学校完善考勤制度

PAGE学校完善考勤制度学校考勤制度一、总则1.目的为了加强学校管理，维护正常的教学秩序，提高教学质量，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于学校全体教职员工、学生。3.考勤原则考勤工作应坚持公平、公正、公开的原则，如实记录教职工和学生的出勤情况。二、考勤管理职责1.学校领导职责负责审批学校考勤管理制度及相关规定。监督、检查全校考勤工作的执行情况。2.人事部门职责负责制定和完善教职工考勤管理制度。统计、汇总教职工的考勤数据，定期公布考勤情况。依据考勤制度对教职工的出勤情况进行考核，并与绩效工资、奖惩等挂钩。3.教学部门职责负责本部门教师和学生的考勤管理工作。督促教师按时上、下课，检查学生的课堂出勤情况，及时处理旷课、迟到、早退等问题。定期向人事部门报送本部门教师和学生的考勤数据。4.教师职责严格遵守学校的考勤制度，按时上、下课，不得擅自离岗、调课。认真履行课堂管理职责，对学生的出勤情况进行考勤记录，并及时向教学部门反馈学生的出勤异常情况。因特殊情况需要请假的，应按照规定办理请假手续。5.学生职责严格遵守学校的作息时间，按时参加教学活动，不得无故旷课、迟到、早退。因病、因事不能按时上课的，应按照规定办理请假手续。积极配合教师的考勤管理工作，如实提供个人出勤情况。三、考勤内容及标准1.教职工考勤内容及标准出勤：按时到岗，履行岗位职责，无迟到、早退、旷工等情况视为出勤。迟到：比规定上班时间晚到15分钟以内视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到累计[X]次，按旷工半天处理。早退：比规定下班时间提前15分钟以内视为早退。早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；早退累计[X]次，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未批准而擅自离岗的视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元及当日基本工资，并给予警告处分；旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元及当日基本工资的两倍，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。请假：病假：因病不能上班的，应提前提交医院出具的诊断证明或病假条，并按照规定办理请假手续。病假期间，基本工资按照国家有关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。事假：因个人事务需要请假的，应提前提交请假申请，经批准后方可离岗。事假期间，不发放基本工资，绩效工资根据实际出勤情况发放。事假累计超过[X]天的，当年年度考核不得评为优秀。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。婚假期间工资照发。产假：女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。产假期间，基本工资按照国家有关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。年假：按照国家规定，教职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间工资照发。其他特殊情况请假：因特殊情况需要请假的，由本人提出申请，经学校领导批准后，可酌情给予一定期限的假期。请假期间工资待遇按照学校有关规定执行。2.学生考勤内容及标准出勤：按时参加教学计划规定的课程、实验、实习、考试等教学活动，无迟到、早退缺席等情况视为出勤。迟到：比规定上课时间晚到10分钟以内视为迟到。迟到一次，给予批评教育，并记录在个人考勤档案中。早退：比规定下课时间提前10分钟以内视为早退。早退一次，给予批评教育，并记录在个人考勤档案中。旷课：未经请假或请假未批准而未参加教学活动视为旷课。旷课一节，给予警告处分，并扣除该课程相应学分的[X]%；旷课累计达到[X]节及以上的，给予记过处分，并取消本学期评优评先资格；旷课累计超过本学期课程总节数[X]%的，给予留校察看处分；旷课情节严重的，给予开除学籍处分。请假：病假：因病不能上课的，应提前提交医院出具的诊断证明或病假条，并按照规定办理请假手续。病假期间，可申请自学或参加补考等方式完成相应课程学习任务。事假：因个人事务需要请假的，应提前提交请假申请，经班主任批准后方可离岗。事假累计超过[X]天的，应办理休学手续。其他特殊情况请假：因特殊情况需要请假的，由本人提出申请，经班主任和教学部门批准后，可酌情给予一定期限的假期。请假期间应按照学校要求完成相应学习任务。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式教职工考勤由学校人事部门统一管理，使用专门的考勤软件进行记录。教师应在上课前和下课后在考勤机上打卡签到，记录出勤情况。学生考勤由各班级班主任负责，使用班级考勤表进行记录。教师应在每次上课前对学生出勤情况进行点名，并在考勤表上如实记录。2.考勤统计周期教职工考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日，人事部门对当月教职工的考勤数据进行汇总统计。学生考勤统计周期为学期，每学期末，各班级班主任将本学期学生的考勤数据汇总上报至教学部门。3.考勤数据公示人事部门每月将教职工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。教职工如有异议，可在公示期内向人事部门提出申诉。教学部门每学期将学生的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。学生如有异议，可在公示期内向教学部门提出申诉。五、考勤监督与检查1.学校设立考勤监督小组由学校领导、人事部门、教学部门等相关人员组成，负责对全校考勤工作进行监督检查。考勤监督小组定期对学校各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。2.教职工之间相互监督鼓励教职工之间相互监督，发现有违反考勤制度的行为，应及时向学校领导或人事部门报告。对于提供有效线索的教职工，学校将给予适当奖励。3.学生之间相互监督鼓励学生之间相互监督，发现有违反考勤制度的行为，应及时向教师或班主任报告。对于提供有效线索的学生，学校将给予适当奖励。六、考勤违规处理1.教职工考勤违规处理对于违反考勤制度的教职工，学校将视情节轻重给予相应的处理，处理结果将与绩效工资、职称评定、岗位晋升等挂钩。对于多次违反考勤制度或情节严重的教职工，学校将按照相关法律法规和学校规定进行严肃处理，直至辞退。2.学生考勤违规处理对于违反考勤制度的学生，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，处分结果将与评优评先、奖学金评定、毕业资格等挂钩。