深圳某学校教师考勤制度

PAGE深圳某学校教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于深圳某学校全体在职教师。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及学校的各项规章制度，自觉遵守工作纪律。2.坚持实事求是、公平公正的原则，如实记录教师出勤情况。3.注重考勤结果的运用，奖勤罚懒，激励教师积极履行工作职责。二、考勤内容及标准（一）出勤1.教师应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间为[具体工作时间区间]，教师应提前做好备课、教学准备等工作，确保按时开始教学活动。3.教师因特殊情况需要请假的，应按照请假程序提前办理请假手续。（二）请假1.请假类别病假：教师因生病无法正常工作的，应凭医院出具的诊断证明等相关材料申请病假。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前向学校说明事由并申请事假。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。产假：女教师生育可享受国家规定的产假，具体天数按照相关法律法规执行。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。公假：教师因参加学校安排的培训、会议、教研活动等，视为公假。2.请假程序教师请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。请假[X]天以内的，由所在年级组长审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由教务处主任审批；请假超过[X]天的，由分管教学副校长审批。教师请假获批后，应将《请假申请表》交至教务处备案。3.请假注意事项病假需提供医院相关证明，如因特殊情况无法及时提供的，应在请假时说明情况，并在病愈后及时补交证明。事假应提前安排好工作交接，确保不影响学校正常教学秩序。婚假、产假、丧假等法定假期，应按照规定提前申请，学校根据实际情况进行安排。（三）旷工1.未经请假或请假未获批而擅自不到校工作的，视为旷工。2.旷工半天以内的，给予批评教育，并扣除当天的基本工资；旷工一天的，扣除当天基本工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工两天及以上的，扣除当月基本工资的[X]倍，同时给予记过处分，并视情节轻重进行进一步处理。（四）迟到、早退1.上课铃响后未进入教室开始教学的，视为迟到；下课铃未响提前离开教室的，视为早退。2.迟到、早退一次的，给予口头警告；迟到、早退累计[X]次的，扣除当月绩效工资的[X]%；迟到、早退累计超过[X]次的，视情节轻重给予相应的纪律处分。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.教务处负责教师考勤记录工作，安排专人每天对教师的出勤情况进行检查和记录。2.考勤记录应包括教师的到校时间、离校时间、请假情况、迟到早退情况等详细信息。3.教师应积极配合考勤记录工作，如实提供本人的出勤情况。（二）考勤公示1.教务处每周对教师的考勤情况进行汇总，并在学校内部进行公示。2.公示期为[X]个工作日，教师如有异议，可在公示期内向教务处提出申诉。3.教务处应及时对教师的申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给教师本人。（三）监督检查1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、教师代表等组成，负责对教师考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对教师的出勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。3.对于违反考勤制度的教师，考勤监督小组有权提出批评教育、纪律处分等建议，并督促相关部门进行处理。四、考勤结果的运用（一）绩效工资发放1.教师的考勤情况与绩效工资挂钩，根据考勤结果按照学校绩效工资分配方案进行发放。2.对于全勤的教师，在绩效工资分配时给予适当的加分奖励；对于存在迟到、早退、旷工等情况的教师，按照相应规定扣除绩效工资。（二）评优评先1.在学校组织的各类评优评先活动中，将教师的考勤情况作为重要参考依据。2.对于考勤记录良好、工作表现突出的教师，在评优评先时予以优先考虑；对于存在严重考勤问题的教师，取消其当年评优评先资格。（三）职称评定1.教师的考勤情况在职称评定中具有一定的权重。2.学校在审核教师职称评定材料时，将对教师的考勤记录进行审查，对于考勤不合格的教师，将影响其职称评定