五、考勤监督与检查（一）监督部门公司行政部门负责对员工的考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.行政部门定期对考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况。2.行政部门可通过考勤机数据、手工签到记录、部门考勤汇总表等方式进行考勤检查。（三）违规处理1.对于发现的迟到、早退、旷工等违规行为，行政部门应及时进行记录，并按照本制度的规定进行处理。2.员工对考勤处理结果有异议的，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。行政部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。六、附则（一）制度解释权本