政务服务管理局考勤制度

PAGE政务服务管理局考勤制度一、总则（一）目的为加强政务服务管理局工作人员的纪律作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项政务服务工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于政务服务管理局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和单位的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行指纹打卡与签到相结合的考勤方式。工作人员每天上午、下午上班时需进行指纹打卡，如因特殊情况无法打卡，应及时向所在部门负责人报告并进行签到登记。2.各部门应指定专人负责本部门的考勤记录，每月末将考勤情况汇总后报局办公室。（二）考勤时间1.上午上班时间：[具体时间]2.下午上班时间：[具体时间]3.中午休息时间：[具体时长]4.下午下班时间：[具体时间]（三）迟到、早退与旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间15分钟以内到岗视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前15分钟离岗视为早退。3.旷工：凡属下列情形之一者，按旷工处理：未办理请假手续或请假未获批准而擅自不到岗的；请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；不服从工作安排，无故不到岗的；伪造、涂改、虚报请假理由的。三、请假制度（一）请假类别1.病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病历。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[具体天数]婚假。4.产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[具体天数]；男工作人员可享受陪产假[具体天数]。5.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[具体天数]。6.年假：工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）请假审批程序1.请假1天以内的，由所在部门负责人批准。2.请假2天至3天的，由所在部门负责人审核后报分管领导批准。3.请假4天及以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后报局长批准。（三）请假手续办理1.工作人员请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按审批程序签字批准。2.将批准后的《请假申请表》交局办公室备案。（四）续假规定如需续假，应在请假期限届满前办理续假手续，续假审批程序与请假审批程序相同。四、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、公休日工作的，视为加班。（二）加班审批程序1.工作人员加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，经所在部门负责人审核后报分管领导批准。2.将批准后的《加班申请表》交局办公室备案。（三）加班待遇1.安排补休：对于加班的工作人员，优先安排补休。补休时间应在加班后的一个月内安排。2.发放加班补贴：因工作原因无法安排补休的，按照国家有关规定发放加班补贴。五、考勤结果运用（一）与绩效挂钩1.考勤情况作为工作人员年度绩效考核的重要依据之一。迟到、早退、旷工等情况将按照相应规定扣减绩效考核分数。2.连续旷工超过[具体天数]或一年内累计旷工超过[具体天数]的，年度考核确定为不称职等次，并按照有关规定给予相应的纪律处分。（二）与评先评优挂钩1.在各类评先评优活动中，优先考虑考勤情况良好的工作人员。2.一年内迟到、早退累计超过[具体次数]或旷工超过[具体天数]的，取消当年评先评优资格。六、监督与检查（一）监督机制1.局办公室负责对全局工作人员的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.各部门负责人负责本部门工作人员的日常考勤管理，并对考勤结果的真实性负责。（二）检查方式1.通过指纹打卡记录、签到表、请假申请表等进行核查。2.与工作人员进行个别谈话，了解考勤情况。（三）结果处理1.对于发现的考勤问题，应及时进行核实和处理。2.对违反考勤制度的工作人员，视情节轻