学校后厨考勤制度

PAGE学校后厨考勤制度一、总则（一）目的为加强学校后厨管理，规范后厨工作人员考勤行为，提高工作效率，确保学校餐饮服务质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校后厨全体工作人员，包括厨师、帮厨、面点师、采购员、仓库管理员等。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及学校的各项规章制度，按时出勤，不得无故缺勤、迟到、早退。2.实行每日考勤签到制度，记录工作人员的出勤情况。3.考勤结果作为工作人员绩效考核、薪酬发放、岗位调整等的重要依据。二、考勤内容（一）正常出勤1.工作人员应按照学校规定的工作时间按时到岗，坚守工作岗位，认真履行工作职责。2.正常工作时间为[具体工作时间，如上午8:0012:00，下午14:0018:00]，因工作需要调整工作时间的，需提前通知后厨工作人员。（二）迟到1.未在规定上班时间到达工作岗位视为迟到。2.迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过15分钟但在1小时以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。（三）早退1.未到规定下班时间擅自离开工作岗位视为早退。2.早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过15分钟但在1小时以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；早退超过1小时的，按旷工半天处理。（四）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。2.旷工半天的，扣除当日工资的2倍，并给予记过处分；旷工1天的，扣除当日工资的3倍，当月绩效奖金全额扣除，并给予降级处分；旷工连续超过3天或累计超过5天的，予以辞退。（五）请假1.病假工作人员因病不能正常出勤的，应提前向后厨主管请假，并提供医院开具的病假证明。病假1天以内的，由后厨主管批准；病假超过1天的，需报学校后勤管理部门备案。病假期间，按照学校相关规定发放病假工资。2.事假工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，注明请假事由和请假天数，按规定审批权限报批。事假1天以内的，由后厨主管批准；事假超过1天但在3天以内的，由学校后勤管理部门批准；事假超过3天的，由学校分管领导批准。事假期间，无工资发放，当月绩效奖金按请假天数相应扣除。3.婚假符合国家法定结婚年龄的工作人员结婚，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前向学校后勤管理部门提交结婚证明及请假申请，经批准后方可休假。婚假期间，工资照发。4.产假女工作人员生育可享受产假[具体天数，符合国家规定]。产假需提前向学校后勤管理部门提交生育证明及请假申请，经批准后方可休假。产假期间，按照国家和学校相关规定发放产假工资和福利待遇。5.丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假需提前向学校后勤管理部门提交相关证明及请假申请，经批准后方可休假。丧假期间，工资照发。6.其他特殊情况请假因特殊情况需要请假且不符合上述请假类型的，由本人提出书面申请，说明原因，经后厨主管、学校后勤管理部门审核，报学校分管领导批准。请假申请应提前[X]天提交，经批准后方可休假，未经批准擅自休假的按旷工处理。（六）加班1.因学校餐饮服务工作需要，工作人员在正常工作时间以外加班的，应填写加班申请表，注明加班事由、加班时间等，经后厨主管批准后方可加班。2.加班后，工作人员应及时填写加班记录，由后厨主管核实确认。3.学校按照国家相关规定支付加班工资或安排调休。加班工资计算方式为：平时加班工资=小时工资×1.5倍×加班小时数；周末加班工资=小时工资×2倍×加班小时数；法定节假日加班工资=小时工资×3倍×加班小时数。小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。三、考勤管理（一）考勤记录与统计1.后厨主管负责每日考勤签到工作，认真记录工作人员的出勤情况，包括到岗时间、离岗时间、请假情况等。2.每周五，后厨主管对本周考勤情况进行汇总统计，填写考勤统计表，报学校后勤管理部门审核。3.学校后勤管理部门负责对全校后厨考勤情况进行监督检查，每月对考勤数据进行分析总结，并将考勤结果反馈给相关部门。（二）考勤公示1.每月初，学校后勤管理部门将上月后厨工作人员考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.工作人员如对考勤结果有异议，可在公示期内向学校后勤管理部门提出申诉，学校后勤管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（三）监督与检查1.学校后勤管理部门定期对后厨考勤制度执行情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。2.对于违