机关干部职工考勤制度

PAGE机关干部职工考勤制度一、总则（一）目的为加强机关干部职工队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于机关全体干部职工。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。考勤工作要严格按照规定执行，做到公平、公正、公开。2.注重实效，促进工作。通过考勤管理，督促干部职工按时出勤，认真履行工作职责，提高工作质量和效率。3.以人为本，兼顾实际。在考勤管理中，充分考虑干部职工的实际情况，合理处理特殊情况。二、考勤管理规定（一）作息时间1.机关实行[具体作息时间]工作制。2.夏季作息时间为[夏季具体作息时间]，冬季作息时间为[冬季具体作息时间]。（二）签到与签退1.干部职工应在规定的上班时间前到达单位，在签到机上进行签到。签到时间以签到机记录为准。2.下班时，应在规定的下班时间后进行签退。签退时间以签到机记录为准。3.因工作需要提前外出或推迟下班的，应填写《机关干部职工外出登记表》或《机关干部职工加班登记表》，经部门负责人批准后，交办公室备案。（三）请假制度1.请假类别病假：干部职工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。事假：干部职工因个人事务需要请假的，应提前填写《机关干部职工请假申请表》，说明请假事由和请假天数。婚假：干部职工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。产假：女干部职工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。陪产假：男干部职工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。丧假：干部职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。2.请假审批程序请假[X]天以内的，由部门负责人批准。请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人签署意见后，报分管领导批准。请假[X]天以上的，由部门负责人签署意见，分管领导审核后，报主要领导批准。3.请假手续办理干部职工请假应提前填写《机关干部职工请假申请表》，按审批程序批准后，交办公室备案。因特殊情况不能提前请假的，应及时电话向部门负责人请假，并在事后补办请假手续。（四）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内签到的视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟签退的视为早退。3.旷工：有下列情形之一的视为旷工：未经请假或请假未批准擅自缺勤的。请假期限已满，未续假或续假未批准而逾期不归的。不按规定办理请假手续而擅自离开工作岗位的。（五）加班管理1.因工作需要加班的，应填写《机关干部职工加班登记表》，经部门负责人批准后，交办公室备案。2.加班后，应安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。3.不能安排调休的，应按照国家有关规定发放加班补贴。三、考勤监督与检查（一）监督部门办公室负责对机关干部职工的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：办公室每月对机关干部职工的考勤情况进行一次定期检查，并将检查结果进行通报。2.不定期抽查：办公室不定期对机关干部职工的考勤情况进行抽查，发现问题及时进行处理。（三）结果处理1.对迟到、早退的干部职工，每次给予批评教育，并在机关内部进行通报。2.对旷工的干部职工，按照旷工天数扣发相应的工资和奖金，并视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等次的处分。3.对请假手续不全或未按规定请假的干部职工，责令其补办手续，并给予批评教育。四、考勤结果应用（一）与绩效考核挂钩考勤结果作为干部职工绩效考核的重要依据之一。对考勤情况良好的干部职工，在绩效考核中给予适当加分；对考勤情况较差的干部职工，在绩效考核中给予适当扣分。（二）与评先评优挂钩在评先评优时，优先考虑考勤情况良好的干部职工。对考勤情况较差的干部职工，取消其当年评先评优资格。（三）与晋升晋级挂钩在干部职工晋升晋级时，将考勤情况作为重要