国税系统考勤制度

PAGE国税系统考勤制度一、总则（一）目的为加强国税系统内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项税收工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于国税系统全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和税务系统相关规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在签到表上进行签到。2.采用电子考勤系统辅助管理，工作人员通过指纹识别、人脸识别等方式进行考勤记录。（二）考勤时间1.正常工作日：按照国家法定工作日执行，每周周一至周五。2.工作时间：上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病无法正常工作，需提供医院出具的诊断证明。事假：因个人事务需要请假，应提前办理请假手续。年假：按照国家规定，工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。产假：女工作人员生育可享受产假[X]天，男工作人员可享受陪产假[X]天。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，可给予丧假[X]天。2.请假流程一般请假：工作人员应提前填写请假申请表，注明请假类别、时间、事由等，按照审批权限报相关领导审批。请假1天以内的，由科室负责人审批；请假1天以上3天以内的，由科室负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由科室负责人、分管领导审核，主要领导审批。特殊紧急情况请假：因特殊紧急情况无法提前办理请假手续的，应通过电话等方式向相关领导请假，并在事后及时补办请假手续。3.请假期限病假、事假原则上一次请假不得超过[X]天，确因特殊情况需要延长请假期限的，应提前办理续假手续。年假、婚假、产假、丧假等按照国家规定执行，不得擅自延长。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到：工作人员超过规定上班时间未签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不得超过[X]次；迟到超过15分钟的，按旷工半天处理。2.早退：工作人员未到规定下班时间提前离岗视为早退。早退15分钟以内的，每月累计不得超过[X]次；早退超过15分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准擅自不到岗的视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]%；旷工１天的，扣发当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照国家相关规定予以辞退。三、工作纪律（一）遵守工作时间工作人员应严格遵守考勤时间，不得迟到、早退、旷工。因工作需要加班的，应按照规定办理加班手续。（二）坚守工作岗位工作时间内，工作人员应坚守工作岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏、看视频等。（三）遵守会议纪律参加各类会议应提前到达会场，不得迟到、早退。会议期间应关闭手机或调至静音状态，认真听讲，做好记录，不得随意交头接耳、打瞌睡、玩手机等。四、考勤监督与检查（一）监督部门成立考勤监督小组，由纪检监察部门牵头，人事部门、办公室等相关部门人员组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月定期对各科室的考勤情况进行检查，检查内容包括签到表、请假申请表、电子考勤记录等。2.不定期抽查：考勤监督小组不定期对工作人员的出勤情况进行抽查，发现问题及时进行处理。（三）结果公示考勤监督小组每月将考勤检查结果进行公示，对违反考勤制度的人员进行通报批评，并按照规定进行相应的处理。五、考勤结果运用（一）与绩效考核挂钩将考勤情况纳入绩效考核体系，作为工作人员年度考核、评先评优的重要依据。对考勤情况良好的工作人员，在绩效考核中给予适当加分；对违反考勤制度的工作人员，按照规定扣减绩效考核分数。（二）影响晋升晋级连续两年考勤情况较差的工作人员，在晋升晋级、岗位调整等方面将受到限制。六、附则