公办园幼师请假制度范本

公办园幼师请假制度范本一、公办园幼师请假制度范本

一、总则

第一条为规范公办幼儿园教师请假行为，保障幼儿园正常教育教学秩序，维护教师合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《幼儿园工作条例》及相关法律法规，结合幼儿园实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于幼儿园全体在编及合同制教师，包括但不限于园长、副园长、保教主任、教研组长及普通教师。

第三条教师请假必须遵守国家法律法规及幼儿园规章制度，请假程序应规范、透明，请假期间应妥善安排工作，确保幼儿安全及教育教学工作不受影响。

第四条幼儿园建立请假审批制度，明确请假种类、审批权限及流程，确保请假工作有序进行。

第五条幼儿园设立请假管理机构，负责请假申请的受理、审批、记录及管理，确保请假工作高效、公正。

二、请假种类

第六条教师请假分为事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、年假、调休假等种类。

第七条事假是指教师因个人事务需暂时离开工作岗位的假期，包括但不限于处理个人事务、参加非工作性质的社会活动等。

第八条病假是指教师因身体健康原因需停止工作休息的假期，包括急性病、慢性病急性发作等情形。

第九条产假是指女性教师因生育需休养的假期，包括正常分娩、难产、多胞胎等情况。

第十条陪产假是指男性教师因配偶生育需陪伴的假期，幼儿园可根据实际情况设定陪产假天数。

第十一条婚假是指教师因结婚需休假的假期，包括本人结婚及直系亲属结婚等情况。

第十二条丧假是指教师因直系亲属或近亲属去世需吊唁、办理丧事的假期，包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹等。

第十三条年假是指教师按规定每年享有的带薪休假，用于休息、学习、培训等个人需要。

第十四条调休假是指教师因加班或值班等原因，经幼儿园批准可调休的假期。

三、请假条件与要求

第十五条教师申请事假需提前三日提交请假申请，说明请假事由及时间，经部门负责人审核后报幼儿园请假管理机构审批。

第十六条教师申请病假需提供正规医疗机构出具的病假证明，说明病情及建议休息时间，经幼儿园请假管理机构审批后办理请假手续。

第十七条教师申请产假需提供医院出具的出生证明或难产证明，按规定提交请假申请，经幼儿园审批后办理产假手续。

第十八条教师申请陪产假需提供配偶医院出具的生育证明，按规定提交请假申请，经幼儿园审批后办理陪产假手续。

第十九条教师申请婚假需提供婚姻登记机关出具的结婚证，按规定提交请假申请，经幼儿园审批后办理婚假手续。

第二十条教师申请丧假需提供相关部门出具的死亡证明，按规定提交请假申请，经幼儿园审批后办理丧假手续。

第二十一条教师申请年假需提前一个月提交请假申请，说明请假时间及安排，经幼儿园请假管理机构审批后办理年假手续。

第二十二条教师申请调休假需提供加班或值班记录，按规定提交请假申请，经幼儿园审批后办理调休假手续。

四、审批权限与流程

第二十三条幼儿园设立请假审批委员会，由园长、副园长、保教主任及教师代表组成，负责请假申请的审批工作。

第二十四条事假一天以内由部门负责人审批，超过一天由请假审批委员会审批。

第二十五条病假、产假、陪产假、婚假、丧假、年假、调休假等均需由请假审批委员会审批。

第二十六条教师提交请假申请后，请假审批委员会应在二十四小时内完成审批，特殊情况可延长至四十八小时。

第二十七条教师请假期间，应妥善安排工作，确保幼儿安全及教育教学工作不受影响。

第二十八条教师请假结束后，应及时返回工作岗位，并向部门负责人汇报请假期间工作情况。

五、请假记录与管理

第二十九条幼儿园建立请假记录簿，详细记录教师的请假种类、时间、事由、审批人等信息，确保请假记录完整、准确。

第三十条教师请假结束后，应到请假管理机构办理销假手续，销假时应提供相关证明材料，如病假证明、产假证明等。

第三十一条请假记录应妥善保管，作为教师绩效考核、评优评先的重要依据。

第三十二条幼儿园定期对请假记录进行审核，发现违规行为应及时处理，确保请假制度有效执行。

六、附则

第三十三条本制度由幼儿园请假管理机构负责解释，自发布之日起施行。

第三十四条幼儿园可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度由幼儿园发布并组织实施。

第三十五条本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规及幼儿园其他规章制度执行。

二、请假种类

一、事假

第一条事假是指教师因个人或家庭原因需要暂时离开工作岗位的情况。此类请假通常用于处理紧急个人事务、参加必要的社会活动或因家庭原因需要教师暂时离岗等情形。

第二条申请事假时，教师应提前至少三天向所在部门负责人提交请假申请，并说明请假的具体事由和预计请假时间。部门负责人在审核后，将根据幼儿园的请假管理制度和教师的工作安排，决定是否批准事假申请。

第三条事假期间，教师应确保幼儿的安全和教育教学工作的顺利进行。如果事假时间较长，教师应提前安排好临时替代人员，并确保教学工作的衔接。

第四条事假期间，教师应保持与幼儿园的沟通，及时了解幼儿园的工作动态和通知。请假结束后，应及时返回工作岗位，并汇报请假期间的工作情况。

二、病假

第一条病假是指教师因身体健康原因需要停止工作休息的情况。此类请假包括急性疾病、慢性病急性发作等需要医疗治疗的情形。

第二条申请病假时，教师应提供正规医疗机构出具的病假证明，说明病情和医生建议的休息时间。病假证明应包括教师的个人信息、诊断结果、建议休息时间等内容。

第三条教师应在确诊后尽快向幼儿园请假管理机构提交病假申请，并附上病假证明。请假管理机构在审核后，将根据病假证明和幼儿园的请假管理制度，决定是否批准病假申请。

第四条病假期间，教师应积极配合医生的治疗，尽快恢复健康。同时，教师应确保幼儿的安全和教育教学工作的顺利进行。如果病假时间较长，教师应提前安排好临时替代人员，并确保教学工作的衔接。

第五条病假结束后，教师应及时返回工作岗位，并汇报请假期间的工作情况。如果需要，教师可以提供复诊证明，以便幼儿园了解教师的恢复情况。

三、产假

第一条产假是指女性教师因生育需要休养的假期。此类请假包括正常分娩、难产、多胞胎等情况。

第二条女性教师在怀孕期间，应根据医院出具的预产期证明，提前向幼儿园请假管理机构提交产假申请。产假申请应包括教师的个人信息、预产期、预计分娩方式等内容。

第三条幼儿园在审核产假申请后，将根据国家相关法律法规和幼儿园的规章制度，决定是否批准产假申请。产假期间，教师应享受国家规定的产假待遇。

第四条产假期间，教师应确保婴儿的健康和成长。同时，教师应保持与幼儿园的沟通，及时了解幼儿园的工作动态和通知。产假结束后，应及时返回工作岗位，并汇报产假期间的工作情况。

四、陪产假

第一条陪产假是指男性教师因配偶生育需要陪伴的假期。幼儿园可根据实际情况设定陪产假天数。

第二条男性教师在配偶分娩期间，可根据医院出具的分娩证明，提前向幼儿园请假管理机构提交陪产假申请。陪产假申请应包括教师的个人信息、配偶的预产期、预计分娩方式等内容。

第三条幼儿园在审核陪产假申请后，将根据国家相关法律法规和幼儿园的规章制度，决定是否批准陪产假申请。陪产假期间，教师应享受国家规定的陪产假待遇。

第四条陪产假期间，教师应协助配偶照顾婴儿，并保持与幼儿园的沟通，及时了解幼儿园的工作动态和通知。陪产假结束后，应及时返回工作岗位，并汇报陪产假期间的工作情况。

五、婚假

第一条婚假是指教师因结婚需要休假的假期。此类请假包括本人结婚及直系亲属结婚等情况。

第二条教师因本人结婚需要休婚假时，应提前向幼儿园请假管理机构提交婚假申请，并附上婚姻登记机关出具的结婚证。婚假申请应包括教师的个人信息、结婚日期、预计婚假天数等内容。

第三条幼儿园在审核婚假申请后，将根据国家相关法律法规和幼儿园的规章制度，决定是否批准婚假申请。婚假期间，教师应享受国家规定的婚假待遇。

第四条教师因直系亲属结婚需要休婚假时，应提前向幼儿园请假管理机构提交婚假申请，并附上相关部门出具的证明材料。婚假申请应包括教师的个人信息、直系亲属的结婚日期、预计婚假天数等内容。

第五条幼儿园在审核婚假申请后，将根据国家相关法律法规和幼儿园的规章制度，决定是否批准婚假申请。婚假期间，教师应保持与幼儿园的沟通，及时了解幼儿园的工作动态和通知。婚假结束后，应及时返回工作岗位，并汇报婚假期间的工作情况。

六、丧假

第一条丧假是指教师因直系亲属或近亲属去世需要吊唁、办理丧事的假期。此类请假包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹等直系亲属或近亲属的去世。

第二条教师因直系亲属或近亲属去世需要休丧假时，应提前向幼儿园请假管理机构提交丧假申请，并附上相关部门出具的死亡证明。丧假申请应包括教师的个人信息、去世亲属的姓名、死亡日期、预计丧假天数等内容。

第三条幼儿园在审核丧假申请后，将根据国家相关法律法规和幼儿园的规章制度，决定是否批准丧假申请。丧假期间，教师应享受国家规定的丧假待遇。

第四条丧假期间，教师应妥善安排时间处理丧事，并保持与幼儿园的沟通，及时了解幼儿园的工作动态和通知。丧假结束后，应及时返回工作岗位，并汇报丧假期间的工作情况。

七、年假

第一条年假是指教师按规定每年享有的带薪休假，用于休息、学习、培训等个人需要。幼儿园应根据国家相关法律法规和幼儿园的规章制度，为教师提供年假。

第二条教师申请年假时，应提前向幼儿园请假管理机构提交年假申请，并说明请假的时间安排和用途。请假管理机构在审核后，将根据幼儿园的年假管理制度和教师的工作安排，决定是否批准年假申请。

第三条年假期间，教师应确保幼儿的安全和教育教学工作的顺利进行。如果年假时间较长，教师应提前安排好临时替代人员，并确保教学工作的衔接。

第四条年假期间，教师应保持与幼儿园的沟通，及时了解幼儿园的工作动态和通知。年假结束后，应及时返回工作岗位，并汇报年假期间的工作情况。

八、调休假

第一条调休假是指教师因加班或值班等原因，经幼儿园批准可调休的假期。此类请假用于补偿教师在工作期间的额外劳动。

第二条教师申请调休假时，应提供加班或值班记录，说明调休的时间安排和原因。请假管理机构在审核后，将根据幼儿园的调休假管理制度和教师的工作安排，决定是否批准调休假申请。

第三条调休假期间，教师应确保幼儿的安全和教育教学工作的顺利进行。如果调休假时间较长，教师应提前安排好临时替代人员，并确保教学工作的衔接。

第四条调休假期间，教师应保持与幼儿园的沟通，及时了解幼儿园的工作动态和通知。调休假结束后，应及时返回工作岗位，并汇报调休假期间的工作情况。

三、请假条件与要求

一、事假申请与审批

第一条教师申请事假，需提前至少三日向所在班级或部门负责人提交书面请假申请。申请中应明确请假事由、起始及结束时间，并简要说明工作安排或幼儿交接事项。部门负责人根据教师请假时间长短、班级工作实际情况及幼儿园请假管理制度，进行初步审核。

第二条部门负责人审核通过后，将请假申请转交幼儿园请假管理机构。请假管理机构在收到申请后，根据请假天数和事由，依照权限进行最终审批。一般事假一天以内，由部门负责人直接批准；超过一天但不超过一周的，由幼儿园分管副园长审批；超过一周的，需由园长批准。

第三条特殊情况下，如家中突发重大紧急事务，教师确实无法提前三日申请的，可先电话向部门负责人说明情况，并在事后尽快补交书面请假申请及相关证明材料。幼儿园对补假申请将视具体情况审核，可能批准，也可能根据实际情况不予批准。

二、病假申请与证明

第一条教师因病需要请假休息的，应立即向部门负责人报告，并尽快到具备资质的医疗机构就诊。就诊后，需取得正规医疗机构出具的病假证明，证明中应包含教师姓名、诊断结果、建议休息起止时间等信息。

第二条教师凭病假证明，在规定时间内到幼儿园请假管理机构办理病假申请手续。请假管理机构核对病假证明的真实性和完整性后，进行登记并按照审批权限进行审批。病假证明是办理病假手续的必要条件，无有效病假证明的病假申请不予批准。

第三条病假期间，教师应遵医嘱进行治疗和休息，并注意保持通讯畅通，以便幼儿园及时了解其健康状况。病假结束后，如需继续休息，应提前提供复诊证明，并重新办理病假申请手续。教师应主动与部门负责人沟通，说明恢复工作的时间安排。

三、产假与陪产假申请

第一条女性教师怀孕后，应凭医院出具的预产期证明，提前至少一个月向幼儿园请假管理机构提交书面产假申请。申请中需填写个人基本信息、预产期、分娩方式意向等，并附上相关医疗证明。

第二条幼儿园收到产假申请后，将进行审核。审核通过后，为教师办理产假手续，并告知其产假期限及相关待遇，应符合国家及地方相关法律法规的规定。产假期间，教师享有法定的产假工资和福利。

第三条男性教师申请陪产假，需在配偶分娩后，凭医院出具的分娩证明，向幼儿园请假管理机构提交书面陪产假申请。申请中应说明配偶姓名、分娩日期、陪产假起止时间等。幼儿园根据实际情况和陪产假制度，进行审批并办理相关手续。

四、婚假与丧假申请

第一条教师因结婚申请婚假，应提前一个月向幼儿园请假管理机构提交书面申请，并附上婚姻登记机关出具的结婚证复印件。申请中需填写个人基本信息、结婚日期、预计婚假天数等。

第二条教师因直系亲属或指定近亲属去世申请丧假，需在事发后尽快向幼儿园请假管理机构报告，并提交相关部门出具的死亡证明或其他有效证明材料。申请中应说明去世亲属关系、姓名、死亡日期、预计丧假天数等。

第三条幼儿园对婚假、丧假申请进行审核。审核通过后，为教师办理假期手续。婚假、丧假天数应符合国家及幼儿园相关规定。教师应合理安排假期，尽量减少对正常工作的影响。

五、年假申请与安排

第一条教师申请年假，应提前一个月向幼儿园请假管理机构提交书面申请，并说明请假时间范围及主要用途。申请中需列出计划请假的具体日期，并说明是否需要安排临时替班人员。

第二条幼儿园在收到年假申请后，将综合考虑教师的工作年限、请假时间长短、班级工作安排及幼儿园年假使用情况，进行审批。一般情况下一年的年假申请应尽早提交，以便幼儿园统筹安排。

第三条年假期间，教师应确保所负责班级的教育教学活动有序进行。如需临时替班，应提前与部门负责人和代班教师沟通协调，确保工作交接顺畅。年假结束后，教师应返回工作岗位，并汇报年假期间的个人学习或休息情况。

四、审批权限与流程

一、审批权限划分

第一条幼儿园设立请假审批委员会，由园长担任主任委员，副园长、保教主任及各班级教师代表担任委员，全面负责幼儿园教师请假申请的审批工作。审批委员会负责制定和解释请假管理制度，审核各类请假申请，监督请假制度的执行，并处理请假相关的申诉事宜。

第二条事假审批权限按请假天数划分。一天以内的事假申请，由教师所在班级的直接负责人，即班级保教老师或班主任初步审核批准。超过一天但不超过三天的事假，需经部门负责人，即年级组长或保教主任审核批准。超过三天的事假，需提交请假审批委员会集体审议决定。

第三条病假、产假、陪产假、婚假、丧假等非事假类型的请假申请，统一由请假审批委员会负责审批。教师需按规定提交相关证明材料，审批委员会根据证明材料和请假制度进行综合评估，决定是否批准及批准的假期时长。

第四条幼儿园明确各级审批人员的职责和权限，确保审批流程的规范性和透明度。审批人员应公平公正地处理每一份请假申请，不得滥用职权或设置不合理的审批条件。同时，幼儿园定期对审批人员进行培训，提高其政策水平和审批能力。

二、请假申请流程

第一条教师申请请假，首先需填写幼儿园统一制定的《请假申请表》，详细填写请假事由、起止时间、工作安排或幼儿交接事项等。申请表需经所在班级或部门负责人初步审核签字，确认信息无误且不影响正常工作后，方可提交至幼儿园请假管理机构。

第二条请假管理机构收到申请表后，进行初步审查，核对申请信息是否完整、符合规范，并检查相关证明材料是否齐全。对于需要进一步核实的情况，请假管理机构将联系教师或相关部门了解情况，确保申请的真实性。

第三条初步审查通过后，申请表将按照审批权限送交相应的审批人员。审批人员根据请假类型、时长、事由及幼儿园相关规定，进行审批并签署意见。审批过程应有记录，包括审批时间、审批人、审批意见等，确保审批过程的可追溯性。

第四条审批通过的请假申请，由请假管理机构进行登记，并在系统中更新教师请假状态。教师凭审批后的申请表到相关部门领取休假证明或相关手续，正式开始休假。请假管理机构应将批准的请假信息及时通知教师所在班级，以便做好工作安排和幼儿交接。

三、特殊情况处理流程

第一条对于紧急情况，如突发疾病需立即就医，教师可先电话向部门负责人报告，说明情况并申请病假。部门负责人在了解情况后，可先予口头批准，并要求教师事后尽快补交书面申请和病假证明。紧急情况处理流程旨在确保教师的及时就医和生命安全，同时尽量减少对幼儿园正常工作的影响。

第二条对于涉及幼儿安全的特殊情况，如幼儿突发疾病或意外伤害，需要教师临时离开岗位处理，幼儿园可酌情安排临时替代人员。教师返回后，需向部门负责人和请假管理机构报告情况，并补办相关请假手续。此类情况下的请假，幼儿园将根据实际情况进行审批，并可能要求提供相关证明材料。

第三条对于教师因工作需要，如参加重要培训、学术会议等，需要请假的外出活动，教师需提前向幼儿园提交申请，说明活动内容、时间安排及对班级工作的影响。请假管理机构将根据活动的重要性和必要性，以及幼儿园的相关规定，进行审批并安排好临时替班人员。

四、审批时限要求

第一条幼儿园规定，教师提交请假申请后，各级审批人员应在收到申请后的规定时间内完成审批。一般情况下的审批时限为24小时，特殊情况如教师请假时间较长或涉及重大事项，审批时限可适当延长至48小时。审批时限的设定旨在提高审批效率，确保教师能够及时获得休假批准，避免因等待审批而影响休假安排。

第二条对于紧急情况下的请假申请，审批人员应在接到报告后立即进行核实和审批，确保教师能够尽快获得休假批准，及时就医或处理紧急事务。审批时限的严格执行，有助于确保幼儿园请假工作的规范性和高效性，同时保障教师的合法权益。

第三条幼儿园定期对审批时限的执行情况进行监督检查，确保各级审批人员按时完成审批工作。对于未按时完成审批的情况，幼儿园将进行通报批评，并要求相关责任人说明原因并进行整改。审批时限的严格执行，有助于提高幼儿园请假工作的整体效率，确保幼儿园正常工作的有序进行。

五、请假记录与管理

一、请假记录的建立与维护

第一条幼儿园设立专门的请假记录簿，用于详细登记每一位教师的请假信息。记录簿应包含教师姓名、工号、请假日期、请假类型、请假事由、请假起止时间、审批人、审批意见等栏目。请假记录簿应由专人负责管理，确保记录的准确性、完整性和安全性。

第二条教师每次请假，无论事假、病假或其他类型，均需在请假管理机构备案，并将审批后的《请假申请表》复印件或电子版存入请假记录簿。对于紧急情况下的口头请假，事后需尽快补办书面手续，并将相关材料存档。请假记录的建立，旨在为幼儿园的考勤管理、教师考核、薪酬计算等提供依据。

第三条请假记录簿应定期更新，确保记录的时效性。对于已过期的假期，应及时在记录簿中标注，并注明假期状态，如已结束、已调休等。同时，应定期对请假记录簿进行检查和核对，确保记录的准确性和一致性。请假记录簿的维护，是保障幼儿园请假管理制度有效运行的重要环节。

二、请假信息的系统化管理

第一条随着信息化技术的发展，幼儿园可引入电子化管理系统，对教师的请假信息进行系统化管理。系统应具备用户登录、信息录入、审批流转、记录查询等功能，方便教师、审批人员和管理人员进行操作。

第二条教师通过系统提交请假申请，系统自动记录申请时间、申请信息等，并按照审批权限流转至相应的审批人员。审批人员在线完成审批，系统自动记录审批意见和审批时间。审批通过的请假信息，系统自动更新教师的假期状态，并通知相关人员。

第三条系统应具备强大的查询功能，方便管理人员和教师查询请假记录。管理人员可按教师姓名、请假时间、请假类型等条件查询请假记录，生成统计报表，为幼儿园的管理决策提供数据支持。教师可通过系统查询自己的请假记录，了解自己的假期余额和使用情况。

三、请假证明材料的审核与存档

第一条不同类型的请假，需要提供不同的证明材料。病假需提供医院出具的病假证明，产假需提供医院出具的分娩证明，婚假需提供婚姻登记机关出具的结婚证，丧假需提供相关部门出具的死亡证明等。教师提交请假申请时，需按要求提供相关证明材料。

第二条请假管理机构负责审核教师提交的证明材料，确保其真实性和有效性。对于无法立即提供的证明材料，可先予暂缓审批，待材料提交后再进行审核。审核通过后，证明材料应与《请假申请表》一起存档，作为请假记录的重要附件。

第三条证明材料的存档，应确保其安全性和保密性。对于涉及个人隐私的信息，应进行加密处理，防止泄露。同时，应定期对证明材料进行检查和整理，确保其完整性和可用性。证明材料的审核与存档，是保障请假管理制度有效运行的重要保障。

四、请假记录的应用

第一条请假记录是教师考勤管理的重要依据。幼儿园根据教师的请假记录，计算其出勤情况，并作为绩效考核的参考。教师应珍惜自己的请假权利，合理安排请假时间，避免因频繁请假影响工作考核。

第二条请假记录是教师薪酬计算的重要依据。教师的请假情况，特别是病假、产假等有薪假期，会影响其薪酬待遇。幼儿园根据教师的请假记录，计算其应得薪酬，并按时发放。

第三条请假记录是幼儿园评优评先的重要参考。教师的请假情况，反映其工作态度和责任心。幼儿园在评优评先时，会考虑教师的请假记录，优先考虑请假次数少、工作表现突出的教师。

五、请假制度的监督与改进

第一条幼儿园设立监督机制，定期对请假制度的执行情况进行监督检查。监督小组由园长、副园长、保教主任及教师代表组成，负责对请假制度的落实情况进行检查，发现问题及时纠正。

第二条教师有权对请假制度的执行情况进行监督，如发现有不公正、不合理的审批行为，可向请假管理机构或监督小组反映。幼儿园将认真对待教师的反映，进行调查核实，并作出处理。

第三条幼儿园定期收集教师对请假制度的意见和建议，对制度进行评估和改进。可通过问卷调查、座谈会等形式，了解教师对请假制度的满意度和改进建议。请假制度的监督与改进，是确保制度持续完善、符合实际需要的重要途径。

六、附则

一、制度解释权

第一条本制度由幼儿园管理机构负责解释。幼儿园管理机构负责对本制度的具体条款进行说明，