农商银行考勤制度模板

PAGE农商银行考勤制度模板一、总则1.目的本考勤制度旨在规范农商银行员工的出勤行为，确保各项工作的正常有序开展，提高工作效率，加强劳动纪律管理，维护良好的工作秩序。2.适用范围本制度适用于农商银行全体在职员工。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。二、考勤管理职责1.人力资源部门负责制定、修订和解释本考勤制度。负责审核、汇总各部门上报的考勤报表，计算员工的考勤结果，并按照规定进行奖惩。负责处理员工有关考勤方面的申诉。2.各部门负责人负责本部门员工考勤的日常管理工作，监督员工按时出勤，确保各项工作的顺利进行。负责审核本部门员工的考勤记录，对异常考勤情况及时进行核实和处理，并将考勤结果报送人力资源部门。配合人力资源部门做好本部门员工考勤相关问题的调查和处理工作。3.考勤员负责本部门员工考勤数据的收集、整理和记录工作，确保考勤信息的准确无误。按照规定的时间和格式，及时将本部门的考勤报表报送人力资源部门。协助部门负责人处理本部门员工的考勤异常情况。三、考勤方式及时间规定1.考勤方式采用指纹打卡、人脸识别打卡或其他经批准的电子考勤方式进行考勤记录。员工应在规定的考勤时间内，按照指定的考勤地点进行打卡考勤。2.正常工作时间农商银行实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[上午X:X下午X:X]。具体工作时间根据季节和业务需求进行适当调整，调整方案将提前通知员工。3.考勤时间规定员工应提前[X]分钟到达工作岗位，做好工作前的准备工作。考勤打卡时间范围为正常工作时间开始前[X]分钟至结束后[X]分钟。超过规定时间未打卡视为迟到，提前打卡视为早退。午休时间为[上午下班时间下午上班时间]，员工应在午休时间结束后按时返回工作岗位，不得无故延长午休时间。四、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要休息的，应凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料申请病假。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。年假：符合条件的员工可按照规定享受带薪年假。婚假：员工结婚可享受规定天数的婚假。产假：女员工生育可享受产假。陪产假：男员工在其配偶生育时可享受陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。2.请假流程员工申请：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照审批权限依次提交审批。部门负责人审批：部门负责人应根据工作情况，对员工的请假申请进行审批。如请假时间较短，不影响工作正常开展的，可予以批准；如请假时间较长或涉及重要工作安排的，应谨慎审批，并提出意见和建议。人力资源部门审核：人力资源部门对员工的请假申请进行审核，主要审核请假手续是否齐全以及请假时间是否符合规定等。审核通过后，在《请假申请表》上签署意见。审批结果通知：请假申请经批准后，由人力资源部门或部门负责人将审批结果通知员工，并告知员工请假期间的工作安排和注意事项。3.请假期限病假：一般不超过[X]天，如需延长病假的，应提供医院出具的病情证明，并按照规定办理续假手续。事假：每次请假一般不超过[X]天，全年累计事假天数不得超过[X]天。因特殊情况需要延长事假的，应提前申请并经批准。年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年休假的，经员工本人同意，可以不安排休年休假，但应按照规定支付相应的年休假工资报酬。婚假：[天数]天。产假：女员工产假为[天数]天。陪产假：男员工陪产假为[天数]天。丧假：[天数]天。4.请假期间待遇病假：病假期间工资按照国家和地方有关规定执行。事假：事假期间无工资。年假：年假期间享受正常工资待遇。婚假：婚假期间享受正常工资待遇。产假：产假期间工资按照国家和地方有关规定执行。陪产假：陪产假期间享受正常工资待遇。丧假：丧假期间享受正常工资待遇。五、迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退处理员工迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元。一个月内迟到、早退累计达[X]次以上的，从第[X+1]次起，每次扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。迟到或早退超过[X]小时的（含[X]小时），按旷工半天处理。2.旷工处理旷工半天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资[X]元。旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资[X]元，同时给予记过处分。连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，视为严重违反劳动纪律，农商银行有权解除劳动合同。3.旷工期间工资及福利待遇旷工期间不发放工资，不享受任何福利待遇。六、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而进行的工作。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并按照审批权限依次提交审批。未经批准的加班视为无效加班，不给予加班补贴或调休。3.加班审批部门负责人审批：部门负责人应根据工作实际情况进行审批，如加班时间较短，不影响工作正常开展的，可予以批准；如加班时间较长或涉及重要工作安排的，应谨慎审批，并提出意见和建议。人力资源部门审核：人力资源部门对员工的加班申请进行审核，主要审核加班手续是否齐全以及加班时间是否合理等。审核通过后，在《加班申请表》上签署意见。4.加班补贴及调休加班补贴：员工加班后，农商银行将根据实际加班情况给予相应的加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班，按照加班工资基数的[X]%支付加班补贴；周末加班，按照加班工资基数的[X]%支付加班补贴；法定节假日加班，按照加班工资基数的[X]%支付加班补贴。加班工资基数按照员工正常工作时间的月工资标准计算。调休：员工加班后，可根据工作情况申请调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，调休期间享受正常工资待遇。七、考勤监督与检查1.人力资源部门定期检查人力资源部门将定期对各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的完整性、准确性以及员工的出勤情况等。2.不定期抽查人力资源部门将不定期对各部门的考勤情况进行抽查，抽查方式包括现场检查、查看考勤记录、与员工核实等。3.考勤异常情况处理在考勤监督与检查过程中，如发现考勤异常情况，人力资源部门将及时进行调查核实，并按照本制度的规定进行处理。对于违反考勤制度的员工及相关责任人，将视情节轻重给予相应的纪律处分。八、考勤数据统计与分析1.考勤数据统计各部门考勤员应每月按时将本部门员工的考勤数据进行统计，并填写《考勤月报表》，报送人力资源部门。人力资源部门负责对各部门报送的考勤数据进行汇总和整理，形成全行员工的考勤统计报表。2.考勤数据分析人力资源部门应定期对全行员工的考勤数据进行分析，分析内容包括员工的出勤情况、请