旬邑县村干部考勤制度

PAGE旬邑县村干部考勤制度一、总则（一）目的为加强旬邑县村干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保村级各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于旬邑县各行政村的村党支部成员、村民委员会成员、村务监督委员会成员以及其他村级组织工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：村干部应严格遵守本考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.公平公正原则：考勤记录应真实、准确、公正，确保每位村干部的出勤情况得到客观反映。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，将考勤情况与村干部的绩效考核、评先评优等挂钩。二、考勤管理（一）考勤方式1.打卡考勤：在村委会设置考勤打卡机，村干部每天上下班时应按时打卡。2.签到考勤：对于因特殊原因无法打卡的，可采用签到考勤方式，由专人负责记录签到情况。3.电子考勤：鼓励利用信息化手段，如手机APP、微信小程序等进行电子考勤，方便村干部随时记录出勤情况。（二）考勤时间1.正常工作日：周一至周五，上午[上班时间]至[下班时间]，下午[上班时间]至[下班时间]。2.法定节假日：按照国家法定节假日执行。（三）请假制度1.请假类别：分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。2.请假流程：村干部请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假时间等，经村党支部书记或村委会主任批准后，报乡镇党委备案。请假1天以内的，由村党支部书记或村委会主任批准；请假2天至3天的，由乡镇包村干部审核，乡镇党委副书记批准；请假3天以上的，由乡镇党委书记批准。因突发情况无法提前请假的，应及时通过电话等方式向村党支部书记或村委会主任请假，并在事后补办请假手续。3.请假期限：事假：根据工作实际情况合理确定请假期限，但全年累计事假不得超过[X]天。病假：需提供医院诊断证明，病假期限根据病情确定。婚假、产假、丧假、年假等按照国家相关规定执行。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退：迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告。迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发当天工资的[X]%。迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工：旷工半天的，扣发当天工资的2倍，并给予书面警告。旷工1天的，扣发当天工资的3倍，取消当月绩效奖金，并在全村范围内通报批评。旷工连续超过3天或全年累计超过[X]天的，按照有关规定予以辞退。三、考勤监督（一）监督主体1.村党支部和村委会负责对本村村干部的考勤情况进行日常监督。2.乡镇党委和政府负责对所辖行政村村干部的考勤制度执行情况进行定期检查和不定期抽查。（二）监督方式1.考勤记录检查：定期检查考勤打卡记录、签到记录、请假申请表等，核实村干部的出勤情况。2.实地走访：通过走访村民、查看工作现场等方式，了解村干部的实际工作状态，核实出勤情况。3.群众监督：鼓励村民对村干部的出勤情况进行监督，设立举报电话和邮箱，对群众反映的问题及时进行调查处理。（三）监督结果运用1.对于考勤制度执行较好的村，在年度考核中给予适当加分，并在评先评优时予以优先考虑。2.对于存在考勤问题较多的村，责令限期整改，并对相关责任人进行批评教育。3.对于违反考勤制度且拒不改正的村干部，按照有关规定严肃处理。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.村文书负责每月对本村村干部的考勤情况进行统计，填写考勤统计表，经村党支部书记或村委会主任审核签字后存档。2.乡镇党委组织部门负责对所辖行政村村干部的考勤情况进行汇总统计，建立考勤档案。（二）考勤公示1.每月初，各村应将上月村干部的考勤情况在村务公开栏进行公示，接受村民监督。2.公示期不少于[X]天，公示期间如有异议，村民可向村党支部或村委会提出，村党支部和村委会应及时进行调查核实，并将处理结果告知村民。五、附则（一）解释权本制度由旬邑县委组织部负责解释。（二）实