九江市审计局考勤制度

PAGE九江市审计局考勤制度一、总则（一）目的为加强九江市审计局内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项审计工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于九江市审计局全体在职工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤管理部门（一）职责分工1.局办公室负责全局考勤工作的组织、实施和监督。具体负责制定考勤计划、安排专人记录考勤情况、定期统计考勤数据并进行公示。2.各科室负责人负责本科室人员的日常考勤管理，督促本科室人员按时出勤，对迟到、早退、旷工等情况及时进行了解和处理，并向局办公室报备。三、考勤方式（一）签到考勤1.工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在指定的签到地点进行签到。签到时间以考勤记录为准。2.签到方式可采用纸质签到或电子签到系统，具体方式由局办公室根据实际情况确定。（二）外出登记1.工作人员因公务需要外出时，应填写《外出登记表》，注明外出事由、预计返回时间等信息，并经科室负责人批准后交局办公室备案。2.如遇紧急情况无法提前填写登记表，应在外出前电话告知科室负责人和局办公室，并在返回后及时补办登记手续。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。工作人员请假应提前填写《请假申请表》，按照规定的审批权限进行审批。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，经科室负责人、分管领导批准后方可休假。事假累计天数不得超过国家规定的上限。3.病假：因病需要请假的，应出具医院的诊断证明。病假在[X]天以内的，由科室负责人批准；超过[X]天的，需经分管领导批准。4.年假：符合享受年假条件的工作人员，按照国家规定享受带薪年假。年假申请应提前[X]天提交，经科室负责人和分管领导批准后安排休假。5.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行。工作人员应在规定时间内提交请假申请，并提供相关证明材料，经审批后休假。（四）加班管理1.因工作需要加班的，应填写《加班申请表》，经科室负责人批准后报局办公室备案。2.加班后应及时安排调休，无法调休的按照国家规定发放加班补贴。加班补贴的标准按照九江市相关规定执行。四、考勤纪律（一）迟到、早退1.工作人员迟到或早退在[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次；超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，给予警告处分；累计达到[X]次以上的，视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）旷工1.未经批准无故缺勤的，视为旷工。旷工半天的，给予警告处分；旷工一天的，给予记过处分；旷工两天及以上的，给予辞退处理。2.旷工期间的工资和福利待遇按照国家相关规定执行。（三）其他纪律要求1.工作人员应严格遵守考勤制度，不得代他人签到、签退或伪造考勤记录。如有违反，一经查实，给予严肃处理。2.对于违反考勤纪律的行为，局办公室应及时进行调查核实，并按照规定进行处理。处理结果应在全局范围内进行通报。五、考勤统计与公示（一）统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日结束后，局办公室负责对当月考勤情况进行统计。（二）公示时间每月初，局办公室将上月考勤统计结果在全局范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。（三）异议处理工作人员如对考勤统计结果有异议，可在公示期内向局办公室提出申诉。局办公室应及时进行核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、考勤结果应用（一）绩效考评考勤情况作为工作人员年度绩效考评的重要依据之一。迟到、早退、旷工等情况将按照一定的比例扣除相应的绩效分数。（二）评先评优在各类评先评优活动中，优先考虑考勤记录良好的工作人员。对考勤存在问题的人员，取消其当年评先评优资格。（三）晋升晋级在干部晋升晋级过程中，考勤情况作为重要的参考因素之一。同等条件下，优先晋升考勤表现优秀的工作人员。