《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题题附答案

《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题题附答案一、单项选择题（每题2分，共30题）1.依据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.60B.90C.120D.150答案：B2.《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A.2010B.2011C.2012D.2013答案：C3.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.电话D.微信答案：B4.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.医疗机构开具的发票C.生育保险规定的项目和标准D.用人单位的生育报销规定答案：C5.依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。A.劳动权益B.文化的C.就业方面D.受教育方面答案：B6.依据《女职工保健工作规定》，对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。一般（）普查一次。A.一年B.二年至三年C.三年D.五年答案：B7.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）。A.计入劳动时间B.不计入劳动时间C.减半计入劳动时间D.按请假处理答案：A8.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（）天。A.10B.15C.20D.30答案：B9.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假（）天。A.10B.15C.20D.30答案：B10.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.90答案：C11.依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位（）解除劳动合同。A.可以B.不得C.视情况D.经女职工同意可以答案：B12.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.减少培训机会D.与其解除劳动或者聘用合同答案：D13.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D.女职工活动室、女职工更衣室、孕妇休息室答案：B14.依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从（）基金中支付。A.基本医疗保险B.生育保险C.养老保险D.工伤保险答案：B15.依据《女职工禁忌从事的劳动范围》规定，女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A.3B.6C.8D.10答案：B16.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）责任。A.民事B.刑事C.行政D.经济答案：B17.依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。地方各级人民政府及有关部门应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的（）。A.生育救助B.生活救助C.就业救助D.医疗救助答案：A18.依据《女职工保健工作规定》，女职工产后保健的内容不包括（）。A.产后访视B.产后42天健康检查C.产后康复指导D.产后1年健康检查答案：D19.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。用人单位违反本规定，由（）责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。A.安全生产监督管理部门B.卫生行政部门C.人力资源社会保障行政部门D.工会组织答案：A20.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原定额工作量。A.1B.1至2C.2D.2至3答案：B21.依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利。A.劳动B.就业C.劳动和社会保障D.社会保障答案：C22.依据《女职工禁忌从事的劳动范围》规定，女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（）级冷水作业。A.一、二、三B.二、三、四C.三、四D.四答案：B23.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向（）提起诉讼。A.人民法院B.劳动行政部门C.妇女组织D.工会组织答案：A24.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育津贴的标准是（）。A.按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付B.按照女职工本人上年度月平均工资的标准由生育保险基金支付C.按照用人单位上年度职工日平均工资的标准由生育保险基金支付D.按照女职工本人上年度日平均工资的标准由生育保险基金支付答案：A25.依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.性别B.身高C.相貌D.学历答案：A26.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.7B.10C.15D.20答案：C27.依据《女职工保健工作规定》，对从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。A.4B.6C.7D.8答案：C28.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在（）方面的困难。A.生理卫生、哺乳B.饮食、休息C.住宿、出行D.学习、工作答案：A29.依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持（）的原则，不得歧视妇女。A.男女平等B.男士优先C.女士优先D.能力优先答案：A30.依据《女职工禁忌从事的劳动范围》规定，女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（）级以上的作业。A.一B.二C.三D.四答案：C二、多项选择题（每题3分，共20题）1.依据《中华人民共和国劳动法》，女职工在（）期间，用人单位不得解除劳动合同。A.孕期B.产期C.哺乳期D.病假答案：ABC2.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD3.依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女的合法权益受到侵害的，可以向（）等部门或者组织投诉。A.妇女组织B.工会C.劳动和社会保障部门D.卫生部门答案：ABCD4.依据《女职工保健工作规定》，女职工保健工作应贯彻（）的方针。A.预防为主B.保健与临床相结合C.普及与提高相结合D.个人与集体相结合答案：ABC5.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以（）。A.依法投诉B.依法举报C.依法申诉D.依法申请调解仲裁答案：ABCD6.依据《中华人民共和国社会保险法》，生育保险待遇包括（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假工资D.护理假工资答案：AB7.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，其生育生活津贴和生育医疗费由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照（）标准支付。A.生育保险规定的项目和标准B.女职工产假前工资C.当地最低工资标准D.社会平均工资答案：AB8.依据《女职工保健工作规定》，女职工经期保健的内容包括（）。A.宣传普及经期卫生知识B.女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室C.女职工在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器D.患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假答案：ABCD9.依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。禁止基于性别排斥、限制妇女依法享有和行使（）等权益。A.政治权利B.文化教育权益C.劳动和社会保障权益D.财产权益答案：ABCD10.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，（）。A.计入劳动时间B.不计入劳动时间C.按正常出勤对待D.按请假处理答案：AC11.依据《女职工禁忌从事的劳动范围》规定，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD12.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。这里的刑事责任可能涉及（）。A.虐待罪B.遗弃罪C.拒不支付劳动报酬罪D.强迫劳动罪答案：ABCD13.依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女享有与男子平等的财产权利。在婚姻、家庭共有财产关系中，不得侵害妇女依法享有的权益。妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的（）的权利，不受双方收入状况的影响。A.占有B.使用C.收益D.处分答案：ABCD14.依据《女职工保健工作规定》，女职工孕前保健的内容包括（）。A.已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ-Ⅳ级的作业B.积极开展优生宣传和咨询C.对女职工应进行妊娠知识的健康教育，使她们在月经超期时主动接受检查D.患有射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其他有碍于母体和胎儿健康疾病者，暂时不宜妊娠答案：ABCD15.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.健身房答案：ABC16.依据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工（）生育保险费。A.不缴纳B.缴纳一部分C.视情况缴纳D.缴纳全部答案：A17.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。以下关于哺乳时间的说法正确的是（）。A.哺乳时间可以合并使用B.哺乳时间可以分开使用C.哺乳时间只能在工作时间内使用D.哺乳时间可以灵活安排答案：ABD18.依据《女职工禁忌从事的劳动范围》规定，女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业答案：ABCD19.依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利。学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以（）为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。A.性别B.身高C.相貌D.家庭背景答案：A20.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，由（）责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。A.安全生产监督管理部门B.卫生行政部门C.人力资源社会保障行政部门D.工会组织答案：ABC三、判断题（每题1分，共20题）1.依据《中华人民共和国劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：错误。女职工有严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位仍可解除劳动合同。2.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头告知女职工。（）答案：错误。应书面告知。3.依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。（）答案：正确4.依据《女职工保健工作规定》，女职工产后保健只需进行产后访视即可。（）答案：错误。还包括产后42天健康检查、产后康复指导等。5.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，对未参加生育保险的，由用人单位支付。（）答案：正确6.依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位可以根据生产经营需要解除劳动合同。（）答案：错误。一般情况下不得解除，除非女职工有严重过错等法定情形。7.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：正确8.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受15天产假。（）答案：错误。应享受42天产假。9.依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从基本医疗保险基金中支付。（）答案：错误。从生育保险基金中支付。10.依据《女职工禁忌从事的劳动范围》规定，女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。（）答案：正确11.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究民事责任。（）答案：错误。应追究刑事责任。12.依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。地方各级人民政府及有关部门应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的生育救助。（）答案：正确13.依据《女职工保健工作规定》，女职工产后应在产后1年进行健康检查。（）答案：错误。是产后42天健康检查等，并非产后1年。14.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。用人单位违反本规定，由工会组织责令限期改正。（）答案：错误。由安全生产监督管理部门等责令限期改正。15.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有1至2周时间逐渐恢复原定额工作量。（）答案：正确16.依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，国家保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利。（）答案：正确17.依据《女职工禁忌从事的劳动范围》规定，女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第二、三、四级冷水作业。（）答案：正确18.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。（）答案：正确19.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育津贴按照女职工本人上年度月平均工资的标准由生育保险基金支付。（）答案：错误。按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。20.依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（）答案：正确四、简答题（每题10分，共5题）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中用人单位在女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）的禁止性行为。答案：《女职工劳动保护特别规定》中，用人单位在女职工“三期”的禁止性行为主要包括：不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。2.请列举女职工在经期禁忌从事的劳动范围。答案：女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括：冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。3.简述生育保险待遇的主要内容。答案：生育保险待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用