托管兼职老师考勤制度

PAGE托管兼职老师考勤制度一、总则1.目的为加强托管兼职老师队伍管理，规范考勤行为，确保托管服务工作的正常有序开展，提高服务质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于在本公司从事托管兼职工作的所有老师。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护正常工作秩序，保障托管服务的质量和效率。二、考勤方式1.签到与签退兼职老师应在每天到达托管场所时，在指定的签到表上准确签到，记录到达时间。离开托管场所时，需在签退表上签退，记录离开时间。2.打卡制度公司将逐步推行打卡考勤系统，兼职老师需在规定时间内进行打卡操作。打卡记录作为考勤的重要依据，如遇打卡设备故障等特殊情况，应及时向负责人说明并采用其他方式记录考勤。三、工作时间1.正常工作时间托管兼职老师的正常工作时间为[具体时间段]，在此期间需认真履行工作职责，为学生提供优质的托管服务。具体工作时间可根据托管服务的实际需求和学校作息时间进行适当调整，但需提前通知兼职老师。2.加班规定因工作需要安排兼职老师加班的，应提前与兼职老师沟通，并按照相关法律法规支付加班费用或安排调休。加班时间的计算以实际工作时长为准，兼职老师应做好加班记录，以便核对考勤。四、请假制度1.请假类型病假：因身体不适需要请假的，应提供医院开具的病假证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前向负责人申请。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，兼职老师应提前提交相应的证明材料进行申请。2.请假流程请假需提前填写请假申请表，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。病假需附上医院证明，事假需提前[X]天申请（特殊情况除外）。请假申请表经所在托管点负责人审核签字后，交至公司人力资源部门备案。3.请假审批权限请假[X]天以内的，由所在托管点负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由所在托管点负责人审核后，报公司人力资源部门审批。请假超过[X]天的，需经公司分管领导审批。五、迟到、早退与旷工处理1.迟到兼职老师迟到[X]分钟以内的，每月累计迟到次数不超过[X]次的，视为一般迟到，将给予口头警告。迟到超过[X]分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到超过[X]分钟且当月累计迟到次数超过[X]次的，除扣除相应绩效工资外，公司将视情节轻重给予进一步的纪律处分。2.早退早退[X]分钟以内的，每月累计早退次数不超过[X]次的，视为一般早退，将给予口头警告。早退超过[X]分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元。早退超过[X]分钟且当月累计早退次数超过[X]次的，除扣除相应绩效工资外，公司将视情节轻重给予进一步的纪律处分。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天双倍工资及当月绩效工资[X]元。旷工一天的，扣除当天三倍工资及当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退，并按照相关法律法规处理。六、考勤监督与检查1.专人负责公司设立专门的考勤监督岗位或指定专人负责考勤管理工作，定期对兼职老师的考勤情况进行检查和统计。2.不定期抽查公司人力资源部门将不定期对各托管点的考勤情况进行抽查，核实签到、签退记录及请假申请等相关资料的真实性。3.考勤公示每月定期将兼职老师的考勤情况进行公示，接受全体员工的监督。对于考勤异常情况，及时进行调查和处理。七、考勤记录与统计1.记录要求考勤记录应准确、完整、及时，包括签到时间、签退时间、请假记录、迟到早退记录、旷工记录等信息。2.统计周期考勤统计以自然月为周期，每月[具体日期]前完成上月考勤数据的统计工作。3.数据存档考勤记录和统计数据应妥善存档，保存期限为[X]年，以备查阅和审计。八、附则1.制度解释权本考勤制度由公司人力资源部门负责解释。如有未尽事宜或在执行过程中出现争议，由公司人力资源部门会同相关部门协商解决。2.制度修订本制度