广东省教师考勤制度

PAGE广东省教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强教师队伍管理，规范教师考勤行为，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，依据国家法律法规及教育行业相关标准，结合广东省教育实际情况，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于广东省内各级各类学校及教育机构的全体教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及教育部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤标准统一，考核过程公正透明。3.客观准确原则：考勤记录应真实、客观、准确，如实反映教师出勤情况。4.激励约束原则：通过合理的考勤管理，激励教师积极工作，约束违规行为。二、考勤管理职责（一）学校职责1.负责制定和完善本校教师考勤制度，并组织实施。2.设立专门的考勤管理部门或指定专人负责教师考勤工作，确保考勤工作的规范有序进行。3.定期对教师考勤情况进行统计、分析和公示，及时处理考勤异常情况。4.将教师考勤结果与绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩，充分发挥考勤制度的激励作用。（二）教师职责1.自觉遵守学校考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.严格按照学校的课程安排和工作要求履行岗位职责，不得擅自离岗、串岗。3.因病、因事需要请假时，应提前按照规定办理请假手续，未经批准不得擅自休假。4.积极配合学校考勤管理部门的工作，如实提供考勤相关信息。三、考勤内容及标准（一）出勤1.教师应按照学校规定的工作时间按时到校上班，不得迟到。迟到[X]分钟以内视为迟到一次，迟到超过[X]分钟按旷工半天处理。2.教师应在规定的工作时间结束后按时下班，不得早退。早退[X]分钟以内视为早退一次，早退超过[X]分钟按旷工半天处理。3.教师在工作日内，应全勤在岗，认真履行工作职责。若因特殊情况需要离岗，应提前向学校请假并安排好工作交接。（二）请假1.病假教师因病需要请假时，应提前提交医院出具的病假证明，并填写病假申请表，经所在部门负责人审核、学校领导批准后，方可休假。病假期间，教师应按照学校规定提交相关的病情诊断证明等材料，以便学校核实。病假连续超过[X]天的，需提供县级及以上医院的病情诊断证明和休假建议，并经学校同意后方可继续休假。2.事假教师因个人事务需要请假时，应提前填写事假申请表，说明请假事由和请假天数，经所在部门负责人审核、学校领导批准后，方可休假。事假原则上应提前[X]天申请，特殊情况需提前[X]小时申请，未经批准擅自离岗的按旷工处理。事假累计天数不得超过学校规定的年度事假天数上限，超过部分按旷工处理。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，如需分段休假，需经学校批准。教师申请婚假时，应提交结婚证明等相关材料。4.产假女教师生育可享受国家规定的产假，顺产的产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。教师申请产假时，应提交医院出具的生育证明等相关材料。产假期间，教师应按照学校规定办理好工作交接，并保持与学校的沟通。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。教师申请丧假时，应提交相关的死亡证明等材料。6.其他法定假教师按照国家法律法规规定享受的其他法定节假日，如清明节、端午节、中秋节、国庆节等，按照国家规定执行。（三）旷工1.凡未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣除当月工资的[X]%，并给予降职、撤职等处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校有权解除劳动合同。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.学校应建立完善的考勤记录系统，可采用打卡机、指纹识别、人脸识别等方式进行考勤记录，也可通过手工签到等方式进行补充记录。2.考勤记录应详细记录教师的出勤、请假、旷工等情况，包括考勤时间、考勤地点、请假事由、批准人等信息。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日为考勤统计截止日。（三）考勤统计与公示1.学校考勤管理部门应在每月初对上月教师考勤情况进行统计汇总，形成考勤报表。2.考勤报表应在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如有异议，可以在公示期内向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应及时进行核实处理，并将处理结果反馈给教师。五、考勤监督与检查（一）内部监督1.学校应设立考勤监督小组，由学校领导、教师代表等组成，负责对教师考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对学校各部门的考勤情况进行抽查，检查考勤记录是否真实、准确，请假手续是否完备等。3.对于发现的考勤违规行为，考勤监督小组应及时进行调查处理，并将处理结果上报学校领导。（二）外部监督1.学校应主动接受教育主管部门、社会公众等的监督，积极配合相关部门的检查工作。2.对于教育主管部门、社会公众等提出的关于教师考勤方面的意见和建议，学校应认真对待，及时整改，并将整改情况反馈给相关部门和公众。六、考勤结果应用（一）绩效考核教师考勤结果作为绩效考核的重要组成部分，与绩效工资挂钩。对于考勤优秀的教师，在绩效考核中给予适当加分；对于考勤较差的教师，按照绩效考核办法进行相应扣分。（二）职称评定教师考勤情况是职称评定的重要参考因素之一。在职称评定过程中，同等条件下，优先考虑考勤记录良好的教师。对于考勤存在严重问题的教师，在职称评定时实行一票否决。（三）评优评先在学校组织的各类评优评先活动中，将教师考勤情况作为重要评选条件之一。