陕西省事业单位考勤制度

PAGE陕西省事业单位考勤制度一、总则（一）目的为加强陕西省事业单位工作人员的管理，规范考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于陕西省行政区域内所有事业单位及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度的合法性和合规性。2.公平公正原则对所有工作人员一视同仁，考勤标准统一，考核过程公开透明，结果公平公正。3.注重实效原则以提高工作效率和质量为目标，通过科学合理的考勤管理，促进事业单位各项工作有序开展。二、考勤管理职责（一）单位领导职责1.全面负责本单位的考勤管理工作，确保考勤制度的有效执行。2.对考勤工作中出现的问题进行决策和协调，督促相关部门和人员及时处理。（二）人事部门职责1.负责制定和完善本单位的考勤制度，并组织实施。2.负责工作人员考勤信息的记录、汇总、统计和分析，定期公布考勤情况。3.按照考勤制度规定，对工作人员的考勤情况进行考核和奖惩，处理考勤违规行为。（三）各部门负责人职责1.负责本部门工作人员的日常考勤管理，督促工作人员按时上下班，认真履行工作职责。2.对本部门工作人员的考勤情况进行审核和签字确认，及时向人事部门报送考勤信息。3.协助人事部门做好本部门考勤违规行为的调查和处理工作。（四）工作人员职责1.自觉遵守本单位的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.严格履行请假手续，按照规定的程序和权限请假，并及时告知所在部门负责人和相关同事。3.积极配合单位的考勤管理工作，如实提供考勤信息，不得弄虚作假。三、考勤内容与标准（一）作息时间1.陕西省事业单位工作人员的正常作息时间按照国家规定执行，即上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。2.各单位可根据工作实际情况，在不违反国家法律法规的前提下，合理调整作息时间，但需报上级主管部门备案。（二）考勤方式1.实行签到制度。工作人员每天上午上班后和下午上班前，应在规定的签到地点进行签到。签到方式可采用纸质签到或电子签到，具体方式由各单位自行确定。2.实行打卡制度。有条件的单位可采用打卡机进行考勤，工作人员每天上下班时应在打卡机上打卡记录考勤信息。3.实行指纹识别或人脸识别考勤制度。采用先进的信息技术手段，对工作人员的指纹或面部特征进行识别，记录考勤信息，提高考勤管理的准确性和效率。（三）迟到、早退、旷工的界定1.迟到：工作人员未在规定的上班时间到达工作岗位，且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。迟到时间超过[X]分钟的，视为旷工半天。但因不可抗力等特殊原因导致迟到的，经单位领导批准后可不作迟到处理。2.早退：工作人员未在规定的下班时间离开工作岗位，且早退时间在[X]分钟以内的，视为早退。早退时间超过[X]分钟的，视为旷工半天。但因工作需要经单位领导批准后提前下班的，可不作早退处理，但需在考勤记录中注明原因。3.旷工：工作人员未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工半天及以上的，按照旷工天数累计计算旷工时间。（四）请假类别及规定1.病假工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过[X]天的，需报人事部门备案。连续病假超过[具体天数]的，需提供医院的病情诊断证明和休假建议，并按照规定进行病假待遇审核。2.事假工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，按照规定的审批权限办理请假手续。事假天数一般不得超过[X]天，特殊情况需延长事假的，需经单位领导批准。事假期间，工作人员不享受工资待遇，但可按照规定扣除相应的绩效工资。3.婚假符合国家法定结婚年龄的工作人员结婚，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。再婚的工作人员不享受婚假待遇。4.产假、陪产假女工作人员生育或流产的，按照国家和陕西省有关规定享受产假待遇。产假天数一般为[X]天，难产、多胞胎生育等情况可适当增加产假天数。男工作人员符合规定条件的，可享受陪产假[X]天。产假、陪产假期间，工作人员按照国家和陕西省有关规定享受相应的工资待遇。5.丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在丧事发生之日起[X]个月内一次性休完。6.年休假工作人员连续工作[X]年以上的，可享受带薪年休假。年休假天数根据工作人员累计工作年限确定，具体标准按照国家和陕西省有关规定执行。年休假应在一个年度内集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度安排。（五）请假程序1.工作人员请假，应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数、请假起止时间等信息，并按照规定的审批权限依次报送相关领导审批。2.请假申请表经批准后，应及时交人事部门备案。人事部门应根据请假申请表记录工作人员的考勤信息，并按照规定进行工资核算和待遇发放。3.因特殊情况无法提前请假的，工作人员应在请假当天及时向所在部门负责人说明情况，并按照规定补办请假手续。未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。四、考勤监督与检查（一）日常监督1.各部门负责人应加强对本部门工作人员考勤情况的日常监督，及时发现和纠正考勤违规行为。2.人事部门应定期对各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）定期检查1.单位应定期组织对考勤制度执行情况的检查，检查内容包括考勤记录、请假手续、考勤统计等方面。2.定期检查可采取自查和互查相结合的方式进行。各部门应先进行自查，然后由人事部门组织各部门之间进行互查，确保考勤制度的严格执行。（三）考勤违规处理1.对迟到、早退、旷工等考勤违规行为，单位应按照以下规定进行处理：迟到、早退一次的口头警告，当月累计迟到、早退达到[X]次的，给予书面警告，并扣除当月绩效工资的[X]%；当月累计迟到、早退达到[X]次以上的，给予通报批评，并扣除当月绩效工资的[X]%。旷工半天及以上的，按照旷工天数累计计算旷工时间，并扣除旷工期间的工资和绩效工资。旷工[X]天以内的，给予警告处分；旷工[X]天以上[X]天以内的，给予记过处分；旷工[X]天以上的，给予辞退处理。2.对请假手续不全或弄虚作假的工作人员，单位应责令其限期改正，并按照旷工处理。情节严重的，给予相应的纪律处分。3.工作人员对考勤违规处理决定不服的，可在接到处理决定之日起[X]个工作日内，向单位人事部门提出申诉。人事部门应在接到申诉之日起[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。五、考勤结果应用（一）与绩效工资挂钩1.单位应将工作人员的考勤情况与绩效工资挂钩，根据考勤结果发放相应的绩效工资。2.对考勤优秀的工作人员，可适当提高绩效工资标准；对考勤违规的工作人员，应按照规定扣除相应的绩效工资。（二）作为评先评优依据1.工作人员的考勤情况作为评先评优的重要依据之一。在年度考核、评选先进工作者、优秀共产党员等活动中，优先推荐考勤优秀的工作人员。2.对考勤违规的工作人员，取消当年评先评优资格。（三）与岗位晋升挂钩1.单位在岗位晋升、职称评定等工作中，应将工作人员的考勤情况作为重要参考因素。2.对考勤记录良好、工作表现突出的