明文规定村干部考勤制度

PAGE明文规定村干部考勤制度一、总则（一）目的为了加强村干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保村级各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村干部。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策要求，确保制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，客观记录考勤情况。3.注重考勤结果的运用，激励村干部积极履行职责，提高工作效能。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，村干部应在规定的上班时间前到达村委会办公室，在签到表上进行签到。2.对于因特殊情况无法按时签到的，需提前向村党支部书记或村委会主任请假，并说明原因。（二）考勤时间1.正常工作日考勤时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.因工作需要安排加班或值班的，按照相关规定执行。（三）请假制度1.村干部请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.事假：村干部因个人事务需要请假的，应提前[X]天向村党支部书记或村委会主任提出书面申请，经批准后方可请假。请假天数原则上每月不超过[X]天，全年累计不超过[X]天。3.病假：因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病历。请假[X]天以内的，由村党支部书记或村委会主任批准；请假[X]天以上的，需经村“两委”会议研究决定。4.婚假、产假、丧假等按照国家有关规定执行，请假时需提供相关证明材料，并按照规定程序办理请假手续。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退：村干部在规定上班时间后[X]分钟内签到视为迟到，在规定下班时间前[X]分钟内签退视为早退。迟到或早退一次，给予口头警告；一个月内累计迟到或早退[X]次，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的[X]%；一个月内累计迟到或早退[X]次以上，给予诫勉谈话，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工一天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%；连续旷工[X]天或全年累计旷工[X]天以上的，按照有关规定予以辞退。三、工作纪律（一）遵守工作时间村干部应严格遵守规定的考勤时间，不得无故迟到、早退或旷工。因特殊情况需要调整工作时间的，需经村“两委”会议研究决定，并报上级主管部门备案。（二）履行工作职责1.村干部应认真履行岗位职责，积极完成各项工作任务。不得推诿扯皮、敷衍塞责，确保村级工作有序开展。2.严格遵守工作程序和工作规范，不得擅自简化或变更工作流程，确保工作质量和效率。（三）保持工作状态1.在工作时间内，应保持良好的工作状态，不得从事与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏、看视频等。2.遵守办公场所的各项规章制度，爱护公共财物，保持办公环境整洁卫生。（四）遵守保密规定1.村干部应严格遵守保密制度，不得泄露村级工作中的机密信息和敏感事项。2.对于涉及村民个人隐私和村级财务等重要信息，应妥善保管，不得随意传播或泄露。四、考勤监督与公示（一）监督机制1.村党支部书记或村委会主任负责对村干部的考勤情况进行日常监督检查，发现问题及时纠正。2.设立考勤监督举报电话，接受村民群众对村干部考勤情况的监督举报。对于举报属实的，按照本制度进行严肃处理。（二）考勤公示1.每月底，由村会计负责统计本月村干部的考勤情况，并在村委会公示栏进行公示，公示期为[X]天。2.公示期间，如有村干部对考勤情况有异议的，可以向村党支部书记或村委会主任提出申诉，村“两委”应及时进行调查核实，并将结果反馈给申诉人。五、考勤结果运用（一）与绩效奖金挂钩1.根据考勤情况，对村干部的绩效奖金进行相应调整。考勤优秀的，适当增加绩效奖金；考勤不合格的，扣减绩效奖金。2.绩效奖金的发放标准和方式按照村级绩效考核办法执行。（二）作为评先评优依据1.在年度评先评优时，将考勤情况作为重要参考依据。考勤优秀的村干部，在同等条件下优先推荐为各类先进个人。2.对于考勤不合格的村干部，取消当年评先评优资格。（三）与职务晋升挂钩1.在村干部职务晋升时，将考勤情况作为考察的重要内容之一。优先考虑考勤优秀、工作表现突出的村干部。2.对于