宿州市教师考勤制度

PAGE宿州市教师考勤制度一、总则1.目的为了加强宿州市教师队伍建设，规范教师日常工作行为，提高教育教学质量，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于宿州市各级各类学校的全体教师。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录教师的出勤情况。二、考勤内容1.出勤教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间内坚守岗位，认真履行工作职责。2.请假教师因事、因病需要请假时，应按照规定的程序办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。事假：教师因个人事务需要请假，应提前[X]天向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。事假期间，扣除相应的工资和绩效。病假：教师因病需要请假，应出具医院的诊断证明，并提前[X]天向学校提出书面申请。病假期间，按照国家和地方有关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女教师符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。产假期间，工资和福利待遇按照国家和地方有关规定执行。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后及时休完。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工期间，扣除相应的工资和绩效，并按照学校相关规定进行处理。三、考勤管理1.考勤记录学校应建立健全考勤记录制度，指定专人负责考勤工作。考勤记录应包括教师的出勤、请假、旷工等情况，做到及时、准确、完整。2.考勤公示学校应定期对教师的考勤情况进行公示，公示期不少于[X]个工作日。教师对考勤结果有异议的，可在公示期内向学校提出申诉。3.考勤统计学校应每月对教师的考勤情况进行统计分析，并将统计结果上报教育主管部门。考勤统计结果作为教师绩效考核、职称评定、岗位聘任等的重要依据。四、请假程序1.请假申请教师请假时，应填写《宿州市教师请假申请表》，注明请假事由、请假天数、请假时间等，并提交相关证明材料。2.审批流程请假[X]天以内的，由所在年级组组长审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由学校教务处审批。请假[X]天以上的，由学校分管领导审批。3.请假备案教师请假获批后，应将《宿州市教师请假申请表》交学校办公室备案。学校办公室应及时更新教师的考勤信息。五、特殊情况处理1.因公出差教师因工作需要出差时，应提前填写《宿州市教师出差申请表》，经学校批准后方可出差。出差期间，按照学校相关规定报销差旅费。2.培训学习教师参加教育主管部门或学校组织的培训学习，应提前向学校请假，并提交培训通知。培训学习期间，视为正常出勤。3.突发事件教师因突发事件无法按时到校工作时，应及时向学校报告，并说明情况。学校应根据实际情况妥善安排教师的工作。六、奖惩措施1.奖励全勤奖：教师在一个学期内无迟到、早退、旷工等情况，可获得全勤奖。全勤奖的标准为[X]元/学期。优秀考勤教师：学校每年对考勤工作表现突出的教师进行表彰奖励，授予“优秀考勤教师”称号，并给予一定的物质奖励。2.惩罚迟到、早退：教师迟到、早退一次，扣除当月绩效[X]分；迟到、早退累计[X]次以上的，扣除当月绩效[X]分，并在全校范围内通报批评。旷工：教师旷工一天，扣除当月工资的[X]%，并扣除当月绩效[X]分；旷工累计[X]天以上的，按照学校相关规定进行处理。请假逾期