望江县事业单位考勤制度

PAGE望江县事业单位考勤制度一、总则1.目的为加强望江县事业单位工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于望江县各事业单位全体在职工作人员。3.基本原则考勤管理遵循客观公正、规范有序、注重实效的原则，做到有章可循、违章必究。二、考勤内容1.出勤情况工作人员应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。工作时间按照国家法定工作日执行，特殊岗位可根据实际工作需要另行规定。因病、因事不能按时出勤的，应按照规定履行请假手续。未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。2.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假期间的工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。事假期间原则上不发工资，特殊情况可根据单位规定适当扣除相应工资。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女性工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。陪产假：男性工作人员符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天。丧假应在接到通知后及时办理请假手续，并在规定时间内休完。年假：工作人员连续工作满一年以上的，可享受带薪年休假。年假天数根据工作年限确定，具体标准按照国家和地方有关规定执行。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排的，经本人同意后可以跨年度安排。三、请假程序1.请假申请工作人员请假应提前填写《望江县事业单位工作人员请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照审批权限依次报相关领导审批。请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后报分管领导审批；请假[X]天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后报主要领导审批。2.请假审批审批人应在接到请假申请表后及时进行审批，对符合请假条件的予以批准，并签署意见；对不符合请假条件的，应说明理由，不予批准。请假申请批准后，工作人员应将请假申请表交至单位人事部门备案。人事部门应及时更新工作人员的考勤记录。3.请假销假工作人员请假结束后，应及时到单位销假。销假时，应填写《望江县事业单位工作人员请假销假申请表》，经所在部门负责人签字确认后交至单位人事部门。因特殊情况需要延长请假时间的，应提前办理续假手续。续假程序与请假程序相同。四、考勤管理1.考勤记录各事业单位应建立健全考勤记录制度，指定专人负责考勤记录工作。考勤记录应真实、准确、完整，包括工作人员的出勤、请假、旷工等情况。考勤记录应采用纸质和电子两种形式保存，保存期限为[X]年。2.考勤检查单位应定期对工作人员的考勤情况进行检查，检查方式可采用现场检查、抽查等方式。考勤检查结果应及时进行通报，对违反考勤制度的工作人员应按照规定进行处理。3.迟到、早退处理工作人员迟到或早退一次的，给予警告处分；迟到或早退累计[X]次的，给予记过处分；迟到或早退累计[X]次以上的，给予降低岗位等级或撤职处分。因迟到、早退影响工作正常开展的，应视情节轻重给予相应的经济处罚。4.旷工处理工作人员旷工一天的，给予警告处分；旷工累计[X]天的，给予记过处分；旷工累计[X]天以上的，给予降低岗位等级或撤职处分，情节严重的予以辞退。旷工期间停发工资福利待遇，并按照有关规定扣减相应的绩效工资。五、加班管理1.加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。在工作时间内未能完成本职工作任务，需要在正常工作时间以外自行加班完成的，不属于加班范畴。2.加班审批工作人员加班应提前填写《望江县事业单位工作人员加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并按照审批权限依次报相关领导审批。加班[X]小时以内的，由所在部门负责人审批；加班[X]小时以上[X]小时以内的，由所在部门负责人审核后报分管领导审批；加班[X]小时以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后报主要领导审批。3.加班补偿经批准的加班，单位应给予相应的补偿。加班补偿方式可采用调休、发放加班补贴等方式。调休应在加班结束后一个月内安排，具体调休时间由工作人员与所在部门协商确定。加班补贴标准按照国家和地方有关规定执行。六、特殊情况处理1.因公外出工作人员因公务需要外出的，应填写《望江县事业单位工作人员因公外出申请表》，注明外出时间、外出地点、外出事由等信息，并按照审批权限依次报相关领导审批。因公外出期间的考勤管理按照本制度有关规定执行。工作人员应及时向所在部门报告外出期间的工作情况，并在返回单位后及时销假。2.参加培训、会议工作人员参加单位组织的培训、会议等活动，应按照通知要求按时参加。培训、会议期间的考勤管理按照本制度有关规定执行。因培训、会议等活动需要请假的，应按照请假程序办理请假手续，并报培训、会议组织部门备案。3.临时任务因工作需要，单位临时安排工作人员承担紧