信阳农林学院考勤制度

PAGE信阳农林学院考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在加强信阳农林学院的管理，维护正常的教学、工作秩序，提高工作效率，确保各项任务的顺利完成，保障学校的整体运行和发展。通过明确考勤管理的各项规定，规范全体教职工和学生的出勤行为，营造良好的工作和学习氛围。2.适用范围本制度适用于信阳农林学院全体教职工（包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员等）以及全体学生。3.考勤管理原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。学校鼓励全体师生自觉遵守考勤制度，按时出勤，积极履行工作职责和学习任务。对于违反考勤制度的行为，将依据本制度进行严肃处理，同时注重教育引导，促进良好考勤习惯的养成。二、教职工考勤管理1.工作时间教职工实行每周五天工作制，每天工作时间按照国家相关规定执行。正常工作日为周一至周五，上午工作时间为[具体时间区间1]，下午工作时间为[具体时间区间2]。如有特殊情况需要调整工作时间，学校将提前通知教职工。2.考勤方式签到与签退：教职工应在规定的上班时间前到达学校，在指定的签到地点进行签到。下班时，需在规定的签退时间内进行签退。签到和签退应使用本人真实姓名，不得代签。打卡考勤：学校采用打卡设备进行考勤记录。教职工应在规定时间内打卡，确保考勤记录的准确性。如因特殊原因无法打卡，应提前向所在部门负责人说明情况，并填写《考勤异常申请表》。电子考勤系统：学校使用电子考勤系统对教职工的出勤情况进行实时监控和统计。教职工可通过学校内部网络或手机APP查询自己的考勤记录。3.请假制度请假类别：请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、公假等。请假流程一般请假：教职工请假一天以内的，应提前向所在部门负责人请假，并填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人事部门备案。请假两天以上（含两天）：教职工应提前填写《请假申请表》，经所在部门负责人同意，报分管校领导批准后，送人事部门备案。病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。如因急病无法提前请假，应在当天上班后及时向所在部门负责人电话请假，并在病愈后及时补办请假手续。请假审批权限部门负责人：请假一天以内的，由部门负责人批准。分管校领导：请假两天以上（含两天）的，由分管校领导批准。校长：请假超过一周的，由校长批准。请假期限事假：原则上全年累计事假不超过[X]天。特殊情况需要延长事假的，应提前申请并说明理由，经批准后方可延长。病假：根据病情需要，按照国家相关规定给予病假期限。病假期间应按照学校规定提供相关证明材料。婚假：教职工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。产假：女教职工生育的，可享受国家规定的产假[具体天数]。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男教职工符合国家规定生育条件的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。旁系亲属死亡的，可给予适当的丧假。年假：教职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。公假：因参加学校组织的会议、培训、学术交流等活动需要请假的，经学校批准后，按照公假处理。4.迟到、早退与旷工处理迟到：超过规定上班时间未签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计迟到次数不超过[X]次的，给予口头警告；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；迟到60分钟以上的，按旷工一天处理。早退：未到规定下班时间签退视为早退。早退15分钟以内的，每月累计早退次数不超过[X]次的，给予口头警告；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；早退30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；早退60分钟以上的，按旷工一天处理。旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效工资[X]元；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效工资[X]元；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照相关规定予以辞退或解聘。5.加班管理加班定义：因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事学校安排的工作任务，视为加班。加班申请：教职工需要加班的，应提前填写《加班申请表》，说明加班原因、时间和工作内容，经所在部门负责人批准后，报人事部门备案。加班补偿：学校原则上不安排加班，确因工作需要加班的，学校将根据实际情况给予相应的加班补偿。加班补偿方式可采用调休或发放加班补贴，具体标准按照学校相关规定执行。调休应在加班后的一个月内安排，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利，学校将发放加班补贴。三、学生考勤管理1.上课考勤考勤方式：任课教师负责对所授课班级学生的出勤情况进行考勤。考勤方式可采用点名、签到表、课堂表现等多种形式，确保考勤记录的真实、准确。考勤记录：任课教师应如实记录学生的出勤情况，包括迟到、早退、旷课等。每次上课考勤情况应在课堂上予以宣布，并在课后及时将考勤记录交至所在系部教学秘书。迟到、早退与旷课处理迟到：超过规定上课时间未进入教室视为迟到。迟到15分钟以内的，任课教师应给予口头警告；迟到15分钟以上30分钟以内的，该课程成绩扣[X]分；迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷课半天处理；迟到60分钟以上的，按旷课一天处理。早退：未到规定下课时间提前离开教室视为早退。早退15分钟以内的，任课教师应给予口头警告；早退15分钟以上30分钟以内的，该课程成绩扣[X]分；早退30分钟以上60分钟以内的，按旷课半天处理；早退60分钟以上的，按旷课一天处理。旷课：未经请假或请假未批准而未上课的视为旷课。旷课半天的，该课程成绩扣[X]分；旷课一天的，该课程成绩记零分，并给予相应的纪律处分。连续旷课超过三天或一学期累计旷课超过[X]节的，学校将给予警告、严重警告、记过直至开除学籍等处分。2.请假制度请假类别：学生请假分为病假、事假、公假等。请假流程：学生请假应提前填写《学生请假申请表》，说明请假原因和期限，经辅导员批准后，报所在系部备案。请假两天以上（含两天）的，需经系部领导批准。请假审批权限辅导员：请假一天以内的，由辅导员批准。系部领导：请假两天以上（含两天）的，由系部领导批准。请假期限病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期限根据病情需要确定，最长不超过[X]周。事假：原则上一学期累计事假不超过[X]天。特殊情况需要延长事假的，应提前申请并说明理由，经批准后方可延长。公假：因参加学校组织的活动、比赛、会议等需要请假的，经学校相关部门批准后，按照公假处理。3.考勤统计与通报考勤统计：各系部教学秘书负责对本系学生的考勤情况进行汇总统计，每月末将考勤统计结果报至教务处。教务处负责对全校学生的考勤情况进行综合统计分析。考勤通报：学校定期对学生的考勤情况进行通报。对于考勤情况较差的班级和个人，学校将进行批评教育，并督促其改进。同时，将学生的考勤情况与评优评先、奖学金评定等挂钩，作为重要的参考依据。四、考勤监督与检查1.监督部门：学校成立考勤监督小组，由人事部门、纪检监察部门等相关人员组成。考勤监督小组负责对全校师生的考勤情况进行定期或不定期的监督检查。2.检查方式现场检查：考勤监督小组可通过现场查看签到记录、打卡记录、课堂考勤情况等方式进行检查。数据核查：通过电子考勤系统、教学管理系统等对考勤数据进行核查，确保考勤记录的真实性和准确性。问卷调查：对师生进行问卷调查，了解对考勤制度的执行情况和意见建议。3.违规处理对于违反考勤制度的师生，考勤监督小组应及时进行调查核实，并根据