交警考勤制度范本

PAGE交警考勤制度范本一、总则（一）目的为加强交警队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项交通管理任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本交警大队全体在职民警、辅警。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及公安交警系统相关规定，依法依规进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励全体人员积极履行职责，提高工作质量。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行指纹打卡与手工签到相结合的方式。民警、辅警应按照规定的工作时间，在大队指定的考勤机上进行指纹打卡。因特殊情况无法指纹打卡的，需在《考勤签到表》上进行手工签到，并注明原因。2.各部门应指定专人负责考勤记录的收集、整理和上报工作，确保考勤数据的及时、准确。（二）工作时间1.正常工作日夏季工作时间：上午8:0012:00，下午15:0018:30冬季工作时间：上午8:0012:00，下午14:3018:002.节假日及特殊勤务期间根据上级公安机关的统一部署和工作需要，安排值班备勤。值班备勤时间按照相关规定执行。值班人员应严格遵守值班纪律，坚守岗位，认真履行职责，做好值班记录和信息报送工作。（三）考勤周期考勤周期为自然月，每月1日至当月最后一日。（四）迟到、早退、旷工的界定1.迟到未在规定的上班时间到达工作岗位，且超过10分钟（含10分钟）的视为迟到。迟到一次扣发当月绩效工资20元。2.早退未到规定的下班时间提前离岗，且超过10分钟（含10分钟）的视为早退。早退一次扣发当月绩效工资20元。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的；请假期满未续假或续假未批准而逾期不归的；不服从工作安排，不按时到指定地点工作的。旷工一天扣发当月绩效工资100元，并按照旷工天数的2倍扣发当月工资。连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假因病需要休息的，应凭县级以上医院出具的诊断证明和病历申请病假。病假期间，按照国家有关规定享受相应的病假待遇。2.事假因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按照规定的审批权限办理请假手续。事假期间，停发工资及各项福利待遇。3.婚假符合国家法定结婚年龄的民警、辅警，可享受婚假3天；晚婚的，增加婚假15天。婚假应在领取结婚证后的一年内一次性休完。4.产假女民警、辅警生育的，按照国家有关规定享受产假。顺产的产假为98天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。5.陪产假男民警、辅警的配偶生育的，可享受陪产假15天。6.丧假民警、辅警的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假3天；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，可享受丧假1天。7.年休假按照国家有关规定，民警、辅警连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假应在当年内安排，确因工作需要不能安排的，经本人同意，可以不安排年休假，但应按照规定支付相应的工资报酬。（二）请假审批程序1.请假1天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假2天至5天的，由所在部门负责人审核，报大队分管领导审批。3.请假5天以上的，由所在部门负责人审核，大队分管领导签署意见后，报大队主要领导审批。4.辅警请假的，按照上述审批程序，由所在部门负责人报大队综合管理部门审核，大队领导审批。（三）请假手续办理1.请假人应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按照审批程序办理审批手续。2.《请假申请表》经批准后，交大队综合管理部门备案。请假人应将请假情况告知所在部门同事，做好工作交接。3.请假人应在请假结束后及时到岗，并向所在部门负责人销假。如需续假的，应按照规定重新办理请假手续。四、加班管理（一）加班界定1.因工作任务紧急，需要在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、公休日工作的，视为加班。2.因个人原因主动要求加班的，不属于本制度规定的加班范畴。（二）加班审批程序1.各部门因工作需要安排加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由、加班人数等，并按照规定的审批权限办理审批手续。2.《加班申请表》经批准后，交大队综合管理部门备案。加班人员应按照批准的加班时间和工作任务认真履行职责，确保工作质量。（三）加班待遇1.加班后，应优先安排调休。调休时间应在加班后的一个月内安排完毕。2.无法安排调休的，按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照本人基本工资执行。五、考勤监督与检查（一）监督检查部门大队综合管理部门负责对全体民警、辅警的考勤情况进行监督检查。（二）监督检查方式1.定期检查大队综合管理部门每月对各部门的考勤情况进行一次定期检查，检查内容包括考勤记录的真实性、准确性，请假手续的完备性等。定期检查结果将在大队内部进行通报。2.不定期抽查大队综合管理部门不定期对各部门的考勤情况进行抽查，重点检查指纹打卡记录、手工签到情况、请假人员的在岗情况等。对抽查中发现的问题，及时进行核实和处理。（三）违规处理1.对违反考勤制度的民警、辅警，大队综合管理部门将视情节轻重给予