支部请假考勤制度

PAGE支部请假考勤制度一、总则（一）目的为了加强本支部的组织纪律性，规范请假考勤管理，确保各项工作的正常有序开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本支部全体党员及相关工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及党内相关规定，依法依规进行请假考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保制度执行的一致性和严肃性。3.注重工作效率，保障各项任务按时完成，请假不得影响工作的正常推进。二、请假类别及规定（一）病假1.党员或工作人员因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。2.病假期限根据病情确定，一般不超过[X]个工作日。如需延长病假，应提前提交相关证明材料，并经支部领导批准。3.病假期间，工资待遇按照国家及本单位相关规定执行。（二）事假1.因个人事务需要请假的，应提前[X]个工作日提交书面请假申请，说明请假事由和期限。2.事假期限一般不超过[X]个工作日，特殊情况需延长的，应经支部领导审批。3.事假期间，工资待遇按照国家及本单位相关规定扣除相应部分。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的党员或工作人员，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，如遇特殊情况需提前或推迟的，应经支部领导批准。3.婚假期间，工资待遇按照正常出勤发放。（四）产假1.女党员或女工作人员生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.产假期间，工资待遇按照国家及本单位相关规定执行。3.男党员或男工作人员的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，工资待遇按照正常出勤发放。（五）丧假1.党员或工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。2.丧假应在接到通知后尽快安排，如遇特殊情况需延长的，应经支部领导批准。3.丧假期间，工资待遇按照正常出勤发放。（六）年假1.工作满1年的党员或工作人员，可享受年假[X]天。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应根据工作安排，在当年内合理安排休完，如遇特殊情况无法休完的，可按照国家规定给予相应补偿。3.年假期间，工资待遇按照正常出勤发放。三、请假流程（一）请假申请1.党员或工作人员如需请假，应填写《请假申请表》，详细说明请假事由、期限、联系方式等信息。2.《请假申请表》应提前提交至所在部门负责人或支部书记处。（二）审批流程1.请假1天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假1天以上[X]天以内的，由支部书记审批。3.请假超过[X]天的，需经支部委员会研究决定，并报上级党组织备案。（三）请假备案1.审批通过后的《请假申请表》由所在部门负责存档备案，同时报支部组织委员处登记。2.支部组织委员应及时更新请假考勤记录，确保信息准确无误。（四）销假手续1.党员或工作人员请假结束后，应及时到所在部门办理销假手续，填写《销假申请表》。2.所在部门负责人应核实请假人员的出勤情况，并在《销假申请表》上签字确认。四、考勤管理（一）正常出勤1.党员及工作人员应按照本单位规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间内，应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。（二）迟到早退1.迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]%。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]%，并给予批评教育。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]%，并给予警告处分。3.旷工1天的，扣除当月绩效奖金[X]%，并给予记过处分。4.旷工连续超过3天或全年累计超过[X]天的，按照党内纪律和单位相关规定给予相应处理，直至解除劳动合同。（四）加班管理1.因工作需要安排加班的，应提前通知相关人员，并填写《加班申请表》。2.加班人员应按照要求完成加班任务，加班结束后，由部门负责人签字确认。3.加班时间应合理安排，避免过度加班。对于加班情况，应按照国家及本单位相关规定给予相应的加班补贴或调休。五、监督与检查（一）监督机制1.支部设立考勤监督小组，由支部委员、纪检委员等组成，负责对请假考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对各部门的请假考勤记录进行抽查，确保制度执行的严格性。（二）检查方式1.采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对党员及工作人员的出勤情况进行检查。2.检查内容包括请假手续是否齐全、考勤记录是否准确、是否存在迟到早退旷工等违规行为。（三）结果处理1.对于发现的违规行为，考勤监督小组应及时进行调查核实，并按照本制度的相关规定进行处理。2.处理结果应及时通报给相关部门和人员，同时在支部内部进行公示，以起到警示作用。