广州链家考勤制度

PAGE广州链家考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范广州链家员工的出勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障员工权益，促进公司与员工的共同发展。2.适用范围本制度适用于广州链家全体在职员工。3.考勤管理原则公司实行严格的考勤管理制度，员工应自觉遵守考勤规定，按时出勤，不得无故缺勤、迟到、早退。考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。公司鼓励员工积极工作，合理安排工作时间，在保证工作质量的前提下，提高工作效率。二、考勤时间1.正常工作时间周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0018:00。2.加班时间因工作需要，员工在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。加班时间应提前填写加班申请单，经上级领导批准后方可有效。未经批准的加班，公司不予认可。员工加班后，公司将根据实际情况安排调休或支付相应的加班费用。调休应在加班后的一个月内安排完成。3.特殊工作时间对于因业务需要或其他特殊情况，需调整工作时间的部门或岗位，应提前向人力资源部门提出申请，经公司领导批准后执行。特殊工作时间的考勤管理，按照本制度的相关规定执行。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡方式进行考勤管理，员工应在规定的上班时间前到达公司，在考勤机上进行打卡签到；下班时，应在考勤机上进行打卡签退。打卡记录作为员工出勤情况的主要依据，如有漏卡情况，员工应及时向人力资源部门说明原因，并提供相关证明材料。2.手工考勤因特殊原因无法进行打卡考勤的员工，如外出办公、出差等，应填写手工考勤表，并由上级领导签字确认。手工考勤表应在每月的最后一个工作日提交至人力资源部门，逾期未交的，视为缺勤。四、请假制度1.请假类别病假：员工因患病或非因工负伤需要休息的，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向上级领导申请。年假：员工根据公司规定享受带薪年假，年假天数根据员工的工作年限确定。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。2.请假流程员工请假应提前填写请假申请单，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并提交至上级领导审批。请假申请单经上级领导批准后，交至人力资源部门备案。如果请假时间较长，员工应提前与相关部门沟通协调，做好工作交接，确保工作的正常进行。3.请假审批权限请假1天以内的，由上级领导审批。请假23天的，由上级领导及部门经理审批。请假3天以上的，由上级领导、部门经理及公司分管领导审批。五、迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退员工迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告。员工迟到或早退1030分钟的，每次扣除当月绩效奖金的10%。员工迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理。2.旷工旷工半天的，扣除当日工资的2倍，并给予书面警告。旷工1天的，扣除当日工资的3倍，当月绩效奖金全部扣除，并给予记过处分。旷工2天及以上的，公司将视情节轻重给予降职、降薪、辞退等处理。连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，公司将与其解除劳动合同。六、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部门每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计结果将作为员工绩效评估、薪酬发放、晋升等的重要依据。2.考勤公示人力资源部门将每月的考勤统计结果进行公示，公示期为3个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实，并给予答复。七、附则1.本制度如有未