县残联康复员考勤制度

PAGE县残联康复员考勤制度一、总则（一）目的为加强县残联康复员队伍建设，规范康复员工作行为，提高工作效率，确保康复服务工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于县残联全体在职康复员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，真实记录康复员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日：康复员应按照县残联规定的工作时间按时上下班。工作时间为[具体工作时间]，午休时间为[午休时长]。2.迟到：超过规定上班时间未到岗视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效分[X]分，并根据情节轻重给予相应批评教育。3.早退：未到规定下班时间提前离岗视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效分[X]分，并根据情节轻重给予相应批评教育。4.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效分[X]分，扣发当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当月绩效分[X]分，扣发当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，予以辞退。（二）请假1.病假康复员因病不能正常上班，应提前[X]小时向所在部门负责人请假，并提供医院出具的诊断证明。病假在[X]天以内的，由部门负责人批准；病假超过[X]天以上的，需经县残联分管领导批准。病假期间，绩效工资按照实际出勤天数计算发放。2.事假康复员因个人事务需要请假，应提前[X]天向所在部门负责人提交书面请假申请，说明请假事由和天数。事假在[X]天以内的，由部门负责人批准；事假超过[X]天以上的，需经县残联分管领导批准。事假期间，无绩效工资，按照实际缺勤天数扣发当日工资。3.婚假符合国家法定结婚年龄的康复员结婚，可享受婚假[X]天。婚假应提前[X]天向所在部门负责人请假，并提交结婚证明。婚假期间，工资照发，绩效工资按照实际出勤天数计算发放。4.产假女康复员生育可享受产假[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假应提前[X]天向所在部门负责人请假，并提交医院出具的预产期证明等相关材料。产假期间，工资按照国家有关规定发放，绩效工资按照实际出勤天数计算发放。5.丧假康复员的直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母去世，可享受丧假[X]天。丧假应提前[X]天向所在部门负责人请假，并提交相关证明材料。丧假期间，工资照发，绩效工资按照实际出勤天数计算发放。6.年假康复员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，经批准后安排休假。年假期间，工资照发，绩效工资按照实际出勤天数计算发放。7.请假审批流程康复员请假需填写《请假申请表》，注明请假类型、起止时间和事由，经所在部门负责人审核后，报县残联分管领导审批。请假获批后，将《请假申请表》交至办公室备案。请假结束后，应及时到办公室销假。（三）加班1.根据工作需要，县残联安排康复员加班的，康复员应服从安排。2.加班应提前填写《加班申请表》，说明加班事由、加班时间等，经所在部门负责人审核后，报县残联分管领导批准。3.加班后，康复员应及时填写《加班登记表》，由所在部门负责人签字确认。4.加班补贴按照国家有关规定发放，具体标准为[加班补贴标准]。三、考勤管理（一）考勤记录1.办公室负责康复员考勤记录工作，采用打卡和签到相结合的方式进行考勤。2.康复员应每天按时打卡或签到，不得代打卡或代签到。如发现代打卡或代签到行为，双方均视为旷工半天，并给予相应纪律处分。3.办公室应每月对考勤记录进行汇总统计，形成《考勤月报表》，报县残联领导审阅。（二）考勤公示1.每月初，办公室将上月康复员的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.康复员如对考勤结果有异议，可在公示期内向办公室提出申诉，办公室应及时进行核实，并将核实结果反馈给申诉人。（三）监督检查1.县残联成立考勤监督小组，负责对康复员的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组应不定期对康复员的出勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。3.对违反考勤制度的康