村两委班子成员考勤制度

PAGE村两委班子成员考勤制度一、总则（一）目的为加强村两委班子成员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项村务工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村两委班子全体成员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，如实记录村两委班子成员的出勤情况。二、考勤内容与方式（一）出勤情况1.正常工作日按时到岗、离岗情况。2.请假、旷工、迟到、早退等异常出勤情况。（二）考勤方式1.采用签到制度，村两委成员每天上午、下午上班时需在规定的签到表上签到。2.设立考勤管理员，负责考勤表的收集、整理和统计工作。考勤管理员由专人担任，不得兼任村两委其他主要工作职务。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应出具医院诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的。3.婚假：按照国家婚假规定执行。4.产假：女成员按照国家产假规定执行。5.丧假：因直系亲属（父母、配偶、子女）丧事需要请假的。（二）请假流程1.请假人需提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。2.请假申请表经村党支部书记或村委会主任审批同意后生效。审批人应在接到请假申请后的[X]个工作日内给予批复。3.请假人将审批通过的请假申请表交考勤管理员备案。（三）请假期限1.病假：根据病情需要确定请假期限，但最长不得超过[X]天。如需延长病假，应提前办理续假手续。2.事假：一次请假不得超过[X]天，全年累计事假不得超过[X]天。3.婚假：[具体天数]。4.产假：[具体天数]。5.丧假：[具体天数]。四、旷工处理（一）旷工定义未请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。（二）旷工处理措施1.对旷工者进行批评教育，责令其作出书面检讨。2.旷工一天的，扣除当日工作补贴的[X]%；旷工两天及以上的，扣除当日工作补贴的[X]%，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，按照有关规定予以辞退或免职。五、迟到、早退处理（一）迟到、早退定义1.超过规定上班时间[X]分钟内到岗的视为迟到。2.未到规定下班时间提前[X]分钟离岗的视为早退。（二）迟到、早退处理措施1.每月累计迟到、早退[X]次以内的，给予口头警告。2.每月累计迟到、早退[X]次及以上的，每次扣除当日工作补贴的[X]%。六、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作日之外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班审批1.村两委班子成员如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班事由等信息。2.加班申请表经村党支部书记或村委会主任审批同意后生效。审批人应在接到加班申请后的[X]个工作日内给予批复。（三）加班补贴1.加班补贴标准按照[具体标准]执行。2.加班补贴在加班工作结束后的[X]个工作日内发放。七、考勤统计与公示（一）考勤统计考勤管理员应每月对村两委班子成员的考勤情况进行统计汇总，填写考勤统计表。（二）考勤公示考勤统计表经村党支部书记或村委会主任审核后，在村公示栏进行公示，公示期为[X]天。公示期间，如有异议，可向村党支部或村委会提出申诉。八、监督与检查（一）监督机制建立健全考勤监督机制，村党支部和村委会应定期对考勤制度的执行情况进行检查。（二）检查方式1.定期检查：每月至少进行一次全面的考勤检查。2.不定期抽查：根据工作需要，随时对考勤情况进行抽查。（三）检查结果处理对考勤制度执行不力的村两委成员，应及时进行批评教育，并责令其限期整改。对违反考勤制度的行为，应按照