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PAGE公务员试用期考勤制度一、总则（一）目的为加强对公务员试用期的管理与监督，规范试用期公务员的考勤行为，确保工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本单位所有处于试用期的公务员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规以及公务员管理的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对试用期公务员一视同仁，考勤标准统一，考核过程公正透明。3.注重实效原则：以促进工作开展为出发点和落脚点，通过科学合理的考勤管理，提高工作效能。二、考勤内容（一）出勤情况1.正常工作日按时到岗、离岗，不得迟到、早退。2.严格遵守单位的作息时间规定，如有调整，以单位正式通知为准。（二）请假制度1.病假：因身体不适需要请假的，应提供正规医疗机构出具的诊断证明。病假在[X]天以内的，由所在科室负责人批准；超过[X]天的，需报分管领导审批。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面申请，说明请假事由和期限。事假在[X]天以内的，由所在科室负责人批准；超过[X]天的，需报分管领导审批，超过[X]天的，报主要领导审批。3.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关规定执行，需提前提交申请并提供相应证明材料，按照规定的审批流程办理。（三）旷工未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.各科室负责本部门试用期公务员的日常考勤记录，指定专人负责填写考勤表，如实记录出勤、请假、旷工等情况。2.考勤表应每日及时更新，并于每月底汇总上报至单位人事部门。（二）监督检查1.单位人事部门定期对各科室的考勤情况进行检查，可通过抽查、查阅考勤记录等方式进行。2.对于发现的考勤问题，及时进行核实和处理，并将结果反馈至相关科室。（三）公示与通报1.每月初，单位人事部门对上月试用期公务员的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.对于考勤表现优秀的个人进行表扬，对于存在考勤问题的个人进行通报批评，并要求其作出书面检讨。四、考核与奖惩（一）考核1.试用期公务员的考勤情况纳入年度考核内容，作为试用期考核的重要依据之一。2.考勤考核按照出勤率、请假天数、旷工次数等指标进行量化评分。（二）奖励1.全月全勤的试用期公务员，给予适当的物质奖励或在单位内部进行通报表扬。2.在考勤方面表现突出，为单位树立良好形象的，在试用期考核时可予以加分。（三）惩罚1.迟到、早退累计达到[X]次的，给予警告处分，并扣除相应的绩效奖金。2.旷工[X]天以内的，给予记过处分，旷工超过[X]天的，按照公务员管理规定予以辞退。3.请假手续不全或未按规定履行请假程序的，视为旷工处理。五、附则（一）解释权本制度由本单位人事部门负责解释

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