滁州市机关考勤制度细则

PAGE滁州市机关考勤制度细则一、总则（一）目的为加强滁州市机关作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度细则。（二）适用范围本制度适用于滁州市各级机关及其所属事业单位全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员必须严格遵守本考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.客观公正原则：考勤记录应真实、准确、客观，不得弄虚作假。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行指纹打卡或人脸识别考勤。工作人员每天上午上班和下午上班、下班时均需打卡或进行人脸识别。2.因工作需要无法在规定时间内打卡或进行人脸识别的，应提前向所在部门负责人报告，并填写《考勤异常情况说明表》。（二）考勤时间1.上午：[具体上班时间][具体下班时间]2.下午：[具体上班时间][具体下班时间]3.工作日午休时间为[午休开始时间][午休结束时间]。（三）迟到、早退界定1.迟到：未在规定上班时间打卡或进行人脸识别的，视为迟到。迟到时间在15分钟以内的，为一般迟到；迟到时间超过15分钟的，为严重迟到。2.早退：未在规定下班时间打卡或进行人脸识别的，视为早退。早退时间在15分钟以内的，为一般早退；早退时间超过15分钟的，为严重早退。（四）旷工界定1.未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归的，视为旷工。3.不按规定办理请假手续，擅自离岗超过1个工作日的，视为旷工。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，可请事假。请事假应提前安排好工作，并填写《请假申请表》。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。请婚假需提供结婚证明。4.产假：符合国家计划生育政策的女职工，可享受产假。产假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。请产假需提供生育证明。5.陪产假：符合国家计划生育政策的男职工，其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。请陪产假需提供生育证明。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。请丧假需提供相关证明。7.年假：工作满1年的工作人员，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。请年假需提前安排好工作，并填写《请假申请表》。（二）请假审批程序1.一般工作人员请假：请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假2天至3天的，由所在部门负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由所在部门负责人审核，分管领导签署意见后，报主要领导审批。2.部门负责人请假：请假1天以内的，由分管领导审批；请假2天至3天的，由分管领导审核，主要领导审批；请假3天以上的，报主要领导审批。（三）请假注意事项1.请假应提前办理手续，填写《请假申请表》，并按照审批程序报相关领导审批。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。2.请假人员应在请假前安排好工作，确保工作不受影响。因请假影响工作的，应承担相应责任。3.请假期满后，应及时到岗工作，并办理销假手续。如需续假的，应提前办理续假手续。四、考勤监督与检查（一）监督检查部门滁州市机关效能建设办公室负责对全市机关考勤制度执行情况进行监督检查。（二）监督检查方式1.定期检查：机关效能建设办公室定期对各部门考勤情况进行检查，检查结果予以通报。2.不定期抽查：机关效能建设办公室不定期对各部门考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。3.群众监督：设立举报电话和邮箱，接受群众对违反考勤制度行为的举报。对群众举报的问题，及时进行调查核实。（三）考勤结果公示机关效能建设办公室定期将各部门考勤情况进行汇总，并在滁州市机关内部进行公示。公示期为[X]个工作日。对公示期内有异议的，机关效能建设办公室应及时进行调查核实。五、奖惩制度（一）奖励1.对严格遵守考勤制度，全年无迟到、早退、旷工现象的工作人员，给予表彰和奖励。2.在考勤工作中表现突出，为维护机关正常工作秩序做出贡献的工作人员，给予表彰和奖励。（二）惩罚1.迟到、早退：一般迟到、早退一次的，给予批评教育；一个月内累计迟到、早退3次以上的，给予警告处分；一个月内累计迟到、早退5次以上的，给予记过处分。2.旷工：旷工1天的，给予警告处分；旷工2天的，给予记过处分；旷工3天以上的，给予降级、撤职或开除处分。3.违反请假制度：未经批准擅自离岗的，按旷工处理；请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归的，按旷工处理；不按规定办理请假手续，擅自离