学校师生考勤制度

PAGE学校师生考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教学秩序，确保师生按时到校、到岗，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教师、学生及其他工作人员。（三）考勤原则1.坚持实事求是、客观公正的原则。2.严格执行考勤规定，做到有章可循、违章必究。3.注重考勤结果的运用，将考勤情况与教师绩效考核、学生综合素质评价等挂钩。二、教师考勤（一）考勤内容1.出勤情况：包括按时到校、按时上课、按时参加学校组织的各项会议和活动等。2.请假情况：分为病假、事假、婚假、产假、丧假等，教师应按照规定提前办理请假手续。3.旷工情况：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。（二）考勤方式1.签到制度：教师每天上午、下午上班时应在指定地点签到，签到时间为上午上班前15分钟和下午上班前15分钟。2.查课制度：学校安排专人对教师的上课情况进行检查，包括是否按时上课、是否擅自调课、是否中途离开课堂等。3.会议考勤：教师参加学校组织的会议和活动时，应在会议签到表上签到，由会议组织者负责考勤记录。（三）请假规定1.病假：教师因病请假，应出具医院的诊断证明或病假条。病假在3天以内的，由年级组长批准；病假在3天以上1周以内的，由教务处批准；病假在1周以上的，由分管校长批准。2.事假：教师因事请假，应提前填写请假申请表，说明请假原因和请假时间。事假在1天以内的，由年级组长批准；事假在1天以上3天以内的，由教务处批准；事假在3天以上的，由分管校长批准。3.婚假、产假、丧假：按照国家和地方有关规定执行，教师应提前办理请假手续，并提交相关证明材料。（四）旷工处理1.教师旷工1天的，扣发当日工资的2倍，并给予警告处分。2.教师旷工2天的，扣发当日工资的3倍，并给予记过处分。3.教师旷工3天以上的，扣发当月工资的50%，并给予降级或撤职处分；连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。三、学生考勤（一）考勤内容1.出勤情况：包括按时到校、按时上课、按时参加学校组织的各项活动等。2.请假情况：分为病假、事假等，学生应按照规定提前办理请假手续。3.旷课情况：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷课。（二）考勤方式1.班级考勤：班主任负责本班学生的考勤记录，每天上午、下午上课前应检查学生的出勤情况，并做好记录。2.年级考勤：年级组长负责本年级学生的考勤汇总，每周一将上周本年级学生的考勤情况报教务处。3.学校考勤：教务处负责全校学生的考勤统计和管理，每月对全校学生的考勤情况进行汇总分析，并将结果反馈给各年级和班级。（三）请假规定1.病假：学生因病请假，应出具医院的诊断证明或病假条。病假在1天以内的，由班主任批准；病假在1天以上3天以内的，由年级组长批准；病假在3天以上的，由教务处批准。2.事假：学生因事请假，应提前填写请假申请表，说明请假原因和请假时间。事假在1天以内的，由班主任批准；事假在1天以上3天以内的，由年级组长批准；事假在3天以上的，由教务处批准。（四）旷课处理1.学生旷课1节的，给予批评教育，并扣减相应的品德学分。2.学生旷课2节的，给予警告处分，并扣减相应的品德学分。3.学生旷课3节以上的，给予记过处分，并扣减相应的品德学分；连续旷课超过10节或一学期内累计旷课超过20节的，给予留校察看处分；连续旷课超过20节或一学期内累计旷课超过40节的，予以退学。四、其他工作人员考勤（一）考勤内容1.出勤情况：包括按时到校、按时上班、按时参加学校组织的各项会议和活动等。2.请假情况：分为病假、事假、婚假、产假、丧假等，其他工作人员应按照规定提前办理请假手续。3.旷工情况：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。（二）考勤方式1.签到制度：其他工作人员每天上午、下午上班时应在指定地点签到，签到时间为上午上班前15分钟和下午上班前15分钟。查岗制度：学校安排专人对其他工作人员的工作岗位进行检查，包括是否按时在岗、是否擅自离岗、是否履行工作职责等。会议考勤：其他工作人员参加学校组织的会议和活动时，应在会议签到表上签到，由会议组织者负责考勤记录。（三）请假规定1.病假：其他工作人员因病请假，应出具医院的诊断证明或病假条。病假在3天以内的，由部门负责人批准；病假在3天以上1周以内的，由分管校长批准；病假在1周以上的，由校长批准。2.事假：其他工作人员因事请假，应提前填写请假申请表，说明请假原因和请假时间。事假在1天以内的，由部门负责人批准；事假在1天以上3天以内的，由分管校长批准；事假在3天以上的，由校长批准。3.婚假、产假、丧假：按照国家和地方有关规定执行，其他工作人员应提前办理请假手续，并提交相关证明材料。（四）旷工处理1.其他工作人员旷工1天的，扣发当日工资的2倍，并给予警告处分。2.其他工作人员旷工2天的，扣发当日工资的3倍，并给予记过处分。3.其他工作人员旷工3天以上的，扣发当月工资的50%，并给予降级或撤职处分；连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。五、考勤统计与公示（一）考勤统计1.各年级、班级和部门应指定专人负责考勤统计工作，每月末将本单位的考勤情况进行汇总统计，并填写考勤统计表。2.考勤统计表应包括教师、学生和其他工作人员的出勤、请假、旷工等情况，并附相关证明材料。3.教务处负责对全校的考勤情况进行汇总统计，形成全校考勤月报和年报，并报学校领导审阅。（二）考勤公示1.学校每月将全校师生的考勤情况进行公示，公示期为3个工作日。2.公示内容包括教师、学生和其他工作人员的姓名、所在单位、考勤情况等，接受全校师生的监督。3.对公示期间师生提出的异议，学校将进行调查核实，并及时反馈处理结果。六、考勤结果运用（一）教师考勤结果运用1.教师的考勤情况与绩效考核挂钩，考勤得分占绩效考核总分的一定比例。2.教师年度内累计旷工超过规定天数的，取消当年评优评先资格。3.教师连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定天数的，按照学校相关规定进行处理。（二）学生考勤结果运用1.学生的考勤情况与综合素质评价挂钩，考勤得分占综合素质评价总分的一定比例。2.学生年度内累计旷课超过规定天数的，取消当年评优评先资格。3.学生连续旷课超过规定天数或一学期内累计旷课超过规定天数的，按照学校相关规定进行处理。（三）其他工作人员考勤结果运用1.其他工作人员的考勤情况与绩效考核挂钩，考勤得分占绩效考核总分的一定比例。2.其他工作人员年度内累计旷工超过规定