扶贫办干部职工考勤制度

PAGE扶贫办干部职工考勤制度一、总则（一）目的为加强扶贫办干部职工队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项扶贫工作任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于扶贫办全体干部职工。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观公正、实事求是、严格规范的原则，做到有章可循、违规必究。二、考勤管理职责（一）综合部门职责1.负责制定、修订和解释考勤制度。2.负责组织实施考勤工作，定期统计考勤情况，并进行公示。3.负责处理考勤中的各类问题，对违规行为提出处理意见。（二）各部门负责人职责1.负责本部门干部职工的日常考勤管理，督促干部职工按时上下班，认真履行工作职责。2.对本部门干部职工的考勤情况进行审核，确保考勤数据真实、准确。3.协助综合部门做好考勤工作中的相关事宜。（三）干部职工职责1.自觉遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.严格履行请假手续，未经批准不得擅自离岗。3.积极配合考勤管理工作，如实提供个人考勤信息。三、考勤内容及标准（一）作息时间1.扶贫办实行[具体作息时间]工作制，干部职工应严格按照规定的时间上下班。2.夏季作息时间（[具体时间段]）：上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]。3.冬季作息时间（[具体时间段]）：上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]。（二）迟到、早退1.迟到是指未在规定上班时间到达工作岗位；早退是指未到规定下班时间提前离开工作岗位。2.迟到或早退每次扣减[X]元绩效工资。迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时，按旷工一天处理。（三）旷工1.旷工是指未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。2.旷工半天扣减[X]元绩效工资，并给予警告处分；旷工一天扣减[X]元绩效工资，并给予记过处分；旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。（四）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.事假：干部职工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。事假期间不发放工资。3.病假：干部职工因病需要请假的，应出具医院诊断证明，经部门负责人批准后，报综合部门备案。病假期间工资按照国家有关规定执行。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的干部职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。5.产假：女干部职工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。6.陪产假：男干部职工符合国家规定生育子女的，可享受陪产假[X]天。7.丧假：干部职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予丧假[X]天。8.年假：干部职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。（五）加班1.根据工作需要，扶贫办安排干部职工加班的，应填写加班申请表，经部门负责人批准后，报综合部门备案。2.加班后，干部职工应及时填写加班记录，由部门负责人审核签字后，交综合部门汇总统计。3.加班原则上安排调休，无法调休的，按照国家有关规定发放加班补贴。四、考勤记录与公示（一）考勤记录1.综合部门负责建立干部职工考勤档案，记录干部职工的出勤、请假、加班等情况。2.考勤记录应做到及时、准确、完整，每周进行一次汇总，每月进行一次统计分析。（二）考勤公示1.综合部门每月将干部职工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.干部职工对考勤结果有异议的，可在公示期内向综合部门提出申诉，综合部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考勤监督与检查（一）日常监督1.各部门负责人负责对本部门干部职工的日常考勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正。2.综合部门不定期对干部职工的考勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。（二）定期检查1.综合部门每季度对干部职工的考勤情况进行一次全面检查，检查结果作为干部职工年度考核、评先评优的重要依据。2.对考勤制度执行不力的部门，予以通报批评，并责令限期整改。六、违规处理（一）对违反考勤制度的干部职工，视情节轻重给予相应的处理。1.对迟到、早退、旷工等违规行为，按照本制度第三条第（二）、（三）款的规定进行处理。2.对一年内累计旷工超过规定天数的，予以辞退，并按照有关规定办理相关手续。3.对弄虚作假、骗取请假或加班的，一经查实，除追回已发放的工资、补贴外，还将给予严肃处理。（二）干部职工因