武汉驻村工作队考勤制度

PAGE武汉驻村工作队考勤制度一、总则（一）目的为加强武汉驻村工作队的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保驻村工作各项任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于武汉驻村工作队全体成员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录队员的出勤情况。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。工作队员需在规定的上班时间前到达驻村工作队办公地点，通过打卡设备进行打卡签到；若因特殊情况无法打卡，需在签到表上进行手工签到，并注明原因。2.驻村工作队应指定专人负责考勤记录，每日对队员的出勤情况进行统计，并于每月底将考勤情况汇总上报至相关部门。（二）考勤时间1.正常工作日：周一至周五，按照国家法定工作时间执行。2.特殊时期或紧急任务期间，根据工作需要另行安排工作时间，队员应服从统一调度。（三）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前向工作队队长提出申请，并说明请假事由和期限。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，队员应提前向工作队队长报备，并提供相应的证明材料。2.请假审批流程请假1天以内的，由工作队队长批准。请假23天的，经工作队队长同意后，报派出单位相关部门备案。请假3天以上的，需经派出单位分管领导批准，并报相关部门备案。3.请假期限病假应根据病情合理确定请假期限，如需延长请假时间，应提前办理续假手续。事假原则上一次请假不超过5天，全年累计事假不超过15天。因特殊情况确需延长事假的，应按审批流程办理相关手续。（四）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间10分钟以内到达工作岗位视为迟到。迟到一次，给予口头警告；一个月内迟到累计达3次及以上的，每次扣除绩效分[X]分。2.早退：未到规定下班时间提前10分钟以上离开工作岗位视为早退。早退一次，给予口头警告；一个月内早退累计达3次及以上的，每次扣除绩效分[X]分。3.旷工：未经批准无故缺勤或请假未获批准擅自离岗的视为旷工。旷工一天，扣除当日工资及绩效分[X]分；连续旷工超过3天或全年累计旷工超过5天的，按照相关规定予以严肃处理，情节严重的将退回原单位，并依法依规追究责任。三、工作纪律（一）遵守工作时间工作队员应严格遵守考勤时间，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。因特殊情况需要调整工作时间的，应提前向工作队队长报告，并经批准后方可执行。（二）坚守工作岗位工作期间，队员应坚守工作岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情。确因工作需要临时离岗时，应向同事说明去向，并在规定时间内返回工作岗位。（三）严格请销假制度队员请假应按照规定的审批流程办理请假手续，填写请假申请表，注明请假事由、期限等信息。请假获批后，应将请假申请表交考勤管理人员备案。假期结束后，应及时到岗并办理销假手续。如因特殊原因无法按时销假的，应提前向工作队队长说明情况并申请续假。（四）服从工作安排驻村工作队应根据工作需要合理安排队员的工作任务，队员应服从组织安排，积极主动地完成各项工作任务。对于不服从工作安排、推诿扯皮的队员，将视情节轻重给予批评教育、扣除绩效分等处理措施。四、监督与考核（一）监督机制1.驻村工作队队长负责对队员的考勤情况进行日常监督检查，发现问题及时纠正，并做好记录。2.设立考勤监督举报电话或邮箱，接受队员和群众的监督举报。对于举报属实的违规行为，将按照本制度严肃处理。（二）考核办法1.考勤情况作为队员年度考核、评先评优的重要依据之一。年度内考勤记录良好、全勤的队员，在考核和评先评优时予以优先考虑；考勤记录较差的队员，将视情节轻重给予相应的扣分处理，并取消当年评先评优资格。2.将考勤情况与绩效工资挂钩。对于迟到、早退、旷工等违规行为，按照本制度规定扣除相应的绩效分，绩效分与绩