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PAGE居支两委成员考勤制度一、总则（一）目的为加强居支两委成员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于居支两委全体成员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、准确的原则，如实记录居支两委成员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤情况1.正常工作日按时到岗、离岗情况。2.因事、因病请假情况。3.因公外出情况。（二）迟到、早退1.超过规定上班时间未到岗视为迟到。2.未到规定下班时间提前离岗视为早退。（三）旷工未经批准无故缺勤视为旷工。三、考勤方式（一）打卡考勤在居支两委办公室设置打卡机，成员每天上下班时需进行打卡。（二）签到考勤对于不具备打卡条件的情况，采用签到考勤方式，成员需在规定的签到表上签到。（三）专人负责指定专人负责考勤记录工作，确保考勤数据的准确、及时。四、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体健康原因需要休息治疗的，应出具医院诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的。3.公假：因参加上级会议、培训、考察等公务活动需要请假的。（二）请假流程1.成员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等。2.请假申请表经所在支部书记或居委会主任签字批准后，交考勤负责人备案。3.请假一天以内的，由支部书记或居委会主任批准；请假一天以上三天以内的，由居支两委联席会议批准；请假三天以上的，报上级党组织批准。（三）续假如需续假，应在假期届满前按请假流程办理续假手续。（四）销假请假结束后，成员应及时到考勤负责人处销假。五、考勤管理（一）考勤记录考勤负责人应每日对考勤情况进行记录，包括成员的出勤、迟到、早退、旷工等情况，并及时统计汇总。（二）定期公示每月末，考勤负责人应将当月居支两委成员的考勤情况进行公示，接受全体成员的监督。（三）数据分析定期对考勤数据进行分析，了解成员的出勤规律和存在的问题，为加强管理提供依据。六、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：连续一个月全勤的成员，给予一定的物质奖励。2.工作表现突出奖：在出勤方面表现优秀，且工作成绩显著的成员，给予表彰和奖励。（二）惩罚1.迟到、早退：每月迟到、早退累计达三次及以上的，给予批评教育；情节严重的，在居支两委会议上进行检讨。2.旷工：旷工一天的，扣除当日工作补贴；旷工两天及以上的，视情节轻重给予警告、诫勉谈话等处理。3.年度累计旷工超过规定天数的，按照相关规定给予纪律处分。七、监督与申诉（一）监督居支两委成员应相互监督考勤情况，发现问题及时向考勤负责人或上级领导反映。（二）申诉成员对考勤结果有异议的，可在公示期内向考勤负责人提出申诉，考勤负责人应进行调查核实，并将结果反馈给申诉

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