房产管理公司考勤制度

PAGE房产管理公司考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范房产管理公司员工的出勤行为，确保公司各项工作的正常运转，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于房产管理公司全体员工，包括但不限于行政人员、业务人员、后勤保障人员等。3.考勤管理原则公司实行统一的考勤管理制度，确保考勤记录的准确性和公正性。考勤管理应遵循实事求是、客观公正的原则，如实记录员工的出勤情况。鼓励员工自觉遵守考勤制度，按时出勤，积极工作，对于违反考勤制度的行为将予以严肃处理。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡机进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前到达公司，在打卡机上进行打卡签到；下班时，应在规定的下班时间后打卡签退。打卡地点为公司指定的打卡区域，员工应确保打卡记录清晰、准确，不得代打卡或委托他人打卡。2.手工考勤在特殊情况下，如打卡机故障、外出办公等，员工可采用手工考勤的方式记录出勤情况。手工考勤应填写《手工考勤记录表》，详细记录出勤时间、事由等信息，并由部门负责人签字确认。员工应在返回公司后的第一个工作日内，将手工考勤记录提交至人力资源部门备案。三、工作时间1.正常工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。正常工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，午休时间为[午休时长]。2.加班时间因工作需要，员工在正常工作时间外延长工作时间的，视为加班。加班应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。未经批准的加班，公司不予认可。加班时间应合理安排，避免过度加班。公司鼓励员工提高工作效率，在正常工作时间内完成工作任务。四、考勤规定1.迟到员工应按时上班，迟到[迟到时长]以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[迟到时长]的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按照旷工半天处理。一个月内迟到累计超过[迟到次数上限]次的，除扣除相应绩效奖金外，公司将视情节轻重给予警告、记过等处分。2.早退员工应按时下班，早退[早退时长]以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[早退时长]的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按照旷工半天处理。一个月内早退累计超过[早退次数上限]次的，除扣除相应绩效奖金外，公司将视情节轻重给予警告、记过等处分。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣发当天工资；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，扣发当天工资，并按照旷工天数的双倍扣发当月工资。连续旷工超过[连续旷工天数上限]天或一年内累计旷工超过[累计旷工天数上限]天的，公司将予以辞退。4.请假员工请假应提前填写《请假申请表》，按照审批流程办理请假手续。请假[请假时长]以内的，由部门负责人批准；请假[请假时长]至[请假时长上限]的，由部门负责人审核后，报分管领导批准；请假超过[请假时长上限]的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理批准。请假申请应在请假前提交，特殊情况无法提前提交的，应在请假当天上班后第一时间提交，并说明原因。未经批准的请假，视为旷工。员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司及时联系。如因通讯不畅导致公司无法联系到员工，影响工作安排的，公司将视情节轻重给予相应处理。5.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假证明应包括诊断结果、建议休息天数等信息，并加盖医院公章。病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。病假工资的计算基数为员工本人正常出勤月工资的[X]%。员工请病假超过[病假时长上限]天的，应提供医院出具的病情复查证明，经公司批准后方可继续请假。6.事假员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按照审批流程办理事假手续。事假期间，公司不支付工资。一个月内事假累计超过[事假时长上限]天的，公司将视情节轻重给予相应处理，如调岗、降薪等。7.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[婚假天数]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付工资。8.产假女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[产假天数]天。产假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付产假工资。女员工产假期间，公司为其缴纳社会保险和住房公积金。9.陪产假男员工符合国家计划生育政策生育的，可享受陪产假[陪产假天数]天。陪产假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付工资。10.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[丧假天数]天。丧假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付工资。五、考勤记录与统计1.考勤记录人力资源部门负责每月收集、整理员工的考勤记录，包括打卡记录、手工考勤记录、请假申请等。考勤记录应妥善保存，保存期限为[保存期限]年。2.考勤统计人力资源部门每月对员工的考勤情况进行统计，计算迟到、早退、旷工、请假等次数及天数，并生成《考勤统计表》。《考勤统计表》应经部门负责人审核签字后，作为员工绩效考核和工资发放的依据。六、考勤监督与检查1.监督机制公司设立考勤监督小组，由人力资源部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。考勤监督小组负责对公司员工的考勤情况进行监督检查。考勤监督小组应定期对公司的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改，并将检查结果及时反馈给人力资源部门。2.检查方式考勤监督小组可通过查看打卡记录、手工考勤记录、请假申请等方式，对员工的出勤情况进行检查。考勤监督小组可对员工进行不定期的现场询问，核实其出勤情况。3.违规处理对于违反考勤制度的员工，考勤监督小组应及时进行调查核实，并按照本制度的相关规定进行处理。对于考勤制度执行不力的部门，考勤监督小组应责令其整改，并视情节轻重给予相应的处罚。七、附则1.本制度的解释权本制度