南方航空考勤制度

PAGE南方航空考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在规范南方航空员工的出勤行为，确保公司各项工作的正常运转，提高工作效率，维护良好的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于南方航空全体在职员工。（三）基本原则1.依法合规原则严格遵守国家法律法规及相关劳动政策，确保考勤制度合法有效。2.公平公正原则对待所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.实事求是原则以实际出勤情况为依据，如实记录和统计考勤信息。4.激励与约束并重原则通过合理的考勤管理，激励员工积极出勤，同时对违规行为进行相应约束。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善公司考勤制度。2.负责组织实施公司的常规考勤工作，包括考勤数据的收集、汇总、统计和分析。3.负责处理员工考勤异常情况，如请假、迟到、早退、旷工等的审批和记录。4.依据考勤结果，按照公司相关规定进行绩效核算、薪酬发放等工作。5.定期对公司考勤情况进行总结和反馈，为公司管理决策提供数据支持。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工按时出勤。2.各部门指定专人负责本部门考勤数据的初步收集和整理工作，并及时提交给人力资源部门。3.协助人力资源部门做好员工考勤异常情况的调查和处理工作。（三）员工职责1.员工应自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。2.员工应如实填写个人考勤信息，如有考勤异常情况，应按照规定提前办理相关手续。3.积极配合公司的考勤管理工作，接受公司及部门的考勤监督和检查。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡考勤方式，员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。2.打卡地点为公司指定的打卡机位置，员工应亲自打卡，不得代打卡。3.因特殊原因无法正常打卡的，应提前向所在部门负责人说明情况，并按照公司规定办理相关手续。（二）手工考勤1.对于因工作需要无法进行打卡考勤的岗位或人员，可采用手工考勤方式。2.手工考勤应按照规定的格式和要求进行记录，记录内容包括员工姓名、日期、出勤情况等。3.手工考勤记录应由部门负责人或指定专人负责填写，并于每月规定时间提交给人力资源部门。四、出勤规定（一）正常工作时间1.公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制]，员工正常工作时间为[具体时间段，如周一至周五09:0017:00]。2.各部门可根据实际工作需要，在不违反法律法规和公司规定的前提下，制定本部门的具体工作安排，但应确保员工每周至少休息[具体天数]。（二）加班1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审批后提交给人力资源部门备案。2.加班申请应明确加班原因、加班时间、加班地点等信息。3.公司鼓励员工提高工作效率，尽量减少不必要的加班。如因个人工作效率低下导致加班的，公司将视情况进行相应处理。4.加班工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。（三）请假1.员工请假应提前填写《请假申请表》，按照规定的审批流程进行审批。2.请假类型包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。3.不同类型的请假申请所需提供的证明材料及审批权限如下：病假：需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。请假3天以内的，由部门负责人审批；请假3天以上的，经部门负责人审核后，报人力资源部门审批。事假：应提前说明请假事由。请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，经部门负责人审核后，报人力资源部门审批；请假3天以上的，需经公司分管领导审批。年假：员工根据工作年限享受相应天数的年假，年假申请应提前安排，经部门负责人审批后提交给人力资源部门备案。婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假：按照国家法律法规及公司相关规定执行，员工应提供相应的证明材料，经规定的审批流程后办理请假手续。4.员工请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。五、考勤异常处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退在15分钟以内的，每月累计次数不超过[具体次数]次的，视为一般考勤异常，部门负责人应进行口头提醒。2.迟到或早退超过15分钟的，每次按旷工半天处理；每月累计迟到或早退超过[具体次数]次以上的，除按旷工处理外，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分。3.因不可抗力等特殊原因导致迟到或早退的，员工应及时向部门负责人说明情况，并提供相关证明材料，经核实后可酌情处理。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当日工资的[具体比例]；旷工1天的，扣除当日工资的[具体比例]，并给予警告处分；旷工累计2天及以上的，除扣除相应工资外，公司将视情节轻重给予记过、降职、辞退等处分。3.连续旷工超过[具体天数]天或一年内累计旷工超过[具体天数]天的，公司有权解除劳动合同。（三）考勤数据异常1.如发现考勤数据存在异常情况，人力资源部门应及时与相关部门及员工进行沟通核实。2.对于因系统故障、打卡设备故障等原因导致考勤数据不准确的，人力资源部门应及时进行调整和修正。3.对于员工故意提供虚假考勤信息或恶意篡改考勤数据的，公司将严肃处理，情节严重的将追究法律责任。六、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部门每月定期对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计内容包括员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数及类型等。3.考勤统计结果应确保准确无误，如有疑问应及时进行核实和调整。（二）考勤公示1.人力资源部门将每月的考勤统计结果进行公示，公示期为[具体天数]天。2.公示方式可通过公司内部公告栏、办公系统等渠道进行。3.员工如对考勤公示结果有异议，可在公示期内向人力