吕梁供电公司考勤制度

PAGE吕梁供电公司考勤制度一、总则1.目的为加强吕梁供电公司劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司各项工作高效有序运行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于吕梁供电公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工等。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护正常工作秩序，提高工作效率，保障员工权益为宗旨。二、考勤管理职责1.人力资源部门职责负责制定、修订和完善公司考勤制度。负责审核、汇总员工考勤记录，核算员工出勤情况。负责对违反考勤制度的行为进行调查和处理，并按照规定进行相应的奖惩。负责与员工沟通解释考勤相关问题，提供必要的咨询和指导。2.各部门职责各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责组织实施本部门的考勤工作，确保本部门员工按时出勤。各部门应指定专人负责考勤记录，如实记录员工的出勤、请假、加班等情况，并及时上报人力资源部门。各部门应加强对员工的考勤教育，督促员工遵守考勤制度，对违反考勤制度的行为进行批评教育和纠正。三、考勤方式及时间规定1.考勤方式公司采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤方式，同时结合手工考勤记录作为辅助，确保考勤数据的准确可靠。员工应在规定的上班时间前到达公司，在指定的考勤设备上进行打卡或人脸识别签到。因特殊情况无法通过电子考勤签到的，应及时向所在部门负责人或考勤管理人员说明情况，并进行手工签到记录。2.工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。夏季工作时间：上午8:0012:00，下午15:0018:30冬季工作时间：上午8:0012:00，下午14:3018:00如遇法定节假日或公司特殊安排，工作时间按照相关规定执行。四、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要休息的，应凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料申请病假。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假。陪产假：男员工符合国家规定的，可享受陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。年假：员工根据工作年限享受相应天数的年假。2.请假流程员工申请：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照审批权限提交相关部门负责人审批。部门审批：部门负责人应根据工作情况，对员工的请假申请进行审批。如请假时间较短，不影响工作正常开展的，可予以批准；如请假时间较长，可能影响工作正常开展的，应与员工沟通协调，合理安排工作，并根据实际情况决定是否批准。人力资源部门备案：员工请假申请经部门负责人批准后，应将《请假申请表》提交至人力资源部门备案。人力资源部门应及时更新员工考勤记录，确保考勤数据的准确无误。3.请假规定病假：员工请病假应提供医院出具的有效证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。事假：员工请事假应提前申请，事假期间无工资待遇。婚假：婚假一般为[X]天，符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁）的，可增加婚假[X]天。婚假期间工资照发。产假：女员工产假天数按照国家相关规定执行，产假期间工资按照国家生育保险政策发放。陪产假：陪产假天数按照国家相关规定执行，陪产假期间工资照发。丧假：丧假一般为[X]天，丧假期间工资照发。年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间工资照发。五、加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并按照审批权限提交相关部门负责人审批。3.加班审批部门负责人应根据工作实际情况，对员工的加班申请进行审批。如加班申请合理且确属工作需要的，应予以批准；如加班申请不合理或并非工作急需的，应与员工沟通解释，不予批准。4.加班待遇公司原则上安排员工调休，不支付加班工资。如因工作原因无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数按照国家相关规定执行。六、考勤纪律与违规处理1.考勤纪律员工应严格遵守公司的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。员工在工作时间内不得擅自离岗、串岗、脱岗，如需离开工作岗位，应向部门负责人请假并说明原因。员工应认真履行工作职责，不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、浏览无关网站等。2.违规处理迟到、早退：员工迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣发当天工资的[X]%，并视情节轻重给予批评教育或警告处分；一个月内累计迟到或早退达到[X]次的，按旷工一天处理，扣发当天工资的[X]%，并给予记过处分。旷工：员工旷工半天的，扣发当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将依法解除劳动合同。擅自离岗、串岗、脱岗：员工擅自离岗、串岗、脱岗在[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣发当天工资的[X]%，并视情节轻重给予批评教育或警告处分。在工作时间内从事与工作无关的事情：员工在工作时间内从事与工作无关的事情，经批评教育仍不改正的，每次扣发工资[X]元，并视情节轻重给予警告、记过等处分。七、考勤记录与查询1.考勤记录人力资源部门负责每月汇总员工考勤记录，形成考勤报表，并报公司领导审阅。考勤记录应包括员工的出勤、请假、加班等情况，确保考勤数据的真实、准确、完整。2.考勤查询员工有权查询自己的考勤记录，如对考勤记录有异议，可在接到考勤报表后的[X]个工作日内，向人力资源