灵石县医疗集团考勤制度

PAGE灵石县医疗集团考勤制度一、总则（一）目的为加强灵石县医疗集团内部管理，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项医疗工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于灵石县医疗集团全体员工，包括集团总部及各下属医疗机构的在职人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及医疗卫生行业相关规定，保障员工合法权益。2.考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保制度执行的一致性。3.以提高工作效率和服务质量为导向，鼓励员工积极履行工作职责，按时出勤。二、考勤管理职责（一）集团人力资源部门1.负责制定、修订和完善集团考勤制度，并监督制度执行情况。2.负责统计、汇总员工考勤数据，定期公布考勤结果。3.依据考勤制度对违反规定的员工进行相应处理，并记录存档。（二）各医疗机构负责人1.负责本机构员工考勤工作的日常管理和监督，确保考勤制度的有效执行。2.及时向集团人力资源部门反馈本机构考勤管理中出现的问题及建议。3.对本机构员工的考勤情况进行审核，签署相关考勤报表。（三）各科室负责人1.负责本科室员工的考勤管理，督促员工按时出勤，认真履行工作职责。2.对本科室员工的请假、调休等申请进行初审，并及时提交至上级领导审批。3.协助人力资源部门做好本科室员工考勤数据的统计和核对工作。（四）员工本人1.自觉遵守集团考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实填写考勤记录，及时提交请假、调休等申请，并按照审批结果执行。3.对自身考勤情况负责，如有疑问及时与相关管理人员沟通。三、考勤规定（一）工作时间1.集团实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。2.各医疗机构可根据实际工作需要，在不违反法律法规的前提下，合理调整工作时间，但需提前报集团人力资源部门备案。（二）考勤方式1.集团采用指纹打卡、人脸识别或其他电子考勤设备进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前到达单位，在考勤设备上进行打卡签到。2.因工作需要外出的员工，应提前填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由等信息，并经上级领导批准后交至科室负责人处备案。返回单位后，应及时在考勤设备上进行补签。如因特殊情况无法通过考勤设备签到或补签的，应及时向科室负责人或人力资源部门说明情况，并提供相关证明材料。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，给予警告处分，并扣除当月绩效工资的[X]%；累计达到[X]次及以上的，给予记过处分，并扣除当月绩效工资的[X]%。（四）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予降级、降职或辞退处理。2.连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，集团将与其解除劳动合同。（五）请假制度1.病假员工因病需要请假的，应提前提交医院出具的病假证明，并填写《请假申请表》，经科室负责人、医疗机构负责人审批后交至人力资源部门备案。病假期间，基本工资按照国家有关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况进行核算。病假超过[X]天的，需提供县级及以上医院的诊断证明和病历复印件。2.事假员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和天数，经科室负责人、医疗机构负责人审批后交至人力资源部门备案。事假期间，无基本工资发放，绩效工资按照实际出勤情况进行核算。事假原则上每月累计不得超过[X]天，特殊情况需经集团领导批准。3.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假；晚婚的员工（男年满25周岁、女年满23周岁），可增加婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完，需提前提交结婚证明，并填写《请假申请表》，经审批后备案。婚假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况进行核算。4.产假女员工生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。产假期间，基本工资按照国家有关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况进行核算。女员工休产假前需提交医院出具的怀孕证明和预产期证明，并填写《请假申请表》，经审批后备案。5.陪产假男员工符合国家计划生育政策的，在其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完，需提前提交结婚证、生育证明等相关材料，并填写《请假申请表》，经审批后备案。陪产假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况进行核算。6.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡时可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后[X]个月内一次性休完，需提交相关证明材料，并填写《请假申请表》，经审批后备案。丧假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况进行核算。7.年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。年假应根据员工工作安排，在当年内合理安排休完，可一次性休完，也可分段安排。如需分段安排，需提前提交《请假申请表》，经审批后备案。年假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况进行核算。（六）调休制度1.员工因工作需要在节假日或休息日加班的，可根据实际情况安排调休。调休应提前填写《调休申请表》，经科室负责人、医疗机构负责人审批后交至人力资源部门备案。2.调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的，视为自动放弃。3.调休期间，基本工资照发，但不享受加班补贴。四、考勤监督与检查（一）日常监督1.各医疗机构负责人、科室负责人应加强对员工考勤情况的日常监督，及时发现和纠正考勤违规行为。2.人力资源部门将不定期对各医疗机构的考勤情况进行抽查，检查考勤记录的真实性和完整性。（二）定期检查1.集团人力资源部门每月对员工考勤数据进行统计和分析，形成考勤月报，并在集团内部进行公示。2.每季度对考勤制度的执行情况进行全面检查，总结经验教训，及时发现存在的问题并提出改进措施。（三）投诉处理1.员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。2.