新员工入职考勤制度范本

PAGE新员工入职考勤制度范本一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范新员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。本制度适用于公司所有新入职员工。（二）考勤依据本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及国家相关法律法规和行业标准制定。（三）工作时间公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.标准工时制：周一至周五：[具体上班时间][具体下班时间]，午休[X]小时。周六、周日及法定节假日为休息日。2.不定时工作制：员工的工作时间根据实际工作需要灵活安排，但需确保完成工作任务并接受公司的监督管理。3.综合计算工时工作制：以[计算周期，如周、月、季或年]为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（四）考勤管理部门公司人力资源部负责新员工考勤的统一管理工作，各部门负责人负责本部门新员工考勤的监督和审核。二、考勤规定（一）考勤记录方式1.公司采用[考勤记录方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤或电子签到等]进行考勤记录。新员工应按照公司规定的考勤方式按时记录出勤情况。2.如因特殊原因无法正常打卡考勤，需提前向所在部门负责人提交书面请假申请或说明情况，经批准后方可视为正常出勤。（二）迟到、早退1.迟到：新员工超过规定上班时间[X]分钟以内到岗视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计[X]次，按旷工半天处理，扣除相应工资及绩效奖金。2.早退：新员工未到规定下班时间提前[X]分钟以上离岗视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计[X]次，按旷工半天处理，扣除相应工资及绩效奖金。（三）旷工1.新员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，以及未按规定办理请假手续而无故不上班的，均视为旷工。2.旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。（四）请假1.请假类型：病假：新员工因病无法正常上班，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。事假：新员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向所在部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间扣发相应工资及绩效奖金。婚假：符合国家法定结婚年龄的新员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完，工资照发。产假：女新员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，产假期间工资按照生育保险规定发放。陪产假：男新员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假，工资照发。丧假：新员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。年假：新员工入职满[X]年后，根据工作年限享受相应天数的年假。年假天数按照国家相关规定执行，年假期间工资照发。2.请假流程：新员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，经所在部门负责人审核后，报人力资源部审批；请假超过[X]天的，经所在部门负责人、人力资源部审核后，报公司领导审批。新员工请假申请获得批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。未经批准擅自休假的，按旷工处理。（五）加班1.公司鼓励员工高效完成工作任务，原则上不提倡加班。但因工作需要必须加班的，新员工应填写《加班申请表》，经所在部门负责人批准后，报人力资源部备案。2.加班时间应严格按照国家相关法律法规执行，加班后原则上应安排调休。无法安排调休的，按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照劳动合同约定的工资标准执行。3.新员工加班应在规定的工作时间之外进行，且加班时间应真实有效。严禁虚报加班时间，一经发现，公司将严肃处理。三、考勤监督与检查（一）日常监督1.各部门负责人应负责本部门新员工考勤的日常监督工作，确保员工按时出勤，遵守公司考勤制度。2.人力资源部将不定期对各部门新员工考勤情况进行抽查，检查考勤记录是否真实、准确，请假手续是否完备等。（二）月度统计与公示1.人力资源部每月对新员工考勤情况进行统计汇总，生成《新员工考勤月报表》。2.《新员工考勤月报表》经审核后在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。新员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。（三）申诉处理1.新员工对考勤结果有异议的，应在公示期内以书面形式向人力资源部提出申诉。申诉内容应包括申诉事项、申诉理由及相关证据等。2.人力资源部接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内将处理结果反馈给申诉人。如申诉情况属实，公司将对考勤结果进行调整。四、附则（一）制度解释权本制度由公司人力资源部负责解释。在执行过程中，如遇本制度未涵盖的情况或需对制度进行修订，人力资源部将根据实际情况进行研究并提出修订意见，报公司领导批准后实施。（二）制度修订随着公司发展和外部环境变化，本制度将适时进行修订。修订后的制度将及时通知全体新员工，并在公司内部进行公示。新员工应认真学习并遵守修订后的考勤制度。（三）生效日期本制度自发布之日起生效执行。本制度适用于公司所有新入职员工，原相关考勤规定与本制度不一致的，以本制度为准。[公司名称][