公司保安员工考勤制度

PAGE公司保安员工考勤制度一、总则1.目的为加强公司保安队伍管理，规范保安员工考勤行为，确保公司安全保卫工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体保安员工。3.考勤管理原则严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度。坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确。注重考勤管理与保安工作实际相结合，保障公司安全运营。二、考勤方式1.打卡考勤公司设置专门的考勤打卡机，保安员工应在规定的上班时间前30分钟至下班时间后30分钟内进行打卡操作。打卡地点为公司保安室门口。2.手工考勤因特殊原因无法进行打卡考勤的，如打卡机故障、外出执行任务等，保安员工应及时向保安队长报告，并填写手工考勤表。手工考勤表应详细记录考勤时间、事由等信息，经保安队长签字确认后生效。三、工作时间1.正常工作时间保安员工实行轮班制，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体轮班安排如下：早班：[具体上班时间][具体下班时间]中班：[具体上班时间][具体下班时间]晚班：[具体上班时间][具体下班时间]2.加班时间因公司安全保卫工作需要，保安员工在正常工作时间外加班的，应提前填写加班申请表，经保安队长批准后方可加班。加班申请表应注明加班时间、事由等信息。加班时间应按照国家法律法规及公司相关规定支付加班费用。四、考勤记录与统计1.考勤记录保安队长负责每日对保安员工的考勤情况进行记录，包括打卡时间、手工考勤记录等。考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年。2.考勤统计每月末，保安队长应根据考勤记录对保安员工的考勤情况进行统计，填写考勤统计表。考勤统计表应包括员工姓名、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等信息。考勤统计表经保安队长审核签字后报公司人力资源部门。五、请假制度1.请假类型请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程保安员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、时间、事由等信息。请假申请表经保安队长审核签字后，报公司人力资源部门审批。请假3天及以下的，由保安队长审批；请假3天以上的，由公司人力资源部门审批。3.请假规定事假：需提前[X]天申请，全年累计事假不得超过[X]天。事假期间无工资待遇。病假：需提供医院诊断证明，病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假期间工资照发。产假：女员工生育可享受[X]天产假。产假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。陪产假：男员工配偶生育，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。年假：工作满1年的员工，可享受[X]天年假。年假期间工资照发。年假天数根据员工工作年限逐年递增。六、迟到、早退与旷工处理1.迟到、早退保安员工迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告。迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。2.旷工旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。旷工1天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。旷工2天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。七、加班管理1.加班申请保安员工因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经保安队长批准后方可加班。加班申请表应注明加班时间、事由等信息。2.加班安排根据公司安全保卫工作实际情况，保安队长合理安排加班人员及加班时间。优先安排工作表现优秀、责任心强的保安员工加班。3.加班费用加班费用按照国家法律法规及公司相关规定支付。平时加班按照1.5倍工资计算，周末加班按照2倍工资计算，法定节假日加班按照3倍工资计算。八、考勤监督与检查1.公司人力资源部门定期对保安员工的考勤情况进行检查，确保考勤记录真实、准确。2.保安队长应加强对保安员工考勤情况的日常监督，及时发现和纠正考勤违规行为。3.对于考勤违规行为