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PAGE扶贫干部考勤制度一、总则（一）目的为加强扶贫干部队伍管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保扶贫工作有序推进，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有参与扶贫工作的干部。（三）考勤原则1.实事求是原则：考勤记录应真实反映干部出勤情况，不得虚报、瞒报。2.严格规范原则：严格按照规定的考勤流程和标准进行操作，确保制度执行的严肃性。3.公平公正原则：对所有扶贫干部一视同仁，不因个人因素而区别对待。二、考勤内容（一）出勤1.正常出勤：干部应按照规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退。2.加班：因扶贫工作需要，在正常工作时间以外安排工作的，视为加班。加班应提前填写加班申请表，经批准后方可加班。（二）请假1.病假：因病需要请假的，应提供医院诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，说明请假事由和天数。3.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，干部应提前提交相关证明材料，办理请假手续。（三）旷工未经批准无故缺勤或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.设立专门的考勤登记簿，由专人负责记录干部的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应及时、准确，每周进行汇总，每月进行统计分析。（二）考勤监督1.成立考勤监督小组，定期对干部的考勤情况进行检查和监督。2.对违反考勤制度的行为进行及时纠正，并按照规定进行处理。（三）考勤公示每月将干部的考勤情况进行公示，接受全体干部的监督。四、请假流程（一）请假申请干部如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、事由、天数等信息。（二）审批流程1.请假1天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假2天至3天的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批。3.请假3天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报主要领导审批。（三）请假销假干部请假结束后，应及时到考勤管理人员处办理销假手续。五、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资的10%。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（二）旷工1.旷工半天的，扣发当月绩效工资的50%，并给予通报批评。2.旷工1天的，扣发当月绩效工资的100%，并取消当年评先评优资格。3.旷工连续超过3天或全年累计超过5天的，予以辞退。六、加班管理（一）加班申请干部因扶贫工作需要加班的，应提前填写加班申请表，注明加班时间、事由等信息。（二）加班审批加班申请表经所在部门负责人批准后，报考勤管理人员备案。（三）加班补贴1.加班补贴标准按照国家相关规定执行。2.加班补贴在每月工资核算时一并发放。七、特殊情况处理（一）因公外出干部因扶贫工作需要因公外出的，应提前填写因公外出申请表，注明外出时间、事由、地点等信息，经批准后方可外出。因公外出期间不计入考勤。（二）会议、培训参加公司/组织安排的会议、培训等活动，按照活动通知要求按时参加，不计入考

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