妇女权益保障法知识竞赛试卷及答案

妇女权益保障法知识竞赛试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》自（）起施行。A.2022年10月30日B.2023年1月1日C.2023年6月1日D.2023年8月1日2.国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的（），禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。A.歧视B.偏见C.不平等对待D.暴力行为3.妇女权益保障工作应当坚持（），贯彻落实男女平等基本国策，尊重和保障人权，保障妇女依法享有广泛充分、真实具体、有效管用的权益。A.党的领导B.政府主导C.社会参与D.法治保障4.（）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。A.男女平等B.促进就业C.计划生育D.儿童优先5.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以（）为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。A.性别B.身高C.外貌D.家庭背景6.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为，其中不包括（）。A.限定为男性或者规定男性优先B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资7.生育手术须经（）同意。A.妇女本人B.妇女配偶C.妇女父母D.妇女所在单位8.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的（）的权利，不受双方收入状况等情形的影响。A.占有、使用、收益和处分B.占有、使用、收益C.占有、使用D.处分9.夫妻双方对夫妻共同财产中的房屋等不动产权利登记中记载的权利人不同时，（）。A.按照登记确定权利归属B.由夫妻双方协商确定权利归属C.按照夫妻实际出资情况确定权利归属D.仍然属于夫妻双方共同共有10.妇女联合会及其团体会员，可以向（）推荐女干部。A.国家机关B.社会团体C.企业事业单位D.以上都是11.（）应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。A.用人单位B.劳动保障部门C.工会组织D.妇女组织12.国家建立健全职工（），保障妇女与男子平等享有基本医疗保险权益。A.基本养老保险制度B.基本医疗保险制度C.生育保险制度D.失业保险制度13.对妇女实施性骚扰的，（）可以向有关单位和国家机关投诉。A.只有受害妇女B.受害妇女及其近亲属C.受害妇女、近亲属或代理人D.任何人14.公安机关应当采取措施，预防和制止家庭暴力。对正在实施的家庭暴力，应当及时（）。A.进行调解B.依法处理C.对施暴者进行拘留D.通知居委会进行处理15.违反本法规定，侵害妇女的合法权益，其他法律、法规规定行政处罚的，从其规定；造成财产损失或者人身损害的，依法承担（）；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.民事责任B.行政责任C.赔偿责任D.法律责任二、多项选择题（每题3分，共30分）1.妇女在（）等各方面享有同男子平等的权利。A.政治的B.经济的C.文化的D.社会的和家庭的生活2.国家保障妇女享有与男子平等的（）。A.政治权利B.文化教育权利C.劳动权利和社会保障权利D.财产权利、人身和人格权益3.妇女的（）等人格权益受法律保护。A.名誉权B.荣誉权C.隐私权D.个人信息权益4.学校应当根据女学生的年龄阶段，进行（）等方面的教育，提高其自我保护意识和能力。A.生理卫生B.心理健康C.自我保护D.性别平等5.用人单位不得因（）等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。A.结婚B.怀孕C.产假D.哺乳6.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方（）等情形的影响。A.收入状况B.职业C.工作年限D.文化程度7.女方在（）期间，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。A.怀孕期间B.分娩后一年内C.终止妊娠后六个月内D.哺乳期内8.禁止违背妇女意愿，以（）等方式对其实施性骚扰。A.言语B.文字C.图像D.肢体行为9.妇女联合会就侵害妇女合法权益的行为，可以支持受侵害的妇女向（）等提起诉讼或者申请调解。A.人民法院B.仲裁机构C.公安机关D.妇女联合会10.国家采取措施，为妇女（）提供健康服务。A.提供保健及疾病防治B.开展生理期、孕产期和更年期的健康知识普及、卫生保健和疾病防治C.提供心理健康服务D.提供妇女特殊需要的卫生用品三、判断题（每题2分，共20分）1.国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。（）2.各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。（）3.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。（）4.夫妻一方死亡后，另一方再婚的，有权处分所继承的财产，任何人不得干涉。（）5.学校在录取学生时，可以根据实际情况，对男女录取标准进行适当调整。（）6.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）7.妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。（）8.对妇女实施性骚扰，受害人只能自己向有关单位和国家机关投诉。（）9.妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并有权要求有关部门依法查处。（）10.违反妇女权益保障法规定，侵害妇女合法权益，造成财产损失或者人身损害的，不需要承担民事责任。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述新修订的《妇女权益保障法》在妇女劳动和社会保障权益方面有哪些新增亮点。2.当妇女遭受家庭暴力时，可以采取哪些途径维护自己的合法权益？妇女权益保障法知识竞赛试卷答案一、单项选择题1.B。2022年10月30日，十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，自2023年1月1日起施行。2.A。国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。3.A。妇女权益保障工作应当坚持党的领导，贯彻落实男女平等基本国策，尊重和保障人权，保障妇女依法享有广泛充分、真实具体、有效管用的权益。4.A。男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。5.A。学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。6.D。用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目。而因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资是在女职工入职后的违规行为。7.A。生育手术须经妇女本人同意。8.A。妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。9.D。夫妻双方对夫妻共同财产中的房屋等不动产权利登记中记载的权利人不同时，仍然属于夫妻双方共同共有。10.D。妇女联合会及其团体会员，可以向国家机关、社会团体、企业事业单位推荐女干部。11.A。用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。12.B。国家建立健全职工基本医疗保险制度，保障妇女与男子平等享有基本医疗保险权益。13.C。对妇女实施性骚扰的，受害妇女、近亲属或代理人可以向有关单位和国家机关投诉。14.B。公安机关应当采取措施，预防和制止家庭暴力。对正在实施的家庭暴力，应当及时依法处理。15.A。违反本法规定，侵害妇女的合法权益，其他法律、法规规定行政处罚的，从其规定；造成财产损失或者人身损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。二、多项选择题1.ABCD。妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。2.ABCD。国家保障妇女享有与男子平等的政治权利、文化教育权利、劳动权利和社会保障权利、财产权利、人身和人格权益。3.ABCD。妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、个人信息权益等人格权益受法律保护。4.ABC。学校应当根据女学生的年龄阶段，进行生理卫生、心理健康、自我保护等方面的教育，提高其自我保护意识和能力。5.ABCD。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。6.ABCD。妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况、职业、工作年限、文化程度等情形的影响。7.ABC。女方在怀孕期间、分娩后一年内、终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。8.ABCD。禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。9.AB。妇女联合会就侵害妇女合法权益的行为，可以支持受侵害的妇女向人民法院、仲裁机构等提起诉讼或者申请调解。10.ABC。国家采取措施，为妇女提供保健及疾病防治，开展生理期、孕产期和更年期的健康知识普及、卫生保健和疾病防治，提供心理健康服务。三、判断题1.√。国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。2.√。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。3.√。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。4.√。夫妻一方死亡后，另一方再婚的，有权处分所继承的财产，任何人不得干涉。5.×。学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准，不能随意根据实际情况对男女录取标准进行调整。6.×。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。7.√。妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。8.×。对妇女实施性骚扰，受害妇女、近亲属或代理人都可以向有关单位和国家机关投诉，并非只能自己投诉。9.√。妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并有权要求有关部门依法查处。10.×。违反妇女权益保障法规定，侵害妇女合法权益，造成财产损失或者人身损害的，依法承担民事责任。四、简答题1.新修订的《妇女权益保障法》在妇女劳动和社会保障权益方面的新增亮点主要包括：-招聘环节保护：明确规定用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目等，从源头上保障妇女的平等就业权。-职场性别歧视约束：规定用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议等，全方位保障女职工在职场中的平等发展机会。-生育保障拓展：国家建立健全职工基本医疗保险制度，保障妇女与男子平等享有基本医疗保险权益；同时强调用人单位要按照国家有关规定参加生育保险并缴纳生育保险费，保障女职工生育期间的待遇。-职业健康保护：要求用人单位根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利，明确了用人单位在职业健康方面对女职工的保护责任。-性骚扰防范：规定用人单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰，为职场中的妇女提供了更安全的工作环境。2.当妇女遭受家庭暴力时，可以采取以下途径维护自己的合法权益：-向有关单位求助：可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。这些单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。-报警：公安机关接到家庭暴力报案后应当及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情。对家庭暴力情节较轻，依法不给予治安管理处罚的，由公安机关对加害人给予批评教育或者出具告诫书。告诫书应当包括加害人的身份信息、家庭暴力的事实陈述、禁止加害人实施家庭暴力等内容。-申请人身安全保护令：当事人因遭受家