西秀区人民法院考勤制度

PAGE西秀区人民法院考勤制度一、总则（一）目的为加强西秀区人民法院工作人员的组织纪律性，规范考勤管理，确保各项工作高效有序运行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于西秀区人民法院全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关工作纪律要求。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性和规范性。3.注重考勤结果的有效运用，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.西秀区人民法院实行[具体工作时间，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。2.各部门可根据实际工作需要，在不违反法律法规和本制度的前提下，制定本部门的具体工作安排，但需报院办公室备案。（二）考勤方式1.采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤设备进行考勤记录，工作人员应在规定的上班时间前到达法院，在指定的考勤设备上进行打卡签到。2.因特殊情况无法通过电子考勤设备签到的，应提前向所在部门负责人报告，并填写《考勤异常情况说明表》，注明原因及预计到岗时间。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：工作人员超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：工作人员未到规定下班时间提前打卡签退视为早退。早退15分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资及绩效分[X]分；旷工一天的，扣发当日工资及绩效分[X]分，并给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，按照《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规及法院内部规定进行严肃处理。三、请假制度（一）请假类别1.事假：因个人事务需要请假的，可申请事假。2.病假：因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明等相关材料。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。4.产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[具体天数]。5.陪产假：男工作人员符合国家规定的，可享受陪产假[X]天。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。7.年假：按照国家规定，工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）请假流程1.工作人员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。请假2天至3天的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批。请假3天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报院长审批。2.请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至院办公室备案。如需延长假期的，应提前办理续假手续，未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。（三）请假期间待遇1.事假期间，不发放工资及绩效奖金。2.病假期间，按照国家和地方有关规定执行病假工资待遇。3.婚假、产假、陪产假、丧假、年假期间，工资及福利待遇按照国家和法院内部规定执行。四、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。2.工作人员自行安排的额外工作时间不属于加班范畴，但可根据实际情况给予适当的工作补贴或奖励。（二）加班审批1.工作人员加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，并按照请假审批权限进行审批。2.未经批准擅自加班的，不予认定加班，不发放加班补贴。（三）加班补贴1.加班补贴标准按照国家和地方有关规定执行，具体标准为：工作日加班的，按照加班工资基数的[X%]发放加班补贴；休息日加班的，按照加班工资基数的[X%]发放加班补贴；法定节假日加班的，按照加班工资基数的[X%]发放加班补贴。2.加班补贴在加班结束后，由所在部门统计汇总，报院办公室审核后，统一发放。五、考勤监督与检查（一）监督部门院办公室负责对全院工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.通过电子考勤设备记录、《考勤异常情况说明表》、《请假申请表》等资料进行日常考勤检查。2.不定期进行现场抽查，核实工作人员的出勤情况。（三）结果通报1.院办公室每月对全院工作人员的考勤情况进行统计汇总，并在全院范围内进行通报。2