上海中小学校考勤制度

PAGE上海中小学校考勤制度一、总则（一）目的为了加强上海中小学校的管理，规范学校教职工的考勤行为，维护正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于上海各中小学校全体教职工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定。2.公平公正原则：对全体教职工一视同仁，确保考勤结果公平公正。3.注重实效原则：以提高工作效率和教育教学质量为出发点和落脚点。二、考勤内容与标准（一）出勤1.教职工应按时到校上班，不得迟到、早退。迟到或早退10分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过10分钟的，按旷工半天处理。2.因病、因事不能到校上班的，必须提前办理请假手续。未经请假或请假未批准而擅自不到校上班的，按旷工处理。（二）请假1.病假教职工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假在3天以内的，由所在学校批准；病假超过3天的，需报区教育主管部门备案。长期病假的教职工，应按规定办理相关手续，并定期向学校提交病情证明。2.事假教职工因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，说明请假事由和天数。事假在1天以内的，由所在学校批准；事假超过1天的，需报区教育主管部门备案。全年累计事假一般不超过20天。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假3天。晚婚的，增加婚假7天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.产假女教职工生育的，可享受产假98天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合晚育条件的，增加产假30天。女教职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。产假期间工资福利待遇按国家和地方有关规定执行。5.陪产假男教职工的配偶生育的，可享受陪产假10天。6.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假3天。旁系亲属死亡的，可给予1天丧假。丧假应在接到通知后及时安排，不得影响正常工作。（三）旷工1.凡未经请假或请假未批准而擅自不到校上班的，视为旷工。2.旷工半天的，扣发当日工资的2倍；旷工1天的，扣发当日工资的3倍，并给予警告处分；旷工2天及以上的，除扣发相应工资外，视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职等处分。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校应建立健全考勤制度，指定专人负责考勤记录。考勤记录应真实、准确、完整，包括教职工的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应定期进行整理和统计，每月末将考勤情况汇总上报学校领导，并在学校内部进行公示。（二）监督检查1.学校领导应定期对教职工的考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.区教育主管部门将不定期对学校的考勤制度执行情况进行检查，对违反考勤制度的学校和个人进行严肃处理。（三）申诉处理1.教职工对考勤结果有异议的，可在接到通知后的3个工作日内，向学校提出申诉。学校应在接到申诉后的5个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。2.教职工对学校的处理结果仍不满意的，可向区教育主管部门提出申诉。区教育主管部门应在接到申诉后的10个工作日内进行调查处理，并将处理结果反馈给申诉人。四、奖惩规定（一）奖励1.全勤奖：教职工在一个学期内无迟到、早退、旷工、请假等情况的，可获得全勤奖。全勤奖的标准为每月[X]元，每学期末一次性发放。2.优秀考勤奖：学校根据教职工的考勤情况，评选出优秀考勤个人，给予表彰和奖励。优秀考勤个人的评选比例为学校教职工总数的[X]%，奖励标准为每人[X]元。3.其他奖励：对在考勤工作中表现突出的教职工，学校可根据实际情况给予其他形式的奖励，如荣誉证书、晋升机会等。（二）惩罚1.对违反考勤制度的教职工，学校将视情节轻重给予相应的惩罚，包括批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职等。2.因考勤问题影响学校正常工作秩序或造成不