教师考勤制度规定

PAGE教师考勤制度规定一、总则（一）目的为加强教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于学校全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及教育行政部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性和权威性。3.注重考勤与教师绩效考核、职称评定等挂钩，激励教师积极履行工作职责。二、考勤内容及标准（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。迟到：上课铃响后未进入教室视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效分[X]分。早退：未到规定下课时间提前离开教学岗位视为早退。早退一次，扣除当月绩效分[X]分。2.教师应严格遵守学校的请假制度，请假需提前办理相关手续。请假一天以内（含一天），由教研组长审批，并报教务处备案。请假两天至一周，由教务处审批。请假一周以上，由分管校长审批。请假未经批准擅自离岗者，按旷工处理。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者，视为旷工。2.旷工一天，扣除当月绩效分[X]分，并扣发当日基本工资的[X]%。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照相关规定予以辞退。（三）病假1.教师因病无法正常上班，应及时向学校请假，并提供医院出具的病假证明。病假在[X]天以内，扣除当月绩效分[X]分。病假超过[X]天，超过部分每天扣除当月绩效分[X]分。2.长期病假（连续病假超过[X]个月）的教师，学校将根据实际情况安排适当的工作或调整岗位。（四）事假1.教师因个人事务需要请假，应提前办理请假手续，事假期间扣除相应的绩效分。事假一天以内（含一天），扣除当月绩效分[X]分。事假两天至一周，扣除当月绩效分[X]分。事假一周以上，扣除当月绩效分[X]分，并根据实际情况扣发相应的工资。2.事假累计超过[X]天的，当年不得参与职称评定、评优评先等。（五）婚假、产假、丧假等法定假期1.教师享有国家规定的婚假、产假、丧假等法定假期，具体按照国家相关法律法规执行。2.在法定假期内，教师不扣除绩效分，但需提前安排好教学工作，并向教务处报备。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校实行专人负责考勤记录制度，教务处安排专人负责教师考勤的日常记录工作。2.考勤记录应准确、详细，包括教师的出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况，并及时更新。（二）考勤公示1.学校每月定期公示教师考勤情况，公示期为[X]个工作日。2.教师如有异议，可在公示期内向教务处提出申诉，教务处应及时进行调查核实，并将结果反馈给教师。（三）监督检查1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、教务处人员、教师代表等组成，负责对教师考勤情况进行监督检查。2.监督小组应不定期对教师的出勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。四、考勤结果的应用（一）绩效考核1.教师考勤情况作为绩效考核的重要组成部分，与绩效工资挂钩。2.根据考勤得分情况，按照学校绩效考核方案进行相应的绩效工资发放。（二）职称评定1.在职称评定中，教师的考勤情况作为重要的参考依据。2.近三年内有旷工、连续事假超过[X]天等不良考勤记录的教师，在职称评定时将予以扣分或取消评定资格。（三）评优评先1.学校各类评优评先活动，优先考虑考勤表现优秀的教师。2.当年有旷工、连续事假超过[X]天等不良考勤记录的教师，不得参与当年的评优评先。五、请假流程（一）请假申请1.教师如需请假，应提前填写《教师请假申请表》，注明请假原因、请假时间等信息。2.请假申请表应按照请假审批权限依次由相关负责人签字审批。（二）请假审批1.教研组长负责审批一天以内（含一天）的请假申请。2.教务处负责审批两天至一周的请假申请。3.分管校长负责审批一周以上的请假申请。（三）请假备案1.教师请假申请经批准后，应将《教师请假申请表》交教务处备案。2.教务处应及时更新教师考勤记录，并通知相关部门和人员做好教学工作安排。六、特殊情况处理（一）因公外出1.教师因学校安排的公务活动需要外出，应提前向教务处报备，并填写《教师因公外出申请表》。2.因公外出期间，不视为请假，但需按照学校要求及时完成相关工作任务。（二）临时调课1.因学校教学工作需要临时调课，教师应积极配合，不得无故拒绝。2.调课情况应及时通知相关班级学生和任课教师，并做好记录。（三）突发情况1.教师因突发疾病、自然灾害等不可抗力因素无法按时到校上课，应及时与学校联系，并提供相关证明。2.学校应根据实际情况，妥善安排教学工作，并给予教师必要的支持和帮助。七、附则（一）解释权本制度规定